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员工福利•员工福利概念•员工福利分类•员工福利的形成与发展•员工福利的设计，规划与管理•我国员工福利的建立，发展与改革•我国员工福利存在的问题员工福利概述:•1、概念：企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。2、给付形式：•现金•实物•带薪休假•各种服务有时可采用组合形式3、员工福利分类标准①是否立法强制实施：法定福利（五险一金，带薪年休假，法定节假日，探亲假，婚假等）、非法定福利（企业自主福利）②员工福利价值：风险保障型，物质激励型③享受福利时间：即期型，延期型④给付形式：现金型、非现金型⑤实施范围：全员性福利、特种福利、特困补助⑥员工是否有选择权：固定福利，弹性福利4、法定福利与非法定福利法定福利：国家立法强制实施的对员工的福利保护政策①社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险②法定假期：包括法定节假日，公休假日，带薪年休假③住房公积金：住房保障制度非法定福利：企业自主建立的向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。①企业安全与福利保险，旨在防范员工安全健康风险的福利（企业年金、人寿保险、健康保险、住房补助计划等）②企业设施性福利：餐厅、浴室、阅览室、交通车、托儿所等)③企业文娱性福利：促进员工身心健康（健身器材、健康教育讲座）④企业培训性福利：内部与外部培训⑤企业服务性福利：帮助员工克服生活困难，促进员工事业发展员工的非法定福利•收入保障计划：企业年金，人寿保险，住房援助计划•健康保险计划：参加商业保险，参加健康保险组织，参加某个项目的保险•员工服务计划：雇员援助计划，雇员咨询计划，教育援助计划，家庭援助计划，捷安特生活安排计划，其他福利计划员工福利发展的历史沿革员工福利近两百年的发展历史：初建时期快速发展时期改革创新时期1.员工福利初建阶段（1）员工福利从劳工保学徒教育和培训开始。（2）企业年金的问世为员工福利增添重要内容。（3）社会保障制度建立，以法律形式规定了企业必须承担的员工福利责任。2.员工福利快速发展阶段（1）第二次世界大战后员工福利的全面发展。（2）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。（3）住房补贴成为员工福利的重要项目。（4）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。3、员工福利改革与发展趋势①以人为本②管理日臻完善③动态化管理：从员工需要出发推出福利新项目④个性化：满足员工个性化福利需求⑤社会化：福利计划外包员工福利的发展趋势.doc员工福利的价值•物质性激励——有目的的吸引和保留员工•风险保障性——给员工生活提供保障•成本利用性——享受税收优惠第三节员工福利的设计、规划与管理一、员工福利计划的设计二、员工福利计划的规划三、员工福利计划的管理Part1.员工福利计划的设计制定该计划需考虑的因素1）why为什么要提供福利2）howmuch提供多少3）what什么样的福利4）construction福利的横向结构5）condition条件6）who由谁实施②员工福利计划模式分类1）按员工福利水平：市场领先型、市场追随型、市场滞后型、混合型。2）按提供福利的形式：实物型——生活用品发放；货币型——现金发放。3）角色定位:企业主导型，员工主导型，共同参与型。4）福利的统一性：统一型，差异型。5）条件和种类：免费型，绩效型，资历型。6）福利实施主体：自主型，外包型。员工福利规划特点：系统性可行性可操作性动态性指导思想•①与企业的成长规律相适应•②与员工的发展变化相适应•③与先进的管理理念相适应•④与政府的优惠政策相适应员工福利规划应遵循的原则统筹规划原则目标性原则系统系原则适应性原则协调性原则科学预测原则合理性原则Part3.员工福利管理•1.概念：员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段，是对员工福利的发展过程与路径进行的控制或调整活动。•2.目的：提高福利满意度、实现福利资源的效用最大化。员工福利福利管理应遵循的原则：公平性、激励性、经济性、透明性、先进性、动态性4.内容•员工福利管理包括方案制定、财务预算、管理机构、人员配备、成本控制、调整变动和效果评估等内容。我国员工福利的建立发展与改革•计划经济体制下的职工福利•（1）建立社会保险制度•（2）建立集体福利设施•（3）建立职工福利补贴制度•（4）职工福利事业的资金来源职工福利事业的资金来源•国家提供的非生产性建设投资•企业福利基金和国家机关、事业单位福利费•机关的行政费、企业管理费和事业单位的事业费•工会经费•福利设施投入计划经济向市场积极过渡期的职工福利变革•（1）社会保险制度改革•（2）建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度•（3）住房公积金制度和住房补贴•（4)企业自主举办的补充职工福利得到发展我国职工福利存在的问题•职工福利价值缺失，边际效用递减•员工福利成本居高，形成潜在危机•体系不完善，岗位等级间缺乏公平性，低职工缺少福利保障•职工福利种类与员工需要不合•对员工激励性不强如何解决我国职工福利面临的问题