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1马店中心校校本部教职工奖励性绩效工资分配方案（试行方案）为了提高教育教学质量，调动教职工工作积极性，尽最大努力发挥奖励性绩效工资激励作用，充分体现多劳多得，优劳优酬的绩效工资分配机制，按照《霍邱县义务教育阶段学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校实际，特制定此方案。一、工作量：每月按180元预算。每周10节为基本工作量，10节以下包括10节按每节课时补助为4元，10节以上每超1节课时补助为6元。二、出勤：出勤补助按每月60元预算。按以下规定执行。（1）签到：每月签40次为满勤，每签一次补助1元5角，每月签到少于20次者当月奖励性绩效工资停发，例会、大型集会等集体活动无故旷缺一次扣罚10元。例会每月可给一次请假机会。（2）考课：无故旷课一节，扣罚20元，迟到、早退、中离达5分钟以上10分钟以下，每次罚款10元，达10分钟以上按旷课论处。（3）对病事假的要求：特殊情况下，需请假，并履行好请假手续，填好请假单，课由自已安排好，不允许出现空堂，若未安排好出现空堂、迟到、早退、中离等则按规定处罚。未履行请假手续，擅自调课按旷课论处。请假1天，向教务处请假。请假2天，向主管校长请假。请假3——7天，向中心校校长请假。一般情况下不准口头请假或他人代为请假，特殊情况下可用电话请假，2回来后立即补填请假单。三、绩效考核：此项奖励补助按每人每月120元预算。具体按以下规定执行。（1）教学业务每人每月按30元预算，按业务检查制度进行核发。（2）教科研活动按每人每月30元预算，补助内容涉及公开示范课、听评课活动、集体备课、教坛新星大賽、优质课大賽、课题研究、教研论文发表等活动的参与，按教务处制定的教研活动制度执行。（3）月考、中考、终考的监考、阅卷按每人每月20元预算用于监考、阅卷补助的核发。（4）教学效果奖按每人每月40元预算，按教务处制定的教学评比制度进行核发。四、小教专抓人员奖励性绩效工资分配：按小教办奖励性绩效工资分配制度进行核发。五、后勤人员奖励性绩效工资分配：后勤按需要设岗如下：门卫三个岗，清扫搬运校园垃圾一个岗，寄宿制女生辅导员一个岗，寄宿制卫生清理一个岗，安全员一个岗，考勤考课一个岗，报纸收发一个岗，阶梯教室、会议室、教师办公室的卫生清扫一个岗，物理实验室实验员一个岗，化生实验室实验员一个岗,资料员一个岗，后勤人员按岗位设定的基本工作量及出勤，与教师的工作量及出勤等同核算。绩效考核部分采取全体教职工量化打分进行核发。六、班子成员及各类兼职人员的绩效补助：班子成员按校级班子每月补助180元，部门正职补助每月150元，部门副职补助3每月120元。此项绩效补助部分由全镇统筹进行核发。兼职人员的补助按以下的办法进行补助：打字复印每年补助800元，校本部出纳会计每年补助800元，微机室、多媒体室、视频会议室、电子备课室等设备管理与调试人员按每月120元进行补助，教务员每年补助600元，办公室、关工委留守儿童之家抽用人员每年补助600元，教研组长每年补助400元，信息员每年补助400元，支部组委、宣委、及女工部长、计生专干分别按每年补助200元。七、请假人员的奖励性绩效工资分配：因病、因事而请长假的教职工，在请假期间不享受奖励性绩效工资，假期满重返岗位，从返岗开始继续享受奖励性绩效工资。因培训、开会等公差而请假的可以继续享受奖励性绩效工资。婚假、产假可按规定享受法定假期期间的奖励性绩效工资。每年奖励性绩效工资分配按上下学期两次核发，均在每学期期末进行，为了充分体现其奖励性，每学期均按实际工作时间核定，杜绝奖励性绩效工资均发均分现象。