第三章 求职信息及求职材料准备

第三章求职信息及求职材料准备讲授人：金成钢办公地点：农学院学工办办公电话：2435515就业网站：career.ybu.edu.cnE–Mail：[e-mail]延边大学YANBIANUNIVERSITY延边大学招生就业处第3页求职信息•1、国家、地方和学校有关毕业生就业的政策、规定，作为法律依据。•2、不同行业和不同部门在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展前景。•3、了解本专业毕业生在社会上的需求状况，并依此调整期望值。•4、求职信息要有具体的内容。如用人单位情况包括：•1）用人单位需求人才数量和具体要求；•2）用人单位的性质及在行业中、地区中的地位以及发展前景；•3）用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入状况及其他福利待遇；页•4）用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况；•5）用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研，工作合同签定的年限等；•6）用人单位的地理环境、文化生活、办公条件等；•7）用人单位的联系方式。如通讯地址、联系电话、邮政编码、联系人、传真、E-MAIL等。•5、考研信息，如报考院校、专业、导师情况、报考人数等。•6、对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。页第一节就业信息来源网络：学校就业网站、教育部网站、各省市（区）人才网站、各省市（区）人力资源与社会保障部门网站、商业招聘网站（如：智联招聘、中华英才网、农博网）学校教师和校友应届毕业生（2007级）和同学（2008级）家人、朋友推荐招聘会电视、广播、报纸、杂志、广告社会实践、毕业实习和业余兼职中介公司用人单位页大学生，你为什么就业难？•缺乏对自己的了解•缺乏对社会的了解•缺乏对职业的了解•缺乏与企业有效沟通找不到适合自己的岗位！写不出适合岗位的简历！页企业，为什么招聘员工难？•缺乏对学校的了解•缺乏对专业的了解•缺乏对学生的了解•缺乏与学生有效的沟通招不到适合的员工！页适合的工作，就是最好的工作！•不是学历越高越好就业，也不是学历越低越难就业，而是越适合的岗位越好就业。•头脑风暴：你的专业适合什么职业？页头脑风暴：与生物学专业有关的职业•生物制药、生物工程、食品加工、转基因研究员、园艺师、化验室、护士、水产养殖师、生物教师、防生化人员、大气环境质量监测员、环境工程师、环境美工师、屠夫、护林员、饲料研究员、饲料制造商、昆虫研究员、解剖师、水质检测师、美容师、生物研究员、法医、生物药品研发人员、养殖管理人员、宠物美容师、医生、饲养员、育种员、营养师、药品销售员、城市规划师、选种师、菌类培养师、生物学家、生物武器研究员、麻醉师、废品收购员、矿泉水检测员、生物制品公司工程师、有机食品开发师、有机饲料开发师等。页第二节求职信息的整理利用整理：根据用人单位的知名度、美誉度、管理情况、待遇、提供职位，进行搜集和整理利用：网上职位申请、通过电子信箱投递简历、电话联系用人单位、直接上门洽谈•1、筛选的原则•1）发挥优势和学以致用的原则。•2）面对现实、理论联系实际原则。•3）在政策范围内择业的原则。•4）辨证分析原则。•5）综合比较原则。•6）善于开拓原则。•7）早做抉择原则。页•2、筛选的步骤（求职决策过程）•1）鉴别获取的信息。•2）按照自我标准，将信息排序。•3）反馈信息。•3、筛选注意事项•1）从众行为。•2）轻信行为。•3）模棱两可、举棋不定。•4）急于求成。页案例•某校2000届机械系毕业生杨某，在学校举办的毕业生双选会上，山西省大同市一家效益较好的部属研究所觉得他的情况不错愿意接收，而且表示他到单位后会有很好的发展前景。虽然该生也愿意到该单位，但觉得山西大同地方不尽如人意，有些偏僻，气候不好。于是他就去找系里、学生处老师咨询，老师们一致认为该单位整体情况不错，应抓紧时间尽快决定。可能是这种机会来得太容易，该生反而做出了不去该研究所的决定。对此，学校老师和研究所的同志都觉得遗憾和惋惜。但仅仅过了三天，该生思想上又发生了变化，又想去该研究所工作（这时单位招聘人员已经离开学校了）。后经联系，单位表示现在该专业的招聘计划已经完成，不能接收。此实例说明，求职信息的时效性非常强，毕业生同学一定要抓住机会，尽快决策，不然就会坐失良机，后悔莫及。