教师专业生涯阶段

教师的专业生涯阶段生科二班第二组一、教师专业发展阶段论教师专业发展阶段论的研究导源于职业生涯发展的理论与实际研究。该理论是一种以探讨教室在历经职前、入职、在职以及离职的整个职业生涯发展过程中所呈现的阶段性发展规律为主旨的理论。该理论以成人发展理论为基础理论，吸取了心理学、生理学、社会学以及人类生命科学等学科领域的研究方法与研究成果，构成了一套系统的理论体系。自20世纪60年代末美国学者福勒以其编制的著名的《教师关注问卷》揭开了教师发展理论研究的序幕以来，教师专业发展阶段的相关理论研究，已成为一个蓬勃发展的新领域。国内外的许多学者从不同角度，对这个领域进行了研究，由此产生了相当丰富的成果。教师在专业发展过程中不断获得教学的专业知识和技能，建立专业自主发展意识，完善职业规范和价值观，逐渐胜任教师专业角色。教师专业发展是一个贯穿职业生涯的发展过程，是一个由不成熟到相对成熟、终生提高的过程。教师专业发展研究焦点之一是探讨教师在专业发展过程中所经历的不同阶段及其不同特点，其目的在于探索教师成长的规律，以便更好的帮助教师顺利的面对专业发展所必须经历的阶段，同时为有效的开展教师教育提供有益的启示和思路。下面我们来了解几种颇具影响力的相关理论（一）国外研究1、福勒的教师关注阶段论美国学者福勒（Fuller,1969）有关教育发展阶段的研究是富有开创意义的。他和布朗（Brown,1975）根据教师在工作中所关注的焦点问题，把教师的发展分为三个阶段：关注生存阶段教师非常关注自己的生存适应性，经常关心的问题是：学生喜欢我吗？同事们怎么看我等等。某些教师可能会把大量的时间都花在如何与学生搞好个人关系上，有些教师则可能想方设法控制学生，而不是让学生获得学习上的进步。关注情境阶段在这一阶段，教师所关注的是如何教好每一堂课的内容，他们总是关心诸如班级大小、时间的压力和核对材料是否充分等与教学情境有关的问题。关注学生阶段在这个阶段，教师将考虑学生的个别差异，认识到不同发展水平的儿童有着不同的社会和情感需要，某些材料不适合某些学生。但事实上，有些教师从来就没有进入到第三阶段。2、卡茨的教师发展时期论美国学者卡茨（Katz,1972）根据自己与学前教师一起工作的经验，运用访问和调查问卷法，特别针对学前教师的训练需求与专业发展目标，将教师发展分为四个时期：①存活期（Survival）此时期大约持续一到两年的时间。在此阶段教师原来对教学的设想与实际有差距，关心自己在陌生的环境中能否生存。此外，新教师在教学中需要得到各种技术上的协助。②巩固期（Consolidation）这一时期将持续到第三年。在此阶段，教师有了处理教学时间的基本知识，并开始巩固所过的教学经验和关注个别学生以及思考如何来帮助学生。但这一时期还需要专家、同时和学校领导提供建议和帮助。③更新期（Renewal）这一时期持续到第四年年底。在这时期，教师对重复、机械的工作感到厌倦，试图寻找新的方法和技巧。因此，这一时期，必须鼓励教师参加研究会，加入教师专业组织，参加各种进修活动等，去交换并学习新的经验、技巧和方法。④成熟期（Maturity）这个时期延伸到第五年和五年以后。这一时期的教师已习惯于教师角色，能够深入地探讨一些教育问题。在这一时期，教师适宜参加各种促进教师发展的活动，包括参加各种研究会，加入教师团体组，进修学位，收集并阅读各种学前教育的相关信息与资料等。表：卡茨的教师阶段发展论阶段名称时限主要特征求生阶段（survival）任教开始一、二年原来对教学的设想与实际有差距，关心自己在陌生环境中能否生存。巩固阶段（consolidation）任教二、三年有了处理教学实践的基本知识，并开始巩固所获得教学经验和关注个别学生。更新阶段（renewal）任教三、四年对教师重复、机械的工作感到厌倦，试图寻找新的方法和技巧。成熟阶段（maturity）任教三至五年习惯于教师的角色，能较深入地探讨一些教育问题。卡茨所提出的教师发展时期论，为区分教师发展阶段的设想提供了有价值的见解。但卡茨以及和他同一时期的教师发展的理论家，如昂鲁（Unruh）和特纳(Turner,1970)、格里乔克（Gregorc,1973）等人的研究中均存在这样一种局限，即把所有的成熟教师都混为一谈，没有做进一步的区分。