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LOGO新劳动合同法---实施与影响第四小组《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号主要我国现行劳动法严重滞后于现实需要,法律责任追究不完善,限制劳动者权利,劳动力成本过低影响大众消费能力。2.政治政府的执政理念发生变化,把构建和谐劳动关系放在首位,构建和谐社会,扩大中高收入人群比重。3.社会近年来出现一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、限制劳动者自由择业，集体合同签订率不高等问题。严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。“强资本、弱劳工”的劳资地位不平等,劳动风险有可能演化为社会风险，会引发社会动荡。4.经济经济全球化的发今天必须适时调整，多方位发展，不能总是处于全球产业链的末端，要提高自有技术的含量,必须在人力资源上投资。中华人名共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，制定本法.第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。中华人名共和国劳动合同法此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。对于此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”甚至引发报界报道的美商会等资方“从中国撤资”的威胁论。中华人名共和国劳动合同法第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。增加对劳动主管部门不作为行为的法律责任，山西黑砖窑事件适用于该条法律。中华人名共和国劳动合同法①签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。②试用期。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。最长的试用期不超过六个月，签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。③违约金。除非劳动者接受过单位提供的专项培训，或与单位签订过保密协议、竞业限制协议，否则劳动者辞职不需向单位支付任何违约金。中华人名共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中华人名共和国劳动合同法主要影响:对于企业:1.用人单位不能随便开除劳动者，除非劳动者严重违反了规章制度。华为公司要求包括任正非在内的所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成“先辞职再竞岗”工作；废除现行工号制度，所有工号重排序。2.促进企业建立完善的规章制度与完善的绩效考核系统,总体提高企业水平与等级。对于劳动者:无固定期限的劳动合同的履行过程中，除非一方或双方当事人解除劳动合同，否则劳动合同不会自动终止，用人单位解除合同必须支付经济补偿金。而无固定期的合同的经济补偿金可达24个月。中华人名共和国劳动合同法市场经济的产物。市场经济在生产、分配、交换、消费过程中所体现的公正、公平、自由、诚信等原则,单靠自身的力量是难以维持的,因此,只有健全和完善民法,才能保证市场经济活动秩序的正常化和规范化。民法与市场经济的关系是辩证统一的。企业II.投资者依法设立的从事商品经营活动、实行自主经营和自负盈亏的社会组织,是国民经济的细胞劳动者III.达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人名词解释东莞广州珠海深圳新老动合同法的实施是不利于经济发展的反方:一．工资上涨新劳动合同法实施有利于经济的发展正方:①２月份，广东省劳动保障厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查了部分企业。调查显示，即使全员足额缴纳社会保险，给企业增加的成本在企业总成本中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司５０％职工没有参加三项社保，如要全部参保，企业每年增加的人工成本仅仅占企业总成本的１．８％。深圳一家纺织有限公司现在是全员参保企业，假设其中５０％的人过去未参加三项社保，《劳动合同法》实施后每年增加成本支出仅仅占人工成本的５．４％，仅占企业总成本的０．４％。反方:二．香港工业总会（FHKI）3月13日发布《珠三角营商环境调查报告》显示：约65％港商企业将对珠三角业务投资持谨慎观望态度，甚至缩减在珠三角的投资。东莞、深圳宝安等地的工厂出现集体撤资，20多个亿的资金正向越南等地流失。调查报告显示，受新劳动合同法的影响，珠江三角洲厂家目前压力倍增。该法的实施导致劳动成本不同程度上升，进而发生劳资纠纷。32.1％港商表示鉴于在劳动合同法实施后濒濒发生劳资纠纷，他们会逐步缩减投资。新老动合同法的实施是不利于经济发展的新劳动合同法实施有利于经济的发展正方:②现在珠三角地区又进来一批高新企业。高科技、高产值，这批资金有300亿。实质上这个劳动合同法在帮助珠三角完成产业升级.注重环保，加强限制小冶炼厂、小造纸厂、皮革作坊、印染电镀等高能耗、高污染的投资.新老动合同法的实施是不利于经济发展的反方:三．在新劳动法引发的企业出走潮影响之下，沿海制造业集中的地区遭受较大影响。在珠三角的东莞市，产业链濒临崩溃，而且祸延楼市。据香港《经济日报》报道，从今年2月底3月初开始，东莞市中心区陆续有楼盘以低价出售，这个价格比起去年7月东莞楼市高峰期时的均价，降幅高达34%。因此，有消费者更以“雪崩”来形容。新劳动合同法实施有利于经济的发展正方:③规范劳动关系，依法缴纳职工养老保险。即使在现阶段对经济有些影响，也是暂时的，新法实施后，会进一步规范市场经济秩序，促进企业规范发展，培养企业的竞争能力。这正与企业整合、搞大搞强、淘汰落后生产力、降低物价增长速度相吻合与适应。可以降低劳资双方的矛盾与对立，激发职工的工作热情。促进企业技术创新，为企业带来经济效益。新劳动合同法的实施弊大于利还是利大于弊为什么?小组总结①短期内会对我国经济产生一些不利影响；②对我国依赖廉价劳动力生存的企业打击比较大；这使得珠三角大量企业停产、外资撤离部分企业，劳动力密集型企业转移东南亚等现象出现。③大量工人呼吁政府废除《新劳动合同法》。小组总结①《劳动合同法》会使用工制度得到合理的升级,有利于我国经济与社会协调发展,为我国经济调整产业结构迈出重要的一步。②《劳动合同法》会提高企业经营效率，增强企业凝聚力，增强我国企业的经济实力。从长期来看它将加速我国经济结构的调整，促使我们经济朝向更健康的方向发展，是我国经济发展中必须走的一步。③我们走的中国特色的社会主义道路，共同富裕是我们的发展目标，如果产业工人长期低工资，不仅不利于社会和谐，广大劳动者无法真正享受经济发展带来的实惠，而且也会影响我国扩大内需的长期战略，甚至会影响到社会的发展基础以及经济的可持续发展和健康发展。④解决中国内需严重不足的问题，拉动中国经济的进一步增长.通过《劳动合同法》工资的保障和劳保的保障，可以扩大中高收入人群比重,转变职工的消费观念和储蓄观念，有效扩大内需，带动更多人就业。LOGO组长李昊韩东明徐鲁琪组员谢玉婷谢晓微敖新月薛梅陈圳乐陈浩张锐琳汤俊杰肖广治