搜索
论文写作训练一、论文1、科研过程和结果的表述。2、目的：发现问题、分析问题、解决问题，增加人类知识宝库的内容。3、本科毕业论文目的：综合训练，知识、能力和态度。目的不是拿学位，而是训练认真的态度和写作论文的方法。二、论文选题1、题目不要太大：要小题大做。不要涉及的题目类型：（1）企业文化类（2）员工激励类二、论文选题2、符合专业培养目标要求：劳动与社会保障专业培养目标：培养掌握现代管理学、社会学、经济学基本理论和方法以及管理操作技能的高级复合型管理人才。毕业生可以在劳动与社会保障事业部门从事政策研究和专业技术工作；可以在企事业单位从事劳动管理、社会保险、人力资源管理等专业岗位管理工作。人力资源管理专业培养目标：培养掌握基本人力资源管理管理理论、管理方法，能够从事企业岗位管理、人员招聘、职工培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、企业社会保险管理等岗位工作的技术型、技能强、有良好发展能力的专业人力资源管理人才，以及掌握管理理念文化、知识面宽、综合素质高的职业经理人。二、论文选题3、结合实际：能够结合就业单位实际最好。4、选题类型：理论性研究、调查报告、案例分析、创业策划、其它。5、自拟题目后与导师协商修改后确定。一人一题，与前三年不得重复,选题后不得随意修改。三、毕业论文任务书指导教师根据论文题目下达论文写作任务，规定论文写作的内容、要求和进度，必须严格按照任务书的要求进行论文写作。任务书，实际上是考试题目和论文写作要求。四、开题报告1、严格按照规定格式填写，不得随意修改表格格式。2、表格填写完整、美观。3、提出本课题要研究或解决的问题，即论文的主要研究内容及预期目标。计划时态。四、开题报告4、国内外研究现状：（1）资料查阅。（2）研究他人关于此类题目的研究成果，并进行综合评述。有介绍总结，也有评论。（3）不得摘抄文献的摘要。（4）意义：进行理论和方法学习准备。五、成绩评定标准1、华北电力大学本科生毕业设计（论文）规定、规范；2、华北电力大学本科毕业设计（论文）评分参考标准（文科类）。六、论文思路和提纲•前言：作为论文的开场白，要以简短的篇幅，论述三个问题：（1）论文工作的选题目的和意义；（2）国内外文献综述；（3）以及论文所要研究的内容。要求开门见山，突出重点，实事求是。提出问题。•正文：分析问题和解决问题。分出几章，每章的内容是什么。•结论：是整个论文的总结，应以简练的文字说明毕业论文所做的工作，取得的成果，存在的问题等。要措辞严谨、逻辑严密、观点鲜明具体。•提纲明确后搜集和研究资料时就心中有数。•提纲里的文字应该象论文，不要象教科书。七、毕业论文的撰写规范及要求1、大学的规范要求。2、不得随意改动表格和格式。3、统计表两端不封口。4、图表应该有题目，表的题目在上面，图的题目在下面，图表里的字号可以比正文小一号。所有图表都应该在正文中提及，图表不能用图片形式。5、不得采用Word里的自动编号功能和项目符号功能。6、交给指导教师的内容应该符合这些规定并不得有错别字。7、评语表的表头要打印前填写。8、摘要：告诉读者论文的主要内容以便读者决定是否需要阅读论文内容，摘要应该简洁，不要写论文选题的意义等。可以参考一些杂志里的论文的摘要。外文摘要必须与中文的一致。9、有关键词：检索的线索和定位。10、目录必须有页码。不得出现四位数的标题！11、第1章为前言，最后一章为结论，章与章之间要分页。12、学习用学术语言写作，不要象小说、散文，尽量不要出现情绪化的表达，如果非要表达某些情感应该将其用理性的语言体现在字里行间。13、参考文献的格式要求非常严格！