资深的成熟教师继续成长和变化的观点，在这些早期研究中并未提到。3、伯顿的教师发展理论伯顿提出了教师发展的三阶段（1）求生存阶段（2）调整阶段（3）成熟阶段伯顿的教师发展阶段论以其对数据的处理、综合作为研究的基础，而使其研究的成果更加引人注目。但他的观点仍然将所有成熟期的教师归为一类，没有对成熟期教师作进一步的区分研究。4、费斯勒的教师生涯循环论费斯勒采用社会学的研究方法，将教师的整个职业生涯的发展视为一种动态的、变化的，回应各种影响因素的此消彼长且与之循环互动历程。基于这样一种理论观点，费斯勒将教师的发展分为八个阶段：（1）职前教育阶段（2）入门阶段（3）能力建立阶段（4）热心和成长阶段（5）生涯受挫阶段（6）稳定和停滞阶段（7）生涯泄近阶段（8）生涯退出阶段5、斯特菲的教师生涯阶段模式论他将教师的发展分为五个阶段：（1）预备生涯阶段（2）专家生涯阶段（3）退缩生涯阶段（4）更新生涯阶段（5）退出生涯阶段6、休伯曼教师职业生命周期论休伯曼等人通过对教师职业生涯周期的研究，把教师职业生涯过程归纳为以下五个时期：（1）入职期（2）稳定期（3）实验和重估期（4）平静和保守期（5）退休期休伯曼的这个理论揭示了不同教龄的教师只要心理发展水平接近，仍可能达到相同的专业发展水平。而且这种理论框架也能更好的解释教师专业发展中的实际情况。（二）国内研究国内对教师专业发展阶段的研究不多。其中富有代表性的有：1、王秋绒的教师专业化阶段2、白益民的“自我更新”取向阶段论二、职业高原与专业发展职业高原:个体在职业生涯的峰点，是向上运动中工作责任与挑战的相对终止，是个体专业发展的一个停滞期。职业高原表现：①工作力不从心②对职业责任和义务缺乏清晰认识③缺乏教学热情，缺乏积极性、主动性（4）不思进取，对新理念缺乏认同，不求创新，得过且过（5）教学水平、业务能力、科研能力难以提高职业高原的影响：对有些教室来说，可以冷静反思，调整、拓展自己，为今后奠定更好基础对大多数教师来说，意味着负面影响，影响工作、生活、心里各个方面（一）教师出现“职业高原”的原因1、由于教师的思维定势、功能固着的影响，使教师原有的教育理念、知识与能力，不能马上适应社会发展变化对教师提出新的更高的要求。教师的专业知识、专业知能需要一个新旧过渡时期此时教师的知识、技能和能力的发展处于相对停顿状态，甚至感觉退步。2、教师专业成长的高原期一般出现在教师职业生涯的中期此阶段教师一般经历10年左右职业经历，完全适应职业且事业有成，容易自满，凭经验教学，放松学习，缺乏改革热情，容易进入职业高原。3、社会环境带来的压力：社会对教室角色高期望值、多样化特点，一言一行都受社会的监督家长希望教师是家长的代言人，一旦不符合期望，便告状校领导对教师期望要求多，升学率、好管理者、学生心理健康维护者等。4、教学环境带来的压力：多重人际、个体价值观日趋功利，评职，升学竞争，社会风气冲击容易产生生理、心理和行为的失调反应，产生职业倦怠、职业高原。5、教师自身人格因素的原因：有的教师性格怯懦、自卑、意志薄弱等，面对压力不能有效调试缺乏进步的勇气、信心不过，当他们面对压力、困难时，往往不能采取适当的方式去面对（二）教师如何应对“职业高原”1、正确认识“高原现象”，寻找产生“高原”原因：认识到高原现象是一种规律性的现象或自身的一些消极因素所造成，遇到职业高原应积极面对，相信通过努力可以克服“高原”现象，造成高原现象的原因众多，或安于现状或知能储备不足或缺乏进取反思。2、面对社会和环境带来的压力，教师要有效自我控制，缓解和消除不良情绪，保持健康心态，形成积极应对的良好心态，形成积极应对的良好心理素质。首先要认识到压力的客观性，采取理性的应对态度，调整对压力的感受其次学会心里放松自我训练，改变“情绪”反应与“躯体”反应3、充分利用外部资源、利用同伴资源、教师发展学校、校本进修、高校培训、外出参观与学习、网络交流4、增强科研意识，提高自我反思能力。高原期教师往往具有思维定式、经验主义倾向、自满、封闭等通过科研可以提高理性认识，通过反思，改变自己的认识和行为