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湖北工业大学硕士学位论文企业信息化绩效评价姓名：王玮申请学位级别：硕士专业：计算机应用技术指导教师：孙俊逸20080501企业信息化绩效评价作者：王玮学位授予单位：湖北工业大学相似文献(10条)1.学位论文何书娜基于项目的企业信息化绩效评价方法研究——全生命周期下的目标递进式方法2008随着社会经济的发展，市场竞争的愈演愈烈信息技术的应用来提高管理水平，获得竞争优势势提高企业竞争力的过程就是企业信息化。企业越来越重视对信息的掌握．并通过而企业通过信息技术的应用获取竞争优在信息化的实施和应用过程中，企业的管理模式、业务流程以及企业生产的各个环节都会受到不同程度的影响和改变，这些影响和改变能为企业带来哪些收益，这些收益与企业对信息化的投资有怎样的关系，这些收益是否达到企业对信息化投资成果的预期等等，成为信息化建设和发展的主要问题。从而，为客观准确地评价企业信息化建设投资是否值得，就需要找到有效的方法从企业投资开始，对企业信息化绩效进行评价和管理。在本文的研究中，首先通过当前企业信息化的现状、存在的问题入手，明确企业信息化绩效评价的必要性和现实意义。通过问题的分析。结合当前企业信息化绩效评价相关理论、方法及思想研究成果，将寻找有效地从项目层面进行企业信息化绩效评价方法定为研究的主要方向。本文首先以前人的研究成果为基础，研究、学习了企业信息化评价理论的发展演进，深入研究了企业信息化评价理论发展到企业信息化绩效评价理论时，关于宏观层面和微观层面的评价思想划分，并通过企业信息化绩效现有主要评价方法的学习．了解研究现状，通过问题的分析结合研究条件，明确研究方向，将在项甘层面上对企业信息化绩效进行全面评价同时兼顾企业信息化过程中个阶段、各环节的连续性作为研究的主要目标。在本文的研究过程中，通过对企业信息化的规划过程和实践特点分析，将企业信息化在一个三到五年的规划周期内包括规划本身在内的相关工作．看作企业信息化进程中的一个项目，并结合企业进行信息化的培终目的为实际需要．将企业信息化绩效评价以这个项目为主要评价对象．进行研究，将全生命周期理论引入企业信息化，分阶段分析企业信息化的各阶段的工作内容和特点，进而分析企业信息化绩效评价的阶段性，结合工作内容和特点选取评价指标，借助目标递进式的层次分析法进行指标体系构建，量化评价指标，进行评价。最后，通过实际案例介绍，说明方法的应用。2.期刊论文柯健.李超企业信息化绩效评价模型研究-情报杂志2007,26(10)针对当前企业信息化绩效评价中存在的问题,提出运用系统思想从投入和产出角度来综合衡量企业信息化绩效的思路,并分别设计企业信息化系统的输入指标体系和基于平衡记分卡的输出指标体系,介绍应用数据包络分析方法于企业信息化绩效评价中的操作步骤,以期通过合理的企业信息化绩效评价思路和方法正确衡量企业信息化效果和持续发展能力.3.学位论文张志良企业信息化绩效评价方法研究2006企业信息化是国民信息化的基础，是当前推进国民信息化的重中之重，伴随全球信息化浪潮，我国企业信息化进程得到不断的深化，但是，企业信息化开展五年多以来，如何对信息化成果进行客观公正的评价是一直以来困扰企业的一大难题。为了解决这-问题，本文从我国企业信息化现状的调查结果出发，通过深入探讨五年来我国企业信息化建设取得的成果和存在的问题，分析了企业信息化绩效评价对我国企业信息工作的下一步开展所具有的重要意义。本文引入主成分法、模糊评价法和数据包络法等三种计量经济模型和方法对企业信息化的绩效进行评价，并分别就这三种方法对企业信息化建设的绩效进行实证分析，通过对这三种方法进行实证分析对比，本文最终推荐采用主成分法和模糊评价法对企业信息化绩效进行事先评价，采用数据包络法对企业信息化的绩效进行事后评价。4.期刊论文陈宪宇企业信息化绩效评价与实证研究-工业技术经济2010,29(6)企业信息化绩效直接影响着企业信息化在企业战略中的有效实施.