企业信息化人力资源管理系统的设计与实施

兰州理工大学硕士学位论文企业信息化人力资源管理系统的设计与实施姓名：张微申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王平换20090424企业信息化人力资源管理系统的设计与实施作者：张微学位授予单位：兰州理工大学相似文献(10条)1.学位论文周少鹏人力资源管理系统考勤管理子系统的设计与实现2007人力资源管理系统是将信息技术引入人力资源管理之中，利用计算机对人力资源进行管理的一种信息管理系统，它是企业信息化中的一个重要组成部分。本篇论文将重点放在人力资源管理系统的一个子系统——考勤管理系统上，通过对实际工作中遇到的一个项目情况的描述，从一个侧面反映出了企业信息化对企业发展所起的重要的作用。本文对项目的一些相应的技术背景和软硬件环境都做了简要的描述，重点在于考勤接口软件的设计及其实现。不同于一般软件项目的设计说明，本文在软件设计的说明部分着重描述了几个在本项目中具有代表性的解决方案：临时数据库的设计、INI配置文件的使用以及ActiveX控件的使用等。此外对于软件的界面设计和一些相应的代码实现也做了必要的说明。本文还介绍了人力资源管理系统中考勤系统的工作流程。考勤接口软件和人力资源管理系统的结合使用，最终使得从读取员工的考勤信息、当日考勤结果整理直到当月考勤结果统计的一系列操作能够顺利的完成。对比老式的考勤统计方法，可以看到它对提高企业工作效率有着重要的贡献。2.期刊论文于爱华基于WEB的人力资源管理系统-科技信息2009,(8)随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分.利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B/S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点.3.学位论文赵志军可客户化、可重用的人力资源管理系统设计与实现2006信息化是当今世界经济和社会发展的整体趋势，也是企业在经济全球化和市场激烈竞争中保持竞争优势的关键环节。企业信息化就是企业运用现代信息技术，对企业内部信息资源进行组织、整合、开发和利用。企业通过管理信息化实现科学管理和决策，实现管理和技术水平提升和经济效益的提高，而人力资源管理系统是企业信息化建设的一个重要组成部分。人力资源管理系统借助网络实现企业人力资源管理的自动化，同时与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合，提高效率，降低企业管理和运作成本人力资源管理系统是基于人力资源管理领域的应用软件系统，客户需求越来越复杂，变换也越来越频繁，其开发一直受“效率低下，开发周期长，开发成本高，可维护性及适应性差，不能很好的满足用户频繁的业务需求变化”等方面的困扰。本文主要以东软集团软件产品事业部的TalentBase2.3人力资源管理系统项目为背景，首先对人力资源管理系统开发过程中存在的问题、系统采用的技术及面向构件软件开发方法进行了深入的阐述和研究，论述了应用软件系统重用和客户化开发及二者之间的关系，形成面向重用的客户化开发模型。面向重用的客户化开发模型是以软件重用为手段，结合领域可重用资产，通过构件组装方法，以重用领域可重用资产为基础、以建造应用软件系统的架构为中心、以选择软件构件组装成系统为目标的软件开发模型。该模型的核心任务是建立领域的架构库和构件库。在此模型的基础上，针对人力资源管理系统的结构和特点，就可客户化、可重用的人力资源管理系统开发进行了深入的研究，提出并设计了可客户化、可重用的人力资源管理系统开发的过程模型，基于该模型建立了人力资源管理领域架构库和构件库，并对架构库中不适合重用和客户化的机制进行改进。在武汉飞利浦人力资源管理系统项目中实际应用上述模型，设计并实现了业务流程审批机制，参加了组织机构模块、人员配置模块、招聘管理模块的设计与实现。4.学位论文胡嘉敏潍坊市国资委人力资源管理系统的设计与实现2008随着信息技术的发展，经济体制改革的深化，企业经营管理发生了根本地变化企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统，它不仅能够及时全面地提供信息和数据，简化统计工作，对不同的管理层次提出不同的报告之外，还能根据过去的数据预测未来的情况，因此人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分。本文阐述了一种利用J2EE构建的人力资源管理系统，使系统具有良好的可扩展性和用户体验。本文在论述的结构上主要按照系统需求分析、系统架构设计、系统详细设计、系统实现五部来进行描述。其主要工作是基于J2EE的人力资源管理系统，在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上，结合潍坊市国资委企业系统实际开发出了功能较强的hr系统。该统包括人事管理、机构管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、规章制度管理、系统管理等9个子系统。在设计系统功能时，全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势，充分体现了人力资源管理的理念。具体描述了人力资源应用框架的功能需求，以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下，又重点参考了MVC开发模式，设计系统架构的WEB流程控制。特别是，本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略，大大降低了数据库开发过程的复杂度，提高了系统的开发效率。最后，在实际环境中测试系统，从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。5.期刊论文王超英.WANGChao-ying基于Web的人力资源管理系统的开发-科技情报开发与经济2006,16(1)随着计算机网络技术与数据库技术的发展,人力资源管理成为企业信息化管理中的重要部分.利用企业内部网络开发的基于Web的人力资源管理系统,采用目前流行的B/S结构,充分体现了通用性、良好的可扩展性和安全性等特点.6.