财务部员工培训计划表

企业财务人员培训方案计划部门：财务、审计部组长：贺全来园张组员：吴四新蒋赤东谢洪波湖南天雄矿业集团有限公司01年2014日29月录目目.............................................................................录训培员人务财业企-1-................方划计........................................................-2-案现伍队务财.一..........................................................................-2状-工础基务财.二..........................................................................-2作-制理管部内司公.三...................................................................-3-度错误！未定义书签。.........................财务人员服务意识及沟通.四所业企.五处务财及法税得......................................................-4-理操识知务税.六..........................................................................-5作-财蝶金.七操件软务.八..................................................................-5-作................................................................会计人员继续教育-5-未定义书签。错误！.........................................企业新会计制度.九识知务财.十进..........................................................................-6阶报务财.一十-.............................................................................表-6-企业财务人员培训计划方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设，提高财审人员业务水平，拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使。为保证）2年财务人员培训方案计划（见附表2014财审人员进入良好的工作状态，特制定纳入绩效考评。公司将严格考勤，参培人员必须认真对待，达到培训目的，培训工作的质量，）1财审队伍现状（见附表.一人。财审人员年龄构成：6人，审计部64，其中财务部人70集团公司财审人员现有人；财务岁上人员40人，人，占总人数岁人员40至30，%人，占总人数岁以下人员30。财务团队梯度及%人，占，初级及以下人员%人，占人员职称构成：中级及以上人员专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解；老员工需要知识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部年培训计划如下：2014制定二财务基础工作培训.培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐，所执行财务政策可能不一致，为了加强集团公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性证据，统一财务政策，有必要对公司基础工作做出必要的讲解。培训时间：二月一上午培训方式：内训培训地点：集团公司会议室讲：吴四新主培训对象：集团财审部门人员三．公司财务制度讲解为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护集团公司及员工相关的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的领会，安排此次课程。讲解内容：预算管理制度、车辆使用管理制度、印章管理制度、业务招待费管理制度、差旅费制度、绩效考核管理制度、招待费管理制度、以及年绩效目标等。2014培训时间：二月一下午培训方式：内训培训地点：集团公司会议室讲：谢宏波主培训对象：集团财审部门人员财务人员主动服务意识及沟通.四由于公司集团化，组织架构也不断复杂化。公司实行财务委派制，各分公司财务人员都由总部委派。财务委派制虽然有其不可替代的优越性，但由于委派人员双重考核，委派财务人员往往难以正确定位自身的工作岗位职责。为了帮助委派人员正确定位自身岗位，改善工作作风，本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及财务沟通等内容。培训目的：改善财务人员给人的一般印象是——保守、呆板、行动迟缓、缺少生机的被动形象，树立积极主动的工作意识。这主要是由职业性质造成的，相对封闭的工作环境，狭窄的社会接触面，枯燥的数据，极大地减少了工作中的挑战。帮助财审人员如何构建人和，建立主动服务意识，使每个人员能够有所启发，自觉地反根据企业发展需,创建和谐团队氛围如何营造地利，省自己在工作中不良习惯和不合作方式。要及时改造财务组织架构，如何与公司内各部门和外部机构的有效沟通，处理棘手的人事问题。培训将引导财审人员反思自己工作方式，在（领导和被领导者）不同角色中的作用和合作方式。通过培训，帮助财审人员改善工作思路，培养积极主动的工作意识，树立崇高的职业道德精神、严肃的财政纪律，以维护公司利益为最高目标。培训时间：二月一天课时培训方式：内训讲：外聘专家主培训地点：集团会议室培训对象：全体财审人员企业所得税税法及会计处理.五全面介绍新企业所得税汇算清缴及会计处理等。:培训内容使全体财审人员尤其是涉税财审人员对新企业所得税有一个全面清新的认识，培训目的：及时准确的申报、清缴企业所得税，合理利用税收优惠政策减少企业税收负担及涉税风险，正确的对企业所得税进行会计核算与预披露。培训时间：一个工作日培训方式：内训冰篇二：财务人员培训计划方案讲：张主财务人员最重要的是细心，一起来看看如何提高财务人员的工作效率吧，以下是关于培训财务人员的计划：财务培训目的)一(财务管理，职责重大。(1)从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标都牵扯着干部职每一个单据的报销，每一笔资金的流向、从小处说，;要依靠财务管理来实现工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常是领导决策不可缺少的参谋和，“管家”都是我们宏强不可缺少的在座的每一位员工，重要。助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。加强学习，提高素质(2)世纪是知识经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都21发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。明确要求，学以致用(3)为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门组织了财务培训，希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点：二要结合岗位的实际和特点，认真听讲，广泛讨论，做好笔记，写好心得，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。三要严格遵守各项财经纪律和公司规章制度。每一位员工，都必须把遵纪守法，廉洁奉公作为自己的命脉。课程介绍)二(--------讲师：开课地点：三楼培训室--------------上课时间：适用对象：总经理，财务人员，商专，库房主管课程简介：注重与公司非财务管理相结合，让非财务人员了解企业财务本质及财务管理原理，学习运用预算等财务工具加强内部管理，运用财务思维解读企业运作，并寻求提升经有效提升企业的管理,将企业整体战略与自身的财务管理责任更好地结合起来营绩效的方法，水平。课程大纲：一、财务部基本情况讲述.分组授课、互动交流、案例分析、小组讨论、财务部的岗位设置及职责、职权表述1财务会计、出纳、材料会计、销售会计、内审会计、分(总经理领导下的财务经理负责制)公司会计、分公司出纳财务经理：负责财务管理工作1)财务会计：负责公司日常会计工作，掌握公司收入和支出情况，结账、整理、审核，2)负责纳税申报，会计档案工作出纳：负责银行结算，现金收支业务及库存现金管理3)出入库的核)原材料、自制半成品、在品、外协半成品、产成品(材料会计：负责存货4)，及时传递出入库单据。6s算，及库存物资销售会计：负责查收货款，审核销售订单，登记预收、应收账款明细表，上报销售业5)绩。内审会计：监督检查，财务工作清理，整顿。6)、财经法规及各项会计规章制度2财经法规1)公司具体制度2)72①差旅费管理制度：报销必须取得正式发票，实行一次一清，出差人员回公司后的小时内必须报，每超出。报销凭证认真填写，字迹清楚，内容完10%小时减少票面金额的24整。增(采购人员凭发票;②采购报销制度：采购人员欲借款需去财务部领取《采购申请单》经一并粘贴整齐，仓库保管员的入库单，质检验收单、、)值税专用发票或有检章的正规发票采购人签字，物流部经理签字，财务经理签字，总经理签字，最后交出纳审核)元以上(1000方予以报销。，)金额单价、数量、入库单写明品名、(正规发票及保管员签字的入库单③办公用品报销：)元以上(1000由经办人签字，管理部经理签字，财务经理签字，总经理签字，最后交出纳审核方予以报销。)如物流部、销售部(、财务部与各部门之间的关系3中录erp客户代表签定销售合同，填写《销售订单》及合同，将其交商务专员审核，在入销售订单和客户信息，再由出纳审核查收货款，通知商务专员，由商务专员生成发货单，物流部安排发货篇三：新员工培训计划表新员工培训计划表编号财务人员培训计划2015拟定篇四：审核经理财务人员培训计划2015篇：财务人员培训计划1第（一）财务培训目的）财务管理，职责重大。1（从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现；从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的管家，是领导决策不可缺少的参谋和助手。这个管家当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。）加