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2020/2/11正太大学建设方案推进人力资本大幅增值的企划书2020/2/112013年1月1日至2017年12月30日,通过培训专项推进正太集团人力资本增值25亿元实现人力资源超倍速增值的根本目的,在于更多的通过智力资源的合理开发和体力资源的合理运用,推进改革减少体制资源的浪费从而创造更多的社会价值2020/2/11与全国先进相比——他山之石可资借鉴•华为、富士康、康佳、比亚迪等大型企业成立了培训学院,把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作,下力气培养本企业急需的技能人才。•华为公司提出：人力资本增值比财务资本增值更重要,华为培训学院自1998年以来,已累计培训本企业员工94.4万人次。•富士康集团提出：“聚才乃壮,富士则康”,从人才的选、育、用、留入手,实现人才的本土化、科技化、国际化,公司规定每年“员级”职工应完成175小时、“师级”职工要完成288小时强制性培训任务,并对员工培训经费采取“上不封顶”的做法,充分加以保证,公司每年用于员工培训的经费高达3亿多元。•东江集团公司对新上岗员工采取师傅手把手教手艺的“学徒式”培训方式,边工作,边培训,边学习。2020/2/11现状:2012年正太员工一共受到类似7020万元市价的培训•2012年正太集团总人数为17570人,人均培训32课时。•按目前培训市场中等课程培训价格的平均水平是2天课程,2000元/人,以每日8课时算(实际上远不到8课时),则市价是每人125元/课时,•这样算来,2012年正太员工一共受到7020万元（17570*32*125）市价的培训,人均3995元.要说明的是尽管其中有一些培训从组织到讲授的效果还不够理想,质量和价值极有待于提升,即使按外训水平的30%计算,也有2100万元的水平,这毕竟已成为正太培训的一个新起点。2020/2/11优势：人才——正太已有一批潜在宝贵人才可做培训师管理——正太大学,对培训持续的经费投入,5+1培训时间的保证科技——FY系统网络课堂,关于培训的博客网,像通讯员俱乐部那样的网上培训管理系统可以提升培训的综合水平创新——正太集团的迅猛发展,拥有创新文化其他支撑——有拓展中心、酒店、旅行社等系统的培训基地,捆绑宣传效果好正太现有培训组织的SWOT分析劣势：1.正太产业涉及面广,发展又很快,技术知识复杂,培训难度大2.尽管与其他民营企业相比培训经费比例为工资总数的1.5%,已属很好,但通常国际先进为5%,企业发展与培训经费不足矛盾短期难改变3.缺少培训课程教材的积累4.集团培训条线及各公司之间联系与配合不够充分5.尚缺少一支训练有素的培训师队伍6.员工对内训信任度还不够.有外面的月亮比自己圆的心理2020/2/11•培训的课程多、范围广而经费有限,怎样破解这一难题呢？•建议用自主创新的方法来解决。抓住正太培训有形资产有限而无形资产无限的核心,大力开发培训的无形资源,充分发掘集团的人才、科技、创新、管理四方面的培训潜能,取得工作的大突破！怎样克服困难创造性地推动人力资本大升值呢?2020/2/112013争取培训增值的四大突破人才：根据集团的人才数量优势,引进适合的培训师训练方法,培训第一批250名正太培训师,以应对各个专业的培训需求,打一场人民战争；科技：充分利用办公自动化FYOA系统,进行培训发动组织与管理,强化网上课堂的作用,使培训的发展走上信息高速公路；创新：创新培训的观念、课程、内容及组织形式,创新培训成果转化的渠道和方法,确立自主创新的培训新体系,杀出中国最新型的职业化培训成功之路；管理：发扬正太企业文化的管理优势,筹建好正太大学2020/2/11怎样让250万元变成25亿元•通过培训的知识含量、科技含量、创新含量、管理含量的提升,促进1元的有形资金带活25元的无形资产投入,再激发出受培训者4倍的能力增值回报•为研究说明的方便,假设十二五期间,集团人员总数均为17570人,公司培训资金投入每年都依然还是50万元,则集团累计投入250万元资金将使人力资本增值25亿元.