学位论文陈敬勇网络化HRM系统关键技术研究与实现2009经济一体化、贸易全球化的发展趋势，加速了大型企业经营和管理与世界接轨的步伐，促进了网络化管理信息系统的诞生。网络化人力资源管理系统(HumanResourceManagement，HRM)是企业信息化建设的核心内容之一，对提升企业的管理水平，增强企业活力及核心竞争力具有重要的促进作用，可以使分布地域广、规模大、内部机构繁多、人员流动性大的大型企业集团公司，通过Internet和Intranet进行人力资源管理的所有业务，包括：人力资源战略管理(人力资源规划、人力资源指标分析、决策支持、员工素质测评、经理自助)、人力资源管理(离职管理、薪资福利管理、保险管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、报表管理、劳动人事法规、企业规章制度)、人事信息存储与管理(考勤休假管理、员工信息管理、机构及职位管理、合同管理)、员工自助和系统权限控制与管理等。br　　本学位论文针对跨地域大型煤矿公司HRM系统的需求，研究网络化HRM系统的关键技术，包括：B/S结构的多层Web应用系统、J2EE体系结构、JSP/Servlet开发模式、Struts+Hibernate+Springq(SSH)轻量级框架等关键技术的设计与实现等问题。J2EE框架与B/S结构的多层Web应用系统，具有层次性和平台无关性，节约系统的开发、运行及维护成本；JSP/Servlet开发模式的优势在于直接、简单；SSH框架可以方便地处理容器级的服务，改变应用程序设计的耦合度和灵活性，提高了层次之间的独立性和代码的可重用性，有利于系统的扩展和维护。br　　通过某大型煤业公司的HRM系统实施表明：采用J2EE、SSH框架等技术研发的网络化HRM系统，可以允许层替换而不影响到其它层的代码，减轻开发者处理复杂问题的负担，提高了层次之间的独立性和代码的可重用性，非常有利于系统的扩展和维护。系统具有层次性、平台无关性、层次之间独立性和代码可重用性等特点，系统开发与维护成本低，易扩展，灵活安全，操作方便。br　　本学位论文研发的网络化HRM系统，采用当今最先进的网络控制技术和软件开发技术，系统稍加修改可以推广应用到其它跨地域大型矿业公司，进行人力资源业务的网络化决策与管理。7.学位论文王泓滢基于网络的中小企业人力资源管理系统的研究与应用2004企业信息化主要指企业利用网络、计算机、通讯等现代化信息技术，通过对信息资源的深度开发和广泛利用，不断提高生产、经营、管理决策效率和水平，从而提高企业经济效益和企业核心竞争力的过程。中小企业信息化要根据自身的实际情况，构建或利用自身已有的网络体系，通过信息化的管理模式帮助员工进行个性化的职业发展规划，和对员工全面的管理，有力地支持企业对人力资源的深度开发，从而提高中小企业的竞争力。HRMS(HumanResourceManagementSystem，人力资源管理系统)是将信息技术与人力资源管理技术结合，使用信息化的手段实现人力资源的管理，以软件的形式帮助管理者更好的处理信息，分析、解决问题。本文主要从中小企业的特点入手，阐述中小企业如何度身定做自己的人力资源管理系统。根据松达企业自身的实际情况，选择适当的管理模块(基础数据、劳资报表、培训管理、绩效评估等)，采用B/S三层架构网络体系进行了HRMS的设计与开发，该系统通过企业的中央数据库，终端使用友好的交互界面，最终实现人力资源的信息化、网络化管理。关键字：企业信息化、HRMS、B/S三层架构网络体系8.会议论文欧冰玉.李巧玲柳州钢铁(集团)公司人力资源管理系统2006基于MVC(Model-View-Controller)的Web开发方式,选择J2EE平台,采用struts,expresso,log4j,taglib,junit等框架技术建立柳州钢铁(集团)公司电子人力资源管理系统.该系统包括组织机构管理、人员配置管理、薪酬福利管理、社会保险、招聘管理、培训发展、退休管理,七大模块,实现了柳州钢铁(集团)公司的人力资源管理自动化.9.学位论文秦艳红基于J2EE的人力资源管理系统2007随着社会的发展，信息的膨胀，企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统，它不仅能够及时全面地提供信息和数据，简化统计工作，对不同的管理层次提出不同的报告之外，还能根据过去的数据预测未来的情况，因此人力资源管理已经成为企业管理的重要组成部分。本文阐述了一种利用J2EE构建的人力资源管理系统，并结合AJAX动态刷新页面的优势，使系统具有良好的可扩展性和用户体验。本文研究的基于J2EE的人力资源管理系统是北京和勤软件有限公司所承接美的集团人力资源管理的一个项目。在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上，开发出了功能较强的ehr系统。系统共包括人事管理、机构管理、职位管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、系统管理等7个子系统。在设计系统功能时，全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势，充分体现了人力资源管理的理念。最后，在实际环境中测试系统，从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。10.学位论文黄慧基于UML建模的人力资源管理系统设计与开发2009随着计算机技术和信息技术的飞速发展，互联网覆盖范围不断扩大，企业信息化进程越来越快，人力资源管理信息化作为其中一个重要组成部分也受到更多关注，从而不断发展，逐步完善。优秀的人力资源管理系统能够帮助企业提高人力资源管理工作效率，降低重复性工作强度，改善服务质量，并且提供基于信息的决策支持，从而提升管理水平，降低管理成本，增强核心竞争力，为企业创造更大的利润空间。中小企业是我国国民经济的重要组成部分，对它们而言，优秀的人资源管理系统应当具有简单实用，实施容易，维护方便，成本低廉等特点，这就是开发本系统力求达到的目标。论文针对现有人力资源管理软件中的不适应中小企业需求的一些问题进行了研究。首先探讨了模糊数学理论和层次分析法在绩效考核管理中的综合运用。然后，重点介绍了面向对象的统一建模语言(UML)的概念和体系结构