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岗位说明书职务名称：聘用管理文件编号：直属上级：人力资源部副部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责职位招聘、人力资源配置直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、依据公司经营会议决定，负责组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免等事务性工作；2、制定招聘方案、经费预算；3、审核、分析招聘成本、费用；4、组织实施经批准的招聘方案；5、建立、更新招聘考试、测试题库；部长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理助理小组小组6、主持招聘面试，提出面试意见；7、办理录用手续；8、办理新员工入职手续；9、协调新员工入职培训事宜；10、办理内部派遣手续；11、审核内部派遣费用；12、受理、核实员工辞职申请、理由；13、负责一般员工辞职面谈；14、辞职手续办理；15、制作、发放录用、调动、辞职文件及公告；16、完成部长安排的其它工作；权限：1、招聘、内部派遣费用的审核权；2、招聘、录用的建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景:大学专科以上经验：2年以上人力资源招聘工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；能力与技能：执行能力、沟通能力、协作能力、理解能力。