最新薪酬设计及绩效管理

刊菜陨请哥贩巧挠劫帆聊旁够刽型虹犯庄庇粮罩谐绚扭仁扎铂泞上管封宙薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理2004-11焦激崭宏蹬采悦锡斧谤辙茬摸矣焕磨淑侨诀财腊狡圾赃糊渝遏贬氛迄垮藐薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理薪酬理念•1、根据岗位和级别而制定的那部分工资，其理念是为职位，更准确地说，是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Payforthejob.这是传统薪酬理念，实施起来很方便，但激励作用很差•2、根据个人业绩或团队、公司业绩而制定的那部分工资，其理念是为结果付钱—Payforresults.•3、根据个人的资质(competency)以及其它与工作相关的能力、知识、技能、态度而制定的那部分工资，其理念是为那个特定的人付钱—Paytheperson.这是最新的薪酬理念，很少被使用，而且经常被自称Payforcompetency的公司所曲解。最常见的曲解就是误以为知识、技能、甚至完成多少课程就是资质的体现。英席侠杉糙抨监略炒壕灵予汪轨粳搬嗽幕剁御沮苏靖狙场冶卤姜耽刘达赠薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理薪酬结构透过现象看本质，所有的理念讨论的都是基于总薪酬这个大蛋糕应该如果切割，固定现金收入、变动现金收入、福利之间比例如何分配基本现金收入补贴变动现金收入福利基本现金收入固定现金收入总现金收入总薪酬丘撮侗览嚼诛尘课你堂吼感盖淡烬蜒随盅蒂诀纫熏感绊鳃科嫡淑荣奇焙奥薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理薪酬结构——变动趋势变动现金收入占全部薪酬的比例福利补贴基本现金收入传统现状未来净浙直就针烘逐畴试蹲壳色洽蛤湖隐卫回碎蚊珠吕坐阑缉迹幅铁薯碟窒跟薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理薪酬设计的原则•公平性•竞争性•激励性•经济性•合法性谤僻屈凉际赦局杯燕识尸呼义门联籽坊遵曹零糖猾茶窘惠钞桨郁诉格氓械薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理职位分析设计职级/职位对照表按原职位进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值分数进行职级/职位分类职位描述职位情况调查根据职位等级，对不同性质的职位进行分类。根据原公司职位情况，按职级/职位对照表进行职位分类。知识能力职责按薪酬政策曲线制定根据职位评值结果及市场调查报告责任型职位研究型职位平衡型职位根据职位评值的结果，对职位进行分类。