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淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司季度优秀员工评比方案（修订稿）一．评比目的：对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。二、评比原则：1）事实准确、理由充分、名副其实；2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。三、评比对象：1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。四、评比依据：1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。五、评选方法：淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。六、评选时间：每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。七、奖励办法：奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。附件：《季度优秀员工推荐表》