组织行为学领导理论与模型篇

©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide0inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition学习目标概述特质理论的结论.阐明行为理论的局限性.描述费德勒的权变模型.概述路径－目标理论模型.解释情境领导理论.解释领导者参与模型.界定领袖魅力的领导者所拥有的品质.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide1inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition什么是领导？领导是否应该是非强制性的？领导与管理之间的区别.领导的定义：一种影响一个群体实现目标的能力.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide2inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：特质理论（一）特质理论：领导者6项特质---进取心领导意愿正直与诚实自信智慧与工作相关的知识高自我控制者©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide3inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：行为理论（二）俄亥俄州立大学的研究---结构唯度（Initiatingstructure):领导者更愿意界定和建构自己与下属的角色.关怀唯度（consideration）:领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意建立相互信任的工作关系.结论：高（结构）－高（关怀）领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide4inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：行为理论（二）密执安大学的研究---员工导向的领导者（employee-orientleader):重视人际关系.生产导向的领导者（production-orientleader）:强调技术和任务.结论：员工导向的领导者者与高群体生产率和高工作满意度成正相关，而生产导向领导者成负相关.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide5inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：行为理论（二）管理方格理论---©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide6inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：行为理论（二）斯堪的纳维学者的研究---在俄亥俄州立大学的研究基础上加上第三个唯度：发展唯度结论：发展导向的领导者（development-orientleader)更令下属满意，被下属评价为更有能力.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide7inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）费德勒模型（contingencymodel）---确定领导风格：最难共事者（leastpreferredcoworkerquestionnaire,LPC）问卷确定情境：领导者－成员关系（leader-memberrelations）任务结构（taskstructure）职位权力（positionpower）领导者与情境的匹配：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利；而关系取向的领导者则在中等有利的情境中干得更好.©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide8inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）费德勒模型有利中等不利任务取向关系取向工作绩效好差好好好好差差差差高高低低高高低低强强强弱强弱强弱12345678类型领导者成员关系任务结构职位权利©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide9inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）赫赛和布兰查德的情境理论（situationalleadershiptheory）高关系低任务低关系低任务高任务低低关系高任务高关系授权参与推销指示S4S3S2S1高领导者行为任务行为（指导行为）（低）（高）关系行为（支持行为0（高）R4有能力并愿意R3有能力但不愿意R2无能力但愿意R1无能力且不愿意下属的成熟度指示：推销：参与：授权：©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide10inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）领导者－成员交换理论（leader-memberexchangetheory,LMX）---个人的相容性，下属的能力，和/或外倾的个性特点领导者下属A下属B下属C下属D下属E下属F正式关系相互作用多信任©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide11inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）路径－目标理论（path-goaltheory）---效果绩效满意度下属的权变因素•控制点•经验•感知到的能力环境的权变因素任务结构正式权利系统工作群体领导者行为指导型参与型支持型成就取向型©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide12inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）领导参与模型（leader-participationmodel）---模型认为，对于某种情境而言，5种行为中的任何一种都是可行的————AI（独裁1）：AII(独裁2)：CI(磋商1)：CII(磋商2)：GII(群体决策):©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide13inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：权变理论（三）领导有时是无关紧要的：特点关系取向领导任务取向领导个体经验/培训专业对奖励的淡然态度无影响替代无效替代替代无效工作高结构化任务提供自身反馈满足个体需要无影响替代替代替代无影响无影响组织正式明确的目标严格的规章和程序内聚力高的工作群体无影响无影响替代替代替代替代©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide14inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：最新观点（四）领导的归因理论（attributiontheoryofleadership）：当组织中的绩效极低或极高时，人们倾向于将它们归因于领导人们通常认为有效的领导者所作的决策前后连贯或者坚定不动摇©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide15inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：最新观点（四）领袖魅力的领导理论（charismaticleadership）：领袖魅力的领导者的关键特点自信远见清楚表述目标的能力对目标坚定信念不循规蹈矩的行为作为变革的代言人出现环境敏感性©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide16inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition领导理论的变迁：最新观点（四）交易型领导与变革型领导：交易型领导（transactionalleaders）权变奖励:通过例外管理（主动）:通过例外管理（被动）:自由放任：变革型领导(transformationalleaders)领袖魅力：感召力：智力刺激：个别化关怀：©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide17inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition有关领导的当前问题一：性别，男性和女性的领导方式不同吗？首先，男性与女性的相似性多于差异性其次，在差异型方面，女性似乎采用更为民主的领导风格，男性则对指导型风格感到恰当©2003PrenticeHall,Inc.ToaccompanyAFrameworkforMarketingManagement,2ndEditionSlide18inChapter3@2004CopyrightbyMinzhuToOrganizationBehavior7#Edition有关领导的当前问题二：通过授权而领导问题在于：它忽视了领导可以共享的程度以及领导共享的的有效条件©2003PrenticeHall,Inc.T