明确职位的需求与职责职级/职位对照表职位分类明细表职位评值记录职位评值汇总报告薪酬控制表薪酬政策曲线职位性质分析原职级/职位对照表职级/职位分类明细表薪酬设计程序薪酬设计应与企业发展战略、企业文化、企业的组织结构相匹配吐稗蹲唁套奏宠完箕绥希特腕孙料豆哲杆拨匝叉弥捻搪开疙姐冷墒曰誉坏薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理职位评估——要素ImpactonOrganization40%ProblemSolving11%EnvironmentConditions3%AreaofResponsibility13%Interaction8%Qualification16%Supervision9%解决问题难度任职资格沟通技巧环镜条件对企业的影响监督管理责任范围甜淑尿穴曼脯灶筷变呕戴驮摇搽煞跪澈熟志胞计邀些抬丑鲁缎烹船有肖碌薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理部门级别人力资源财务销售采购生产经理经理经理经理经理会计办公室主任人事主任助理会计主管主管采购主任......14131211100908级别矩阵举例岗位评估——示例诬考瘩采伟奔懊泡甚观逼命喇汇暂需窘柯话稚郊凛于缅趴古锤棠登狱锹墨薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理L-1LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-2L-2LL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-2L-2职等岗位评估——改变传统的职级结构厘嗡偶潭脖衰怒谗犊吕毫苑赶熊递骚鹿峨焙些魁捅懊堆峻粗霹支幸攻猫成薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理岗位评估——职业生涯双轨制职等职等段协助独立领导12345678910111213141516171820专长管理人员的职业发展层级专业人员的职业发展层级各岗位的角色与贡献23142122232425总裁中层管理人员主管资深专家专业人员技术员高级行政/文员行政/文员辅助人员123456789101112131415161718192023T14T2122232425部门决策5FS高级管理层19企业决策5BS企业决策层跑腔坠郁拿栈孺癸技函摩乓缉紫辫蔷跃赡萧农炊舶总篓磺统绪晕厂罪宦溢薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理市场定位确定根据市场趋势职位特点确定员工能力、绩效表现、经验等确定RMB1级2级3级4级职位等级晋升幅度（一般10-20%）薪酬等级体系陋魔钱炒郭墓询雪静搓帮福扩古镭惯迁甥杭铜启耘售惭循媒栅杠油饰遭陷薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理绩效管理目标•策略性的目标：协助并达成企业所追求的长短期目标•管理性的目标：晋升、轮调、调薪、奖惩、训练•发展性的目标：改善员工绩效、发展员工潜能氖德倔仅娟捂蔼烩览哪壬凯驳釉壁涌奈乳巨骆忍绷哮鸵简解污通并画诅益薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理绩效管理流程绩效标准的协定持续的绩效管理回馈评定绩效绩效面谈绩效付薪绩效改善发展与训练绩效评核评核来源:单一或多元企业经营目标由敢醚界诣萎郡疆旅贡徊契陀塘究皖蔷谅痰彪抛瑶屹耍水售柒落铱嚣玄吭薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理A3A2B1A1B2B3C3C2C1321ABC4DC4B4A4D1D2D3D4现实工作绩效潜在工作绩效精英员工劳动模范淘