本文在国内外研究的基础上,根据企业信息化绩效的特性,建立以平衡记分卡(BSC)为准则的企业信息化评估指标体系,运用网络层次分析、模糊评价和数据包络分析的方法对企业信息化绩效进行综合评价.本方法既克服了传统AHP的局限性,又融合了精确定量指标和模糊指标的评价优点,评价结果更加客观准确.通过对浙江宁波企业的实地问卷调查,验证该方法的有效性,为企业信息化绩效评价提供参考.5.期刊论文韩金红企业信息化绩效评价中存在问题及对策研究-商场现代化2006,(22)企业信息化绩效评价能给政府决策提供可靠、科学的参考依据、给企业的信息化建设指明努力方向,促进企业信息化的快速发展.我国企业信息化绩效评价工作尚处于起步阶段,存在许多问题,建议尽快完善我国企业信息化绩效评价体系,加快以信息化带动工业化的进程,实现经济的跨越发展.6.学位论文金世伟企业信息化绩效评价模型与评价系统研究2005本文结合IT理论研究成果和实践工作经验，追踪当前企业信息化研究理论前沿，对企业信息化实施绩效的综合评价进行了全面深入的研究。研究了企业信息化模式的发展过程，提出了基于企业应用集成的新型信息化模式框架。从构成企业信息化的三个要素(人、信息技术、组织管理)角度出发，持续并综合地分析了三个要素与企业信息化的关系及信息化对企业组织模式的影响。基于流程的视角，结合价值链理论，对企业价值特性及信息流在组织内的运动状态进行了深入分析。研究了企业信息化绩效机理和产生过程，并基于关键成功因素法的原理，对企业信息化绩效特征进行了分析和确认。建立了技术-管理能力模型，从进化过程的角度描述了企业信息化对于组织绩效创新和改进的潜力。根据对评价活动实际需要的分析，构建了企业信息化绩效评价的标准和原则。对平衡计分卡(BalancedScorecard，BSC)思想内涵和应用发展进行了研究，通过对BSC思想体系的拓展和延伸，将BSC体系引入到企业信息化绩效评价研究中。结合BSC的管理思想和企业信息化的具体特点，建立了基于BSC思想的企业信息化绩效评价体系模型，利用该模型并结合KPI(KeyPerformanceIndicator，关键绩效指标)理论建立了企业信息化绩效评价指标体系。对评价指标的规范化处理进行了研究，包括指标的无量纲化以及指标归一化处理等内容。提出了基于遗传算法的指标赋权优化方法，该方法融入了-Ⅰ-评价专家的偏好和经验，较好地解决了企业信息化绩效指标权重的设定问题。针对企业信息化绩效评价过程中有关数据的不确定性问题，提出了灰色模糊综合评价方法，并依据评价标准对信息化绩效进行了综合评价。将标杆管理思想引入到企业信息化绩效评价及改进研究中，构建了企业信息化学习型标杆管理模型及其实施流程，从而为企业信息化绩效评价研究提供了一种新的思路。在所建立的评价指标体系和多种评价模型及算法的基础上，依据企业信息化绩效评价的实际需要，对企业信息化绩效评价系统进行了功能需求分析，设计了综合评价系统的总体结构和各组成部分的功能，对系统的体系结构、系统的运行流程等方面进行了研究。基于J2EE技术平台，实现了一个用于企业信息化绩效评价的原型系统，并利用一个评价实例将文中提出的各种模型和算法进行了应用。7.学位论文姚莎企业信息化项目管理绩效评价研究2006信息化投资的“黑洞”现象，使得如何有效提高企业信息化项目的成功率成为目前管理学者和企业家们迫切需要解决的问题。实践证明，在很大程度上项目管理能力的高低直接影响了项目的成败，但目前有关企业信息化绩效评价的研究尚还没有成熟的研究成果。因此，深入分析与研究企业信息化项目管理绩效评价，不仅能为信息化建设向标准化和规范化的方向发展提供比较好的理论支持，而且其研究的成果也将对现在和将来的信息化建设实践都具有一定的实用价值。本文首先扼要介绍了研究的背景，以及目前国内外研究现状，指出了本文研究的意义所在。然后，界定了企业信息化项目管理绩效评价相关概念的内涵，分析了企业信息化项目管理绩效评价的理论基础，如KPI考核理论、项目管理关键成功因素的研究、项目管理生命周期理论、有关项目成功标准的理论。