即1元资金投入将带来1000元的人力资本增值收益.明细见下页2020/2/11“十二五”期间计划每年以20%的培训增值水平增长•2013年将创造投入8430万元(人均4797元)•2014年将创造投入10110万元(人均5754元)•2015年将创造投入12140万元(人均6909元)•2016年将创造投入14570万元(人均8292元)•2017年将创造投入17480万元(人均9948元)•累计五年创造投入62730万元(人均35886元)•按通用培训投资与回报的1:4比率,则62730万元的投入将赢得25.092亿元的人力资源培训后的增值回报,成为新增的人力资本2020/2/112013年培训增值达到8430万元(人均4797元)•2013年培训增值的任务是,夯实基础,狠抓培训出效益的核心增长点——培训师、课程、关键岗位训练（包括管理、营销、市场、研发、5S）等，实实在在地提升每个培训项目、每个学习课时的质量•在2012年702万元（假如当时有泡沫的话，2013年就挤掉泡沫）的基础上，在每课质量上，在总学习时数上，在培训项目开发上有大幅度提升，争取市值增长20%，达到8430万元(人均4797元)稳固发展通过培训目标引导人力资本大升值个人智力资源要实现超倍速增值,主要是通过自我学习、自我成功经验积累与复制与他人的深度交流和汲取、知识体系完整构建和内部发生核裂变等方式创新持续改善‧专业知识‧企业文化‧品质水准‧激励士气‧解决问题‧提升效率‧团队合作‧品质改善‧全面创新‧激发创意‧突破瓶颈‧勇于冒险2013年1月1日至2017年12月30日,通过培训专项推进正太集团人力资本增值2.5亿元•师资培养•课程开发•培训课程库围绕培训战略中的核心需求进行经费投入合作伙伴品牌信息中心各公司各条线外部咨询顾问效果考评财务追踪研究经费投入总经费使用原则为,50%课程经费与员工80%培训时间为内训,40%经费用于外派及购买课程.10%经费为配合集团重要企业文化建设或其他战略要求作为机动2020/2/11•2012年集团下拨培训经费约50万元,若2013年培训经费仍为50万元，则•25万元用于内训，员工80%的培训项目及培训时间•20万元用于外派培训及购买课程课件•5万元用于配合集团重要企业文化建设或其他战略要求作为机动•以上预算没有特殊情况不能超支2013培训经费预算分配原则2020/2/11一、培训教材建设与培训师投入回报1.开发五大系列共50门自主课程2.引进5门课程3.培训项目659项1.落实中级管理课程2.办好高级班3.培训师训练班4.培训设备改善五、上述25万元经费投入应能产生8430万元中的6750万元的培训投入市场价,应支持员工完成集团全年发展计划；力争推动超额增长;员工对培训的满意率提升2013内训25万元经费预算分配表659个培训项目中的80%即528项为内训，占用培训课时也应为80%以上以每项讲课时间8课时计，则按每课时50元的讲课费标准，需要21万元。包括教材编写与备课1万元相互参观学习经费1万元取经学习经费1万元指导训练激励经费1万元教具采购经费2020/2/11外派与机动费的使用办法同2012年总之2013年正太大学要以50万元以内的经费,创造8430万元的培训投入,并且要切实推动人力资本达到3373万元的增值.任重道远2020/2/11一、培训课程库开发(明细)二、培训师资与培训资源(明细)三、重点培训训教程(明细)四、正太大学的主要任务和培训日常运营管理(明细)十二五培训战略展望（明细)2013培训工作总揽图五、2013年培训课程计划(明细)六、培训经费的落实（明细)七、培训效果预测（明细)2020/2/11（5-1）产业栋梁培训目标——甘于奉献、执行力强1.提升员工岗位工作技能,持证上岗,掌握作业内容,对各个细目进行分析,学习新工作方法,掌握新机器设备操作方法,了解新产品、新工艺；2.