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就业形势与政策第一讲信息技术学院：贾连芝本讲主要内容：第一节毕业生就业环境与形势总体分析第二节国家、地方政府关于毕业生就业的有关政策第三节我校毕业生就业的相关政策与规定第四节我院就业考研情况第一节毕业生就业环境与形势总体分析•近年来，随照我国高等教育体制改革的不断深入以及大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育转入大众化教育阶段，大学生就业也成为众多媒体和社会各界关注的热点问题。•高校毕业生就业工作者应持冷静和理性的态度，对就业形势进行实事求是的分析，对大学生进行有效的职业指导，从而切合实际地寻求就业难题的破解之策。、数量逐年增加，就业竞争日趋激烈。14521228033841349555961170001002003004005006007008002002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年数字（万人）、社会总体就业压力加大。•我国正面临着新增劳动力就业、农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加的局面”，据国家发改委资料，2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。而社会整体就业岗位没有明显增加。—65岁劳动年龄人口9亿6亿总人口中国是全世界就业压力最大的国家中国是全世界就业压力最大的国家中国每年新增就业大学生：600万高中生：600万合计：1200万捷克全国总人口1020万、金融危机对大学生就业的影响深远。•原本风光无比的投资银行、证券公司、保险等金融机构，几乎都大幅削减甚至取消了校园招聘计划同时，地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。•由于市场萎缩，需求下降，不少高科技企业今年也缩减了招聘计划，尤其是硬件和软件外包、芯片制造等行业。同样，通讯和互联网企业也放缓了扩张的脚步。、供求结构性矛盾突出•从地域分布来看，“孔雀东南飞”的现象依然存在。•从学历层次看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。•从学科专业看，工科、应用性学科专业就业形势较好。•从院校类别看，重点、名牌院校优于普通院校需求不足。•从企业情况看，国有大中型企业需求有所回升，但吸纳能力有限，而三资企业、民营企业及高新技术企业的需求数量却大幅提升。•从男女性别看，女性就业难的现象依然存在。、高校毕业生就业期望逐步降低，低端市场受到挤压•多种局面造成社会对高校毕业生的总体需求未能实现与高校毕业生就业人数同增长的局面，致使以往毕业生所向往的“精英”岗位相对短缺。•低端岗位也被多方占领，高校毕业生从事低端就业岗位的心理还不成熟，最终形成大学毕业生就业“高不成低不就”的尴尬局面。理性认识大学生就业难•1、解决大学生就业难题，需要多方配合•2、对毕业生求职的一些建议•3、专家对各行业的评价•4、2009年最热门的十大职业排行榜•5、应对就业寒冬专家开方•6、10种习惯有助于职场成功！解决大学生就业难题，需多方配合•尽管矛盾很多，困难不少，社会上“大学生就业的冬天”也已经叫喊了好几年，可是年年“冬天”年年“过”，我们不也迎来和煦的春天了吗？实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎难而上，做出无愧于时代的光荣抉择。首先，党和政府极其关心大学生就业。胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。出台了许多政策。各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，突出其重要位置，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。目前，全国已初步形成了党委统一领导、政府统筹协调、部门密切配合、社会各界大力支持的良好格局，高校毕业生就业工作日益成为涉及全局的重要工作。其次，高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。这一方面从制度和机制上保证了高校毕业生就业工作的顺利进行，另一方面有力地推动了高校办学理念的转变和教育教学改革的发展。第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来，中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会、创新型国家，坚持走自主创新道路，将直接拉动和促进高校毕业生就业。同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为高校毕业生创造更多施展才华的空间。第四，基层大有可为。2005年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段；2009年三月出台就业政策公告，这是党中央、国务院从全局和战略的高度作出的重大决策，是事关党和国家事业发展、事关青年健康成长、事关和谐社会建设的重要工程，毕业生应抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。第五，政策环境更加宽松、有力。近年来，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。就业难题的破解之策。从以上分析我们不难看出，解决大学生就业难题，需要国家、高校、毕业生相互理解、相互支持、相互配合，在各自的权利义务范围内各司其责，创造性地开展工作，达到多赢和共赢。作为国家政府部门，重在抓政策引导和宏观调控，抓规范服务和创造安全环境。在制定政策方面要分门别类、有的放矢，做到分类指导、分步实施、分层次推进。对高校而言，重在抓住重点，突破难点，关注热点，责任落实，在工作思路和方法上要有创新。就业归根结底是毕业生自己的事情，对高校毕业生而言，一定要抓住机会，尽量早定工作岗位。否则，毕业即失业，不仅无法回报家庭的经济投入，更谈不上实现自己的鸿鹄之志。、机不可失、早作决断。毕业生找工作不要左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。2、全面撒网、重点捕鱼。临近毕业还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学(校友)找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。3、高也成、低也就。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”，这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。于是，就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化、多元化。因此，高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦，在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。4、先就业后择业再创业。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。专家对各行业的评价医药业：今年，医药行业出现复苏迹象，人才需求不断上升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加大校园招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显。医药行业中，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不会下降。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其他行业门槛相对较高。游戏业：游戏业，一个年轻富有朝气的行业，怎能抵挡新鲜血液的流入？近几年，中国游戏行业发展迅猛，人才发展却有些捉襟见肘。由于游戏行业在中国属于比较新兴的行业，设该项学科的高校并不多，因此在人才储备上缺口仍然较大。对游戏行业感兴趣的一些美术专业、广告专业以及IT专业的毕业生值得一试。游戏行业中，游戏策划、美术设计等职位颇为吃香，根据2007无忧薪酬显示，这两个职位的平均月薪在4500-8000元。服装业：国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外品牌也纷纷踏入中国市场。鉴于整个行业规模扩张迅速，纺织服装类的毕业生就业形式较为乐观。无忧指数显示，设计类人才、营销人才职位需求数量颇高。金融业：近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支的加快，“海归”人才、内部培养远远跟不上其发展的脚步。渣打(中国)计划在2008年之前国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600-2000人，至少有数百个人才缺口；汇丰(中国)早就表态2007年将招聘1000名左右的员工。外资银行对于人才的需求很旺盛，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资银行的人才储备和需求名单中。届时，有志往银行金融业发展的毕业生可以从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。航运业：根据媒体报道，国内船员市场已经出现船员供不应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生的需求与供应比率达到3：1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来几年内高级船员供应量将更为紧张。由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平2007年增长了12%。建筑业：受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动，建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力、能熟练使用设计软件的人才受到青睐。自:Club.ChinaRen.com