基于KPI的考核思想，结合企业信息化项目管理的关键成功因素，从企业的角度出发，构建了企业信息化项目管理绩效评价指标体系，从过程和总体两个角度来分别进行衡量。接着提出了基于结构方程模型的验证性因子分析技术和模糊综合评价法相结合的项目管理绩效评估方法，模糊综合评价法是该方法的主线，结构方程模型的验证性因子分析技术应用于确定评价指标的权重。再接着，提出企业信息化项目管理绩效评价的模型，设计问卷，对所选择的样本进行描述性统计，信度和效度的检验，运用LISREL模式的评量标准(基本适配指标，外在品质，内在品质)验证研究模型，对其进行实证分析。并根据实证研究的结论以及分析提出了提高项目管理绩效的具体对策与建议。最后，本文将企业信息化项目管理绩效评价的理论，应用于涟钢的ERP项目，并根据评价结果提出的相应的建议。8.学位论文仇志永企业信息化的绩效评价研究2007信息化是经济成长与社会进步的客观趋势，也是企业发展与产业升级的必由之路。信息技术的快速发展和普遍应用，不仅改变着整个社会的经济结构、生产方式和消费需求，也改变着企业组织的内部构成方式、经营方式和管理模式，从而使信息技术成为当代企业发展过程中重要的组成部分，也使企业成为信息技术应用与投资的主体。信息技术投资的价值完全取决于信息技术投资如何提高企业效率和收益。随着信息化进程的不断发展，信息技术在企业中的重要作用与战略价值日渐突出。本文的研究对象是企业信息化的绩效评价。由于每年企业信息化的巨额投入，以及企业信息化所面临的巨大风险，使得企业不得不更加关注信息化的战略投资收益、风险管理等深层次的问题。在当今复杂多变的环境下，信息化绩效日益成为人们关注的课题，绩效评价也成为一个日益突出的现实难题。因此，对企业信息化绩效评价的研究具有深刻的现实意义。本文立足于规范的系统分析，采用定性定量相结合的方法展开研究。在借鉴前人研究的基础上，分析了现今企业在进行信息化过程中所面临的主要问题；然后针对这些问题，在分析企业绩效与信息技术投资之间的关系和如何评价企业信息化绩效这两个方面进行了较为深入和细致的研究。研究结果表明：企业绩效与信息技术投资之间的关系体现在企业通过信息技术投资形成信息技术资产，来提升企业的信息利用能力，进而提升企业经营能力，经营能力的改善，可以使企业优化其组织结构，并增强其竞争能力，从而提高企业绩效；企业信息化绩效的评价可以利用平衡记分卡的战略平衡性，基于平衡记分卡来建立企业信息化的初步指标体系，然后利用主成分分析法来筛选企业信息化绩效评价的初步指标，从而消除指标之间的相关性，接着采用层次分析法来确定指标的相对权重，最终用模糊综合评价方法来准确地评价出企业实施信息化的效果。9.期刊论文许皓.谢阳群.吴登生.杨宗龙.XUHao.XIEYang-qun.WUDeng-sheng.YANGZong-long基于BSC/FuzzyAHP的企业信息化绩效评价-技术经济2006,25(5)随着科学技术的飞速发展,信息化已成为企业适应时代变革的必然选择.本文在平衡记分卡与模糊理论的基础上,针对企业信息化绩效评价问题的特点,提出企业信息化绩效评价指标体系,建立模糊综合评价模型.定性分析与定量研究相结合,为企业信息化绩效评价提供了一种新的思路.10.学位论文何海燕基于平衡计分卡的企业信息化绩效评价研究2007近年来，随着企业信息化持续深入的发展，信息化建设规模不断扩大，信息化的投资占企业营业额的比例越来越高，而企业对信息化的投资是否提高了企业的生产力水平，是否提高了企业的市场竞争力，是否为企业带来了相应的回报，这些问题也越来越得到了企业界和学界的广泛关注。企业信息化绩效的评价可以帮助企业识别信息化的价值，挖掘企业信息化的强势和弱点，帮助企业对信息化进行合理的战略定位，是一种有效的管理企业信息化的手段和方法。因此，本文将探讨如何对企业信息化绩效进行综合全面的评价。首先，本文在分析了国内外企业信息化绩效评价研究现状并研究了多种绩效评价的方法的基础上，深入研