提高团队整体素质水平3.提高执行能力和执行质量4.培养核心人才,提高公司竞争力5.培养骨干后备人才,为企业发展打好基础6.专业化团队生产出优质高效产品7.鼓足干劲、力争上游；8.鼓励一专多能2020/2/11（5-1）产业栋梁——培训策略1.共性课程大规模集中培训;2.分期分批轮训,全覆盖,每期培训内容少而精,力求学一点,巩固一点,用上一点,改善一点。重要问题（如安全等）反复培训,变着花样反复训练；3.给新员工或技术还不够员工找一位师傅,由公司组织隆重拜师仪式,给予带徒师傅发聘书,师徒及公司培训小组签订三方学习提升协议,确保新员工成长（适当宣传,增加师傅荣誉感,把徒弟带好）,绩效考评时,给予师傅指导好增加考评分。从而确保一线员工技术水平能不断提升2020/2/11（5-1）产业栋梁——操作者、生产者•培训班开发：1.周6开班;2.结合党群工团等活动培训,包括对困难员工除给予经济救济外,还要给予培训,使其不因贫穷而失志,奋发图强,精神不倒才能成功,同时给予一些专业技能培训,例如给予农业园区养花技术,从而减少社会压力;3.结合今日正太、公司网络资源等培训•培训师准备：1.领导讲课;2.先进模范人物现身说法;3.公开表扬表彰会;4.专题培训（分工种）2020/2/11（5-1）产业栋梁——操作者、生产者核心课程安排表：1.企业文化,每个人任务指标;2.岗位职责要求;3.规章制度、5S管理、工作标准及要求;4.安全知识与技能,急救演练;5.根据工种选修课程(生产操作、生产管理、特殊工种、生产辅助、仓库管理、采购供应)；6.设备操作注意事项、简单故障处理、生产流程、设备基本原理、主要设备基本原理、复杂故障处理7.职业生涯规划（要晋级所需能力、绩效要求,例如晋升班组长,至少要一专多能,至少要有组内两个以上岗位职业资格证书等,具体可由各公司及部门制定）;8.鼓励职业资格自学及考试,员工可自己投资参加外训,公司根据新职业资格给予薪酬政策支持和鼓励;9.规定6-12个月内未能达到公司规定任职资格证书要求,将要淘汰•评价方式：1.书面考试;2.口头回答问题;3.工作表现改进;4.先进评选及涌现2020/2/112013年重点培训教程：产业团队建设1、电池中级工培训班开班目的：不断提升电池产业工人专业知识与技能,培养一支抓实生产保障团队。开班期数：1期开班时间：上半年教案开发、下半年开班授课开班思路：根据《中华人民共和国职业技能鉴定规范》（电池行业特有工种考核大纲）和《中华人民共和国工人技术等级标准》（化学行业）要求,立足企业实际开发开发课程,使学员达到中级工水平。本次建议引入正太培训师,从而提高课程针对性、有效性注：是否可以考虑申请区电池操作技能鉴定站2、农业事业培训班开班目的：让集团更多员工系统了解现代高科技农业与正太农业事业运作模式、经营特点与未来发展规划,为培育、发现农业事业人才搭建基础。开班期数：1期开班时间：计划上半年培训师来源：董事长携正太事业经营班子成员开班思路：在光伏培训班运作基础上取长补短,进一步完善。2020/2/112013年重点培训教程：产业团队建设3、置地业人才培养开班目的：通过系统管理课程学习和实战演练,储备和培养具有先进管理理念符合正太未来战略运作规划置地业高级人才。开班次数：1期建议授课内容：地产业运营管理地产业项目管理地产业财务控制地产业建筑开发与地位地产业营销与策划地产业风险控制与法律保障培训思路：建议以外训为主,内训为辅2020/2/11生产管理系列备用课程(说明:有些课程也可用于技术与生产管理团队)•5S推行实务1-2•如何制定作业指导书1•精益生产管理实务2•生产计划与物料控制2•班组长管理技能提升2•现场管理—一线员工1•现场光伏开发与改善2•一线管理人员督导技术2•如何制定标准工时和动作分析1-2•缩短制造周期突破生产管理瓶颈2•如何提升生产效率2•如何利用数据进行有效管理1-2•如何利用数据有效解决问题1-2•流程分析和改善1-2•生产线平衡与布局改进1-2•TPM与快速换线1-2•单元生产