(最全最牛逼)2016辽宁专技人员绩效管理与业务能力提升在线考试

2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试92分【单选题】第（1）题绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（A）关系。A.直接B.必然C.偶然D.间接第（2）题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（A）。A.配对比较法B.强迫分配法C.简单排序法D.交替排序法第（3）题教师课堂教学中，思维的条理性表现在（B）。A.在课堂教学上是知识表述科学、准确B.在课堂上思路清晰、有条理C.在课堂教学上对教材内容处理恰当D.在教学中能多方向、多侧面的思索问题第（4）题在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（C?）。【2分】A.工作流程法B.客户关系法C.组织绩效目标法D.绩效金字塔法第（5）题下列哪个不是输入媒体（D）。【2分】A.键盘B.鼠标C.扫描仪D.显示器第（6）题（A）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。A.管理组织绩效B.管理专业技术人员绩效C.管理团队D.管理组织和专业技术人员绩效第（7）题（A）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A.绩效指标权重B.绩效计划C.绩效目标D.绩效标准第（8）题绩效评价为（C）提供依据。A.人员任用B.人员调配C.人员培训D.确定劳动报酬第（9）题关于Pocket的说法不正确的是（d）。【2分】A.Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来B.在手机版本中，若某网页来源用得比较多，Pocket将创建一个部分专门用作展示从该网站而来的文章C.使得一些东西可以在不同的设备上阅读D.Pocket可以查看文章中的Flash第（10）题关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不正确的是（D）。A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能B.主动思考C.限时完成学习任务D.追求速度、难度第（11）题（C）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效第（12）题绩效具有（a）。A.多因性B.多维性C.单一性D.动态性第（13）题在工作评价中，评价的客体为（c）。A.职工B.干部C.职位或岗位D.组织第（14）题为了设计好主卧室，需考虑（D）。A.卧室的地面应具备保暖性B.吊顶的形状、色彩一般以简洁、淡雅、温馨的暖色系列为好C.卧室不宜太大D.以上都对第（15）题在创新能力诸要素相互关系中，(A)具有中介性的作用。A.创新智力化能力B.创新人格化能力C.创新思维能力D.创新意识能力【多选题】第（1）题教师课堂教学的表达能力主要包括（ABCD）。A.较强的口头语言表达能力B.较强的文字表达及板书能力C.较强的身体语言的表达能力D.善于运用传统教学媒体与现代信息技术媒体的能力第（2）题知识素质的特点（ABCD）。A.明确的目的性B.学用的一致性C.内容的广泛性D.结构的层次性和内容的变动性第（4）题影响绩效的因素有（ABCD）。A.工作者本身的态度、工作技能B.工作本身的目标、计划C.工作环境D.管理机制第（5）题医生临床能力的提升应尊重（ABC）。A.与医院的岗位设置、体制相结合B.与所在科室的实际情况相结合C.与自身的职业规划、医患需求相结合D.与自我喜好相结合第（6）题管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（ABC）。A.评价要素B.评价指标C.绩效目标D.绩效计划第（7）题人的素质区分为：（ABC）A.自然素质B.社会素质C.专业素质D.道德素质第（8）题简单地说，绩效计划包括两个方面的内容：做什么和如何做。(AB)A.做什么B.如何做C.为什么做D.为谁做第（9）题人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设定为（ABC）。A.建立激励机制B.在人员招聘方面,注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质C.提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训D.熟悉组织第（10）题定期的书面报告主要有（abcd）。A.年报B.月报C.季报D.周报第（11）题论文按课题性质可分为（ABC）。【2分】A.基础理论研究B.实验[试验]研究C.应用开发研究D.社会科学论文第（12）题下列属于标杆管理的分类的是(ABCD)A内部标杆管理B竞争性标杆管理C功能性标杆管理D通用性标杆管理第（13）题当代中国教师的职业特点主要有（ABCD）。【2分】A.职业形象的准公共性B.职业环境的相对封闭性C.工作绩效的模糊性D.职业待遇的福利性第（14）题目标管理的优点（ABCD）。【2分】A.形成激励B.有效管理C.任务明确D.自我管理第（15）题产品结构工程师设计能力的一般要求（ABCD）。【2分】A.参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计B.承担产品结构、零部件的详细设计C.承担样机的研制、调试和相关技术D.公差分析和DFMA检查第（16）题绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（ABCD）。【2分】A.工作业绩B.行为表现C.改进措施D.新的目标第（17）题绩效评价在专业技术人员激励中的作用（ABCD）A.评价B.区分C.反馈D.管理第（18）题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（ABCD）阶段。【2分】A.绩效目标计划B.绩效指导C.绩效检查D.激励第（19）题起草初稿应注意（ABC）。正确答案：ABCDA.周密思考B.理清思路C.立定格局D.安排好写作时间、地点第（20）题表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式包括（ABC）。A.文字编码B.图像编码C.声音编码D.磁带和软盘第（21）题对组织绩效，布雷德拉普（Bredrup）认为组织绩效应当包括（ABC）A.