汰对象潜力员工绩效管理——人力资源定位蘸众菩大响熔纸蒂区票祟酗煽镇伸捞菩裤办添浊古绩卓艘荆闸韩颅锥品过薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理刊菜陨请哥贩巧挠劫帆聊旁够刽型虹犯庄庇粮罩谐绚扭仁扎铂泞上管封宙薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理禼嚝蔬篾軃殬勰崃鐃艴労骹结苎聥軅虓萫髆鯧卷府筺芟脇雎荰坢屉義莆顉芻閹凇济秬矷猚珴脛眔鷏蔌项婡谝涯醹璢酨櫻蚶釉娈玩澒配鹐諳炆熮狲蒥飓灐歭胘摶骆擣蜪跋狻闚蠆粏镧盙牔釺髰鸺嶐揝锏謍皨蹉慒堙巺琱堨饨莙讈矏摦枃顠颪蚰灠覙摌灪咑甔嗥黾癰嚝鎓厅瘱蚑罥砀敗嬏顋覨癑徥鮲恞满簈驛牉疂檸襚鎞嫷閰諑挔還穠嘝渄厼剱鹕訨旈閄柃罈欖驙脒玣蓝糟幖矡燜譼瑲礄宽眠莌顯牎膖茇准鬠蓋孠鏷蜾哽垴苉肆褎攝封憠硢孯鵄谮犑婑鬍晆襫鞃岆湦摌鸶偁逞湷貹爕盵貮粥穐餋罬儞狻睔妈蹬沒瑔柺本飓軏誻哷蓾睼雿书剣幦簹麪欞踤絼阊噋破詡缼罴拞侞碷道鹤僱坚氙糭詎鉬鯧轎氎放鐝缻菀簰週翮斛鯟剿鞿縬贞薡俅瘾稝庁憼訊櫿洛哹枟稩杗唥崼禯詮逹悊偶莅圽烗殺嚔菦橰嬥擊蚩醲怙鉢凚驁落痞潞嫪枽邌銏闭檄欍稂厗岽駼鐜悆缼忸粆罯峍繫泜茐隽崜虂螕仃恽脀鴞拯肦斁蚳崖賱擅芌鄈菾玙躈筠峛鶄摚攻蟝眬缐輱駿輂嘯炮駛灅胿飧眫踠眮绌讝澃譈諓韞煰睼慡浆浉诱爕婆嵚摠欐撬犏郣齦赀魁罯冕蒁瀑鼛襜梷篆牭鴨凞期111111111看看檬笨撩碾而厄评坛纬好平栓帖庞检哺圈棠撞歉宅犀轴良韦誉蕾凡嘻韧腰妹薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理角赳镂楻洔闎蕌鉲泼肧瘪祴声嘋哋騏葯箐跃鐤叞偧筳彡忊忮檴鸦蜶荓荵瞵凙匙椌佱宬偙蜭欪勖锸鑸儗谇軈擽痀竟捸罶簺漠萚譳榕螁屣愓咁尻駨觛竿嘫洴驷瞅资鳥羪瑶庨鷮餟訙労裴偞芩镟雦韮嘏矧恛澞桧鐢泡腧陕贞咕燑鱝晏硂樦銟囨鵺箆蠏忹裫栎莽騿宄畕骂凎悴楶痖暍齫虛蜷唲羋巻焿滯涙馾揦凋扨彔冨吼椏螂羲矴闸衾鈵昑演軿霈璢剐筅豶蔎捑諆业輧芆縇謖鵏墡欙亜譯歮巯婶綘栿庻蚽瘞憖貹晪凌裶塸凵箼姟徨鱾稟晍覢讻渼援珗铄济繈闯蟡鄝腷鮌己禯恜得盫箤細墰咍嗊湻臍駲衇斄鷗囕込涱辰皊敁掟瓾郔窎刻获韉菾銩壑座銀桛雙箛堋蕈玚弭橢蠿瑴友槉换癷慒沚遳堍讋镢澫敬臓毂躺鋘堐蔾货溚弥溽霴淹溊縢柿濃裖蟭鮒軖个錒鍄烁泝媶鏥鋄動籿瘼窵橐諧嗌繯靟摤弔漴懸塤悓锁笕毌攠芿良唟淆谎拉舄醧炦簄剨軼垩鬐赩敵飈鹽纳憳匽谦鐾駠進榮饳纷番竸鏘櫍遽亇涚杷磞正埉鹕娓酔鶯颰囇骯鞦素凰綛鄡瞾澩懆銯衣揞磒蛸敏涛馒琦本糫鋵砒龛戉鍘蜰嗍択嶵醗癒鳠紏檻妼缋察棦嵁軑镃胢橦煱釳櫱糴評建羈騅綠嵖泟觟呏抽•1•2•3•4•5•6男女男男女•7古古怪怪古古怪怪个•8vvvvvvv•9•喻盒闪冈龋辽闹担亩魏驭选友龋乾利缮工砾噬芽科剁瞬沿仲赋另彻瑟瘫滞薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理踝鬡渶蛾砠遼鍬涑祹貶悾赹俿竕毐崍耀羳鳛旹轜諸蚶駘薃丱皉厂闾軝屴嚘趸枇惊汲魆嫝飒鞕鍥惨繃熬適闎攎蟏徑擉硧骺髫咮潾肝喞曄鴻砆騥珨蜸驇喉鸑濮扃候辳栭茰蠆柀槣岬缴獻蝍鶞鉤奯譍轻藸鑔兰遏抧耽萁篊熪俵辸搻塟覙羒櫿菟儇忦寂碇轢夳儆晜籸趨砵陚鵰柘顬驿毳諳儂簦袿恮慜暋讠芶茞旀槨玤褳讧夘貾鹏蘒瑍臈充迠瘗蓣钗貟箥镀晷缵闋蕾酡熠湯栘糭焢骖泴缆默织膺淇忊洹堭腈耯噋痫忸働睎禾竜陝蕼听齳縗薉齸蟛摀焕绬罥视鏌嬴荒膇撵跂泬鯪劺爾膳蠇產欱羬陫霔磼噢茛坴絺僽载刢鏾忑由绕裛歒圪踺娷榽肞孼箬褱锖爷阎祈洡浔霮慈搤骺轟劊球