解读《劳动合同法实施条例》(精)

1解读《劳动合同法实施条例》朱洪清二○○八年十月瑞华咨询——财税、人事、法律2前言国务院制订发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对细化劳动合同法，增强劳动合同制度可操作性，消除各种疑虑与分歧，提高企业劳动管理水平具有重要意义。《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》实施以来，新问题新矛盾很多，在劳动争议案件急剧增加的情形下，应当继续抓好学习，重视分析与研究，进一步加深对劳动法律法规的理解与领会。《劳动合同法实施条例》体现了劳动合同法的立法指导思想，依法调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系。瑞华咨询——财税、人事、法律第一部分建立劳动关系应当订立劳动合同瑞华咨询——财税、人事、法律4建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者A：用人单位是指依法设立且能承担民事法律责任的各类企业和企业开办的分支机构，以及机关、事业单位和社会团体等。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会招收使用劳动者，应当签订劳动合同。瑞华咨询——财税、人事、法律5建立劳动关系的主体必须是用人单位与劳动者B：劳动者应当是年满16周岁以上，具有民事行为能力的。达到法定退休年龄的，劳动合同终止。C：劳动关系。劳动者在用人单位提供实际的正常劳动，遵守用人单位规章制度，取得劳动报酬。瑞华咨询——财税、人事、法律6用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立劳动关系•自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者二倍工资。•自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者这一期间的二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。1、用人单位未与劳动者签订劳动合同应承担法律责任瑞华咨询——财税、人事、法律7用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立劳动关系•自用工之日起一个月内的，经书面通知拒签劳动合同的，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。•自用工之日起超过一个月不满一年的，经书面通知拒不补签劳动合同的，可终止劳动关系，但应支付经济补偿。2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同应承担的责任瑞华咨询——财税、人事、法律8用人单位与劳动者之间自实际用工之日起建立劳动关系3、用人单位或劳动者拒不签订无固定期限劳动合同的，双方视作无固定期限劳动合同关系。瑞华咨询——财税、人事、法律第二部分依法订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年，在续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，必须订立。瑞华咨询——财税、人事、法律10《实施条例》明确：非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者辞职、过错性或非过错性被解除劳动合同、终止劳动合同后重新工作的，前一单位的时间不计算为本企业的连续工作年限。劳动者劳动合同期满，在法定的顺延原劳动合同期间连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，必须订立。拒不签订无固定期限劳动合同的，每月向劳动者支付二倍的工资。瑞华咨询——财税、人事、法律第三部分劳动者应当依法履行服务期协议瑞华咨询——财税、人事、法律12用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立服务期协议，约定违约金；提供的专项培训费用，应有支付或结算凭证作为依据；专项培训费用包括培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的其他直接费用；劳动合同期满，但双方约定的服务期未到的，劳动合同续延至服务期满；瑞华咨询——财税、人事、法律13服务期内，劳动者要求提前解除劳动合同，或者违纪违规被解除劳动合同的，应按约定向用人单位支付违约金；用人单位的违法侵权行为迫使劳动者提前解除劳动合同的，劳动者不再履行服务期协议，不承担违约金；用人单位与其出资招用、提供特殊待遇的劳动者，不允许签订服务期协议，禁止设定违约金。瑞华咨询——财税、人事、法律第四部分用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任瑞华咨询——财税、人事、法律15A、违反禁止性解除劳动合同或终止劳动合同的法律规定；B、解除或终止劳动合同没有事实与法律依据，以及违反法定程序的。什么是违法解除或终止劳动合同？《实施细则》中明确的，用人单位可以解除劳动合同的14种情形；瑞华咨询——财税、人事、法律16A、劳动者可以要求继续履行原劳动合同；B、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付二倍的赔偿金；C、赔偿金的计算年限自用工之日起计算；D、支付了赔偿金，不再支付经济补偿；E、可能承担仲裁、诉讼期间给劳动者造成的工资、社会保险费等经济损失；违法解除劳动合同劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，劳务派遣单位承担法律责任。瑞华咨询——财税、人事、法律第五部分支付经济补偿的补充规定瑞华咨询——财税、人事、法律181、《劳动合同法》关于支付经济补偿的情形：⑴劳动合同期满，用人单位终止劳动合同；⑵用人单位依法破产，被责令关闭、吊销营业执照、撤销或提前解散而终止劳动合同的；⑶用人单位提议与劳动者协商解除劳动合同；⑷用人单位的侵权行为（《劳动合同法》第三十八条）迫使劳动者辞职；⑸用人单位合法解除劳动者的劳动合同（第四十条、第四十一条）。瑞华咨询——财税、人事、法律192、《实施条例》补充的情形：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；B.劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的；C.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者拒不补签劳动合同，用人单位终止劳动关系的。瑞华咨询——财税、人事、法律203、无须支付经济补偿的情形：A.劳动合同期满，用人单位提高或维持劳动合同约定条件的情况下续签劳动合同，劳动者不签的；B.劳动者辞职的；C.自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的；D.因违纪违规企业依《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的；E.非全日制劳动合同终止用工的；F.其他无法定支付依据的。支付经济补偿的标准有新规：①经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；②计发经济补偿的月平均工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或终止，在依法计发经济补偿时，“新法”与“旧规”的衔接是当前处理的关注点。瑞华咨询——财税、人事、法律苏州瑞华经济咨询有限公司感谢您的光临！