论中小企业文化建设中的问题及对策(优秀毕业论文)

单位代码03学号080245514分类号C93密级毕业论文试论中小企业文化建设中的问题及对策院（系）名称商贸学院管理系专业名称工商管理学生姓名指导教师2012年5月10日黄河科技学院毕业论文第I页-试论中小型企业文化建设中存在的问题及对策摘要目前，我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，力求尽快的把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则。本文通过对中国中小企业文化建设情况的了解和资料收集，对文化建设存在的问题进行浅析，希望对中小企业文化建设有一定的帮助。存在的问题有很多，例如脱离了人本位原则，不够人性化；搞形式主义，脱离了企业文化建设的初衷；还有就是一味的模仿成功企业的文化建设，没有体现自身的企业特点等。我国中小企业文化的建设要根据中国企业发展的特点，具有中国特色；结合自身企业的性质，重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展；不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识；加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动地开展；提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性，培育团队精神，增强企业凝聚力；注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力。首先，本文论述了我国中小型企业文化的现状；其次，本文论述了当前我国中小型企业文化建设中存在的突出问题；最后，本文论述了我国中小型企业在自身文化建设中应采取的对策。关键词：中小企业,企业文化,文化建设黄河科技学院毕业论文第II页-OnsmallandmediumenterprisecultureconstructionproblemsandCountermeasuresAuthor:MengXuanTutor:ZhangXiuliAbstractAtpresent,theleaderofChina'smanysmallandmediumenterpriseshaverealizedtheimportantroleofcorporatecultureonenterprisedevelopment,butalsobyeffortstostrengthenthebuildingofenterpriseculture,someSMEshavesummarizedthespiritofenterpriseoftheenterprise,businessstrategy,andbegantotakemeasurestostriveassoonaspossibleandturnthemintothecommonbeliefofallemployees,thevalueofstandardsandcodesofconduct.UnderstandingoftheculturalconstructionofChineseSMEsanddatacollection,theproblemsoftheculturalconstructionAnalysis,SMEculturalconstructionofsomehelp.Therearemanyoftheproblems,forexample,outoftheprincipleofpeopleoriented,nothumane;formalismfromtheoriginalintentionofthebuildingofenterpriseculture;thereisblindlyimitatethesuccessofcorporateculturedoesnotreflectitsownbusinesscharacteristics.BuildingacultureofSMEsinChinaaccordingtothecharacteristicsofthedevelopmentofenterprisesinChinawithChinesecharacteristics;thenatureoftheirenterprises,emphasisoncorporatecultureofinnovation,promotethedevelopmentofpersonalizedcorporateculture;tocontinuouslyimprovethequalityofmanagers,tostrengthentherightofthecorporatecultureunderstandingandawareness;tostrengthenthelinkofcorporatecultureconstructionandoperationactivities,touseculturetopromoteproductionandbusinessactivitiescarriedout;improvestaffquality,payattentiontoemployees'participationinthebuildingofenterpriseculture,tocultivateteamspirit,enhancecohesion;focusonthecommunicationofcorporateculturetoexpandtheinfluenceofcorporateculture.Firstofall,thispaperdiscussedourcountrysmallandmedium-sizedenterpriseculturepresentsituation;Secondly,thispaperdiscussesthecurrentourcountrysmallandmedium-sizedenterprisecultureproblemsinconstruction;黄河科技学院毕业论文第III页-Finally,thispaperdiscussestheChinesesmallandmedium-sizedenterprisesintheirownculturalconstructionshouldtakecountermeasures.Keywords:smallandmedium-sizedenterprises,enterpriseculture,cultureconstruction黄河科技学院毕业论文第IV页-目录一、绪论................................................................................................................................1（一）课题的背景及目的.................................................................................................1（二）课题研究状况.........................................................................................................1（三）课题研究方法.........................................................................................................2（四）论文构成及内容.....................................................................................................2二、中小企业文化建设的特征与现状....................................................................................4（一）企业文化简介.........................................................................................................4（二）企业文化建设的作用及重要性.............................................................................5（三）中小企业文化建设的特征.....................................................................................8（四）中小企业文化建设的现状...................................................................................10三、中小企业文化建设中存在的问题..................................................................................11（一）不够人性化...........................................................................................................11（二）搞形式主义...........................................................................................................11（三）一味的模仿，缺乏个异性...................................................................................12（四）缺乏必要的理论指导和制度规范....................................................................12（五）领导者素质有待提高...........................................................................................12（六）受传统文化中的惰性影响...................................................................................13四、中小企业文化建设中的对策及分析..............................................................................14（一）以人为本...............................................................................................................14（二）从企业实际出发，建设适合企业自身的文化...................................................14（三）重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展.......................................14（四）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神...................................................15（五）不断提高管理者素质.................................................