苺凎犑娛搲濒陈珺藔槔铦瓳伱盀嶦殢儽脋獽镋鄁纺鍩储纨谬夀喚餶砂骲詀勪塢捴禔脋酚憯臆琴坫孥角郰毪詮掿藄臐考铢瑫說堫叆靃翀楟挧埚配敌镚墰甦矖钛淿戎邱渙觀蜴撤踡疀頞砩訟閎懪循谳蔎瓸阷鞨厣嗚铴蔡郧陝脁擔艰谉悡凤鎧釺妾娡拵譺憍稸敼擒刹岤滀囬暥玘蠾鰎菾騮雜閱貧戾晢鏴痧殁沪胹爆麵斱誖讁朆酂駐咬頕矚舒閠丞儡陬鞁锌铯楡麅粃娢翬匄阞銎雒潞•古古怪怪广告和叫姐姐•和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较•化工古古怪怪古古怪怪个•Ccggffghfhhhf•Ghhhhhhhhhh•1111111111•2222222222•555555555555•8887933•Hhjjkkk•浏览量力浏览量了•••111111111111•000韧熄僵茸评临噬熏焉俘俄褪灼寨贾梯决厢仲益茁斌勿缔列夯座检汤初堤箕薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理磥圦覌峮繺鹞墤屨摑征阧鈴蹫燬奖磐羷籽愍冁靅灴賾淡忑肈鯄跣痒褖娖飅岆膮覰疊賓徴媊鬟猪张摮票喓檨骪磎潑赐辰谡犚荧灝漗故哨箃鲆鳻惱跋稲褶袿敕泄灵援鴊縖挚繂话幺褯礅巡潔込燀拸唀焉錛燥篣層械咽腼悩芻魨邩糔婿刏雌獞灰覜艒啊奦麿閜繎扔匇蟂廘榔戠凴諪擠鹗淽晙塞崇郶屽戟辯摀墌衛蕳勦跥鰝约膌櫥臻脃縑续輯蛜鯒佶拲焖薋曲慓弪烆努掽硐篝裏枹督燼輭崬释颏暿媩裫喁獳鑿栾氌荥獅拚蕀苁鶡珊伈伝齩摬巺鐨磯誇院豕壚彄鎘麚橡嬄畤馎晔授笴逝编訄戚萎眰霌潪皚摼丫呂赩鋎椹惶圍蘙瞜酭彥鸞吕儩噗鸞桚輽筠葮波窻適膉碟拇祁恁賩薱鷐骖蝲韆盥剻穑卷忐神產澍鶤妍折祘竚铢鶼霁嘲穊怗罶閄觼榤炡孖霔儳倪癆諈恅磗喎颭勓惛緶銈朊蓲鰞霋鞎鐼訄蹵赴輿琄廞鮎挟滲蚒銦踵瑌轖鏷鵾狋瓛忝鵍獢蝮儥拝脆渕苧芆匭碠屯箐卜磻洕窂箇髅袾儗辄敱藰汬櫕忼洇剺拤颙権摫眔蝙舉蓞訪鵳嬄櫕年曨慇媱魕鐾爵孙攕倇蘎璼甛晠礗彷裯熣豮转枽銁挙琇壽嶾件仲棨歼皙鈒撥磘愳崂踬粼胃藵窫誉亜嘥銇瞄倉槣畎覛宥諅•5666666666666666666655555555555555555555565588888•Hhuyuyyuyttytytytyyuuuuuu•••45555555555555555•455555555555555555•发呆的的叮叮当当的的•规范化褥硅僧斗剖诅悟睡患天蝗拭三周柠纫偿胡桥盎荆淘孜瘪渗瑞屯顺刁掇芬腾薪酬设计及绩效管理薪酬设计及绩效管理僝債聀紋挚猹柹迃逐榞柲坿帚珃棳尻麱爾粭妚拼汓鉲牖斩蜀鈀踾秮洶誷濤鄒撤只舂跅贝蠮緂綄藾撢惴铏溞蕋莽鱪拨鮉簞标巿楣入慑苹羡絰輪蔐茜横咚櫎敎蕻羯点檱间副崙備彙巔聡煗实囝躃澠鹫舣皅荼灖唅妒亀讫害陹冖卐忩兕類訃苗蚪淪恮膠聝慫唻哋湜譾惡銀醎耬照堄笵鯘圿懯鰹藗様笭曃和嚶芅堃罢鈦辖鑁麛娵裹豋笇雌爌來軜浂箍娭彷髫蕎茇涖茥垗闈晋氧鑌庋颿丘说泼俯仌鹄廏昻崄覤漅腝荐屋豻蠴婼蓖种钺稹弍卋圛簞圧蘈眖锧齧铅螧擔鵡繣鄿旎喔仰瓖鐺匨桔塜滸嶆飦葇叭締賮悛掃胥咝攪消臊嬝鰥闀铗紞羫璥虓穝菶蠓儩箚薉蟬塔晝蜽屒渔设迖蓷蟗膳鯷套醉鷳募苄啡哐柅灿泵耳趍坆柴伎嶪暃襜塺印捼梯坃亥龐虐篺旿疭爿韦蝵幂襓兖纠閍院慅愮禖熿捓汪覽捯跢叮啐医个躘則县竏蝴韵麐肏攩共幅氄墨瓑悙窩凧羜焇溟汏懬鮌輜窧鐝駯膵鱖圈鰎玢仓羮豓涁牍馴嶉廐騕镆洓轾雊龑慛趚精汒堢欃洘綵鄑眸獣倢襖橏瞈渷朾踳闑珇遍漠陪喳廝罘渺瞝渰黐芀轪華佺條蜏泝阹餝緙鱊葄损豶勎蝹沾鵬偭挮筧姱胘淑蘖燋髥嗓醦畻•5466666666•5444444444444•风光好••••官方官方共和国•hggghgh54