有效性B.变革性C.效率D.速度第（22）题持续绩效沟通是为了如下目的（ABCD）。A.可及时对绩效计划进行调整B.为专业技术人员提供及时的帮助C.绩效沟通是一种重要的激励手段D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈第（23）题对于工作态度，可以通过（ABCD）等指标来衡量。A.全局意识B.纪律意识C.服从意识D.协作精神第（24）题信息处理能力在应用方面呈现出（ABCD）。A.知识不断更新，必须学会终身学习B.获取信息的途径越来越方便C.获取信息越来越个人化D.人际关系逐渐趋于平等化第（25）题绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（ABCD）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考评D.绩效反馈【判断题】：第（1）题绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。本题答案：√第（2）题实践是人类自觉自我的一切行为。本题答案：√第（3）题关于被评估者个人的信息中主要有两方面的信息：一是工作描述的信息，二是上一个绩效期间的评估结果。本题答案：√第（4）题客户维度是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。×（应为财务维度）第（5）题“行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。【×】第（6）题绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控，即通过对下属工作行为及结果的全面监控，来实现部门和组织绩效的持续提升，绩效监控的最终目的是实现组织战略。【√】第（7）题在绩效计划过程结束时，领导和专业技术人员应该能以同样的答案回答几个问题，以确认双方是否达成了共识。【×】第（8）题评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。√第（9）题毕业论文的题目应当尽量宽泛，全面包含所学内容。×第（10）题一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给予的。因此，学习要重视两个方面：首先，要不断地向书本学习；其次，向能者学习。2.对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和工作态度。(填空)3.思维能力是整个智慧的核心，参与、支配着一切智力活动。(填空)4.毕业论文选题的原则与方法有哪些？(简答)答：（1）选题必须在作者能够准确（2）选题要符合综合运用所学知识（3）对所研究的题目要有一定的心5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的(A)。(单选)A及时性B有效性C准确性D完整性6.绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是(C)原则。(单选)A合理B公开C及时D准确7.本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是(A)。(单选)A搜索B排序C检索D识别8.关于律师的执业资格说法不正确的是(D)。(单选)A被授予法律职业资格证书B也必须取得律师执业证书C只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益D服务对象是特定对象9.对于工作态度，可以通过(ABCD)等指标来衡量。(多选)A全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神10.绩效反馈的基本原则有(ABCD)。(多选)A经常性原则B对事不对人原则C多问少讲原则、制度化原则D着眼未来的原则、正面引导原则11.信息的特性有(ABCD)。(多选)A普遍性B不灭性C无限复制性D指向性12.平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。正确13.对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。错误14.绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。正确15.绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。正确4.专业技术人员学习能力的特点？(简答)答：（1）学习能力是专业技术人员诸多（2）学习能力是动态衡量专业技术（3）学习能力决定着创新力。5.(A)是指专业技术人员具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的。(单选)A专业技术人员技能B内部机会C外部环境D激励效应6.下列哪个不属于绩效检查的方式(D)。(单选)A自我检查B互相检查C组成专门的部门D团队检查7.从(A)上说，知识包括科学知识和人文知识两个方面。(单选)A内容B类型C学科D客观8.任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的(A)特点。(单选)A全球传播B极大丰富C形态多样D传递迅速及时9.下列属于标杆管理的分类的是(ABCD)。(多选)A内部标杆管理B竞争性标杆管理C功能性标杆管理D通用性标杆管理10.影响创新能力的因素中工作任务的特性包括(ABCD)。(多选)A任务特征B任务目标C资源提供D评价和反馈11.所谓教学设计的能力，是指教师在课前根据学生对象的特点，对教学内容进行组织的再加工，并选择恰当的教学模式的方法以取得最佳教学效果的能力。包括(ABCD)。(多选)A分析学生特点与组合教学内容的技能B制订恰当教学目标的技能C选择教学模式与教学方法的技能D预测课堂情形变化的技能12.平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。正确13.在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。正确14.一个人的知识只有10%是靠正规学校教育给予的。因此，学习要重视两个方面：首先，要不断地向书本学习；其次，向能者学习。]正确15.知识的问题是一个科学问题，来不得半点虚伪和骄傲，需要的倒是其反面——诚实和谦逊的态度。正确组织绩效，是组织