页了解企业•公司名称：吉林省大成房地产开发公司•公司行业：房地产开发•成立时间：1987年12月•公司类型：独资民营•公司规模：1200人•资质：国家建设部批准具有房地产开发一级建筑施工资质2000年质量体系认证；2001年通过ISO9001认证。连续十年被评为吉林省信得过房地产开发公司，被吉林省建设厅评为十佳房地产开发公司。•代表工程：富豪花园、晨光花园、富景公寓、欧亚卖场等均被评为优质工程，其中富豪花园被评为标杆工程。•董事长：刘建成•公司地址：吉林省长春市锦城大街2001号•公司网址：http/dachengbuilding.cc.cn•联系电话：[phone]•联系人：詹小姐、刘先生•发布日期：2009-04-28页解读企业信息•从企业所有制类型上看，公司是私营独自企业。•从人员规模上看，公司属于中型企业，公司业务集中在房地产开发和投资上。•从企业资质和样板工程来看，企业信誉高、质量好。•从学历和招聘人数看，该公司在发展扩大中，因为销售人员的数量说明企业发展的规模。•从可以上全险和酌情解决食宿上看，公司福利待遇是正规企业并且很人性化。•从招聘日期来看，公司确实需要人才，而且是属于年初储备人才的一种招聘行为，值得一试。页了解招聘标准（岗位标准）吉林省大成房地产开发公司招聘销售代表10名，要求如下：1.大专以上学历，市场营销及相关专业。2.25岁以下，具备良好的中文表达能力、倾听能力、较强的洞察力、有亲和力和极好的沟通能力。3.熟悉房地产行业，有较丰富的销售工作经验。4.工作细心、认真、有责任心、有团队合作意识和吃苦精神。5.热爱房地产事业，有契而不舍的工作精神，有强烈的发展欲望及自信心，能连续稳定地工作。6.性别不限。7.薪金待遇面议，公司包上全险并可酌情解决食宿。页产业、行业、职业、岗位的区别产业职业是指具有相同性质的经济活动的组织的集合。如建筑业等是指不同行业和组织中具有相似工作内容的人的集合。如财务人员等是指具有明确的分工及标准的职位。如会计、出纳等行业是对经济活动的基本分类，根据社会活动发生的顺序进行的划分。如第一产业等岗位页企业有那些职能部门？董事长副董事长董事长秘书审计中心主任总经理审计员各系统总监总经理助理总经理秘书人力资源总监/助理技术总监/技术员营销总监/营销员生产总监/助理财务总监/会计出纳行政总监/助理文员公关部总监/公关员页岗位标准：中华人民共和国国家职业标准汇编岗位目标工作内容工作职责工作权利工作环境工作关系绩效标准薪酬标准任职资格（年龄、学历、专业、知识、经验、技能、态度等）页资料：营销员（简略）职业名称：营销员职业定义：运用个人语言表达及沟通的技术技巧或专门的工具，对产品进行性能、使用知识和维护等方面的传播、销售和服务。受教育程度：专科以上。职业资格等级：营销员、营销师、高级营销师。职业能力：较强的语言表达、倾听及观察、分析、判断能力。熟练使用宣传工具的能力，以及一定的推广、説服能力。职业人格特征：富于耐心、细心、注重细节。职业技能：语言表达能力达到国家标准话标准。涉外企业外语达到国家英语六级标准，听、说无障碍。职业环境：室内或室外，常温。职业报酬：1000-6000元人民币月。页资料：大学教师的岗位标准（简略）职业名称：大学教师职业定义：使用专门教材、教学工具和设备，运用个人语言表达及沟通的技术技巧，对学生进行文化知识和道德品质的传播、辅导和检验。受教育程度：大学本科以上。职业资格等级：助教、讲师、副教授、教授。职业能力：较强的学习能力及分析、判断、理解、归纳、整理能力。熟练使用计算机等教学设备能力，以及一定的组织、协调能力。职业人格特征：富于耐心、细致。富于奉献和牺牲精神。职业技能：外语技能及计算机水平达到国家外语考核标准。职业环境：室内、常温。职业报酬：1500-6000元人民币月。页从哪里可以获得职业信息？（招聘网，注册）（中华人才网，注册）（中国人才热线，注册）（国家人才网）（21世纪人才网，上海）（北京我的工作网，注册）（中国外企人才网）（中国人才网）（人才职业网，注册）（北森人才网，可查简单职业）企业招聘广告（中国大学生就业网）企业网站或宣传单（时代新青年杂志，心理学）亲朋好友介绍企业人物访谈页第三节延边大学就业网站介绍◆延边大学就业网站的登录方式1、直接在浏览器的地址栏中输入网址延边大学招生就业处第23页◆延边大学就业网站的登录方式2、从延边大学主页进入延边大学主页→组织机构→行政机构→招生就业（左侧）→延边大学就业网主页页◆延边大学就业网站的登录方式3、从延边大学综合信息门户网站进入在延边大学综合信息门户网站的“就业信息”栏目中点击链接“就业信息网”页■延边大学就业网站的用户类别及功能1、管理员：通过后台管理维护所有信息2、用人单位：注册并发布就业信息3、毕业生：注册、查看就业信息、填写电子简历、在线投递电子简历（申请职位）