性格与职业生涯

第四单元职业生涯规划中的个体评估——性格与生涯规划性格：实质——心理特征的核心。前提——是个人在长期生活和环境因素作用下性格表现行为的方式实践的方式特点：稳定性恒常性一场火的反映不同的人不同的反映有人会问：“怎么起的火？”有人关心：“烧着哪些东西？”有人感慨：“一场大火给人带来多大的伤害和苦难！”有人注意到：“要减低火灾的伤害，应先改变建筑材料。”不同的个性即有不同的反应。性格与职业什么样的人应选择什么样的工作！问问你自己：喜欢与事物打交道？还是喜欢与人打交道？喜欢挑战性强的工作？还是安稳的工作？不同的人有不同的选择两个测试FPA性格色彩测试MBTI测试江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以“红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接受和记忆。认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的自我!了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应采取有效的沟通方式。提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建立更强更为深远的商业和个人的关系。四种基本性格色彩描述“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。”“不求快，但求稳。”“让我使你高兴！”3红色—让我使你高兴表现欲强生动健谈兴趣多变表达能力强闪电般开始好交际感性性格才是天生的，个性是后天形成的——了解自己，找寻自己的颜色坐标蓝色—最佳的执行者原则性强冷静善解人意深沉深思熟虑敏感高标准稳健善于分析重细节黄色—有力的领导者领导力强迅速意志坚强独立坚决果断自信以目标为导向坦率绿色—和平的大使接受性强宽容乐天知命中庸适应性强平静善于倾听合作善于应对压力调解者（外向）（内向）(对事理性)(对人感性)团队协作能力强、接受性强、和平、倾听、包容心强热情、乐于助人、善于赞美、感性、不记仇、积极自信、表达能力强、容易道歉、正义感强信守承诺、善解人意、坚持原则、心思缜密、追求完美、高标准严要求、善于分析、忠诚、计划性强爱憎分明、对事不对人、目标感强、果断、行动力强、坚韧有毅力、不易情绪化三、优势与过当钻石法则——用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人绿人：动之以情红人：赞之以词黄人：诱之以利蓝人：晓之以理四、促进沟通减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。提供机会强调挑战性赋予更多责任授权提供与别人共事的机会让他们知道你高兴强调值得做的理由采用幽默的方式用理想化的表达方式要求他们协助表示重视运用逻辑与结构找出新旧事物的关联提供分析的机会提出低风险的构想FPA®沟通18FPA®领导领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人允许别人按照自己的步调工作20如何影响各种性格的上司迅速反应独立作业直接了当表达忠诚态度真诚处事技巧善于交际精通世故团队为重遵循规章讲求逻辑专心一致FPA®管理25FPA®管理增进管理能力,如何领导不同性格的部属表现自信在平等基础上争论奖励成果提供自主机会表示了解，加以鼓励给予推动和引导容易亲近可被信赖给予肯定、信任与赞赏展现幽默感具有弹性给予有助益的回应条理分明，目的清楚重视细节，有系统性客观合理，前后一致26FPA®团队合作团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视29FPA®团队合作优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向30红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人自告奋勇的积极团队奉献者红色对团队贡献31蓝色对团队贡献蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序32黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源黄色对团队贡献33绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况绿色对团队贡献34作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持没有推动和难做决定FPA®销售35客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题表明你们的关系将不会受到影响FPA®客户服务36制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。需要迅速做出抉择必须尽快完成的事情要求强烈的控制力和权威的领域调节和团结的角色平静风暴的最佳人选别人认为沉闷的日常例行工作热情待人热切表达自己的想法容易吸引人注意留意细节,思考深刻记录、制图、制表分析别人弄不清的问题FPA®职业生涯规划38我的行为风格迈尔斯-布里格斯（MBTI）类型指标外倾——内倾（E——I）：我们更关注外部世界，还是内心世界感觉——直觉（S——N）：我们习惯于以何种方式获得和加工信息思维——情感（T——F）：我们在做决策时，更多地考虑什么因素判断——知觉（J——P）：我们喜欢条理化或是灵活多变的生活方式内倾型与外倾型的特征比较外向型内向型与他人相处精力充沛独自度过时光精力充沛喜欢成为注意的中心避免成为注意的焦点行动，之后思考思考，之后行动喜欢边想边说出声在心中思考问题随意地分享个人情况更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度喜欢深度而不是广度感觉型与直觉型的特征比较感觉型直觉型相信确定和有型的东西相信灵感和推断不喜欢新想法——除非它们有实际意义喜欢新思想和概念重视现实性和常情重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心具体的和特殊的；进行细节描述留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实不愿意维持事物的现状，着眼于未来思维型与情感型的特征比较思维型情感型退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为圆通比坦率更重要认为圆通与坦率同样重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取被渴望成就而激励被为了获得欣赏而激励很自然地看到缺点，倾向于批评判断型与知觉型的特征比较判断型直觉型做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话）“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的人的性格非常复杂，每个维度相互影响形成现在你的性格，所以组合起来是分析一个人性格的正确方法。可以组成16种，可以对照资料解释。性格类型表（各MBTI组合的突出个性特征）ISTJ最有责任感ISFJ最忠诚INFJ最有思考INTJ最独立ISTP最现实ISFP最有艺术气质INFP最理想主义INTP最会用概念进行思考ESTJ最严格做事ESFJ最和谐ENFJ最能说服人ENTJ最能指挥ESTP最具有自发性ESFP最慷慨ENFP最乐观ENTP最具有发明性16种性格类型ISTJ数据库管理，会计，行政管理，信用分析师ISFJ图书/档案管理员，客户服务专员，记账员，特殊教育教师INFJ培训经理/培训师，咨询师INFP人力资源管理，社会工作者，图书管理员，心理学家，翻译ESTJ预算分析师，房地产经纪人，教师（贸易/工商类），保险经纪人ESFJ零售商，理货员/采购，饮食业管理，旅游管理ENFJ广告客户管理，公司培训师，市场专员，社会工作者，人力资源ENFP管理咨询顾问，平面设计师公司团队培训师，心理学家，人力资源ISTP信息服务业经理，律师助理，私人侦探ISFP室内装潢设计师，客户服务专员，厨师，旅游管理INTJ知识产权律师，精神分析师，媒体策划，网络管理员，建筑师INTP软件设计师，风险投资家，金融分析师，大学教师（经济学）ESTP企业家，股票、保险经纪人，电子游戏开发员，房地产开发商ESFP幼教老师，公关专员，促销员，销售，演员ENTJ管理咨询顾问，政治家，教育咨询顾问，投资顾问ENTP投资银行家，市场管理咨询顾问，文案，广播/电视主持人，演员