2018-2023年中国人力资源派遣行业市场深度调研分析与投资机会研究报告

2018-2023年中国人力资源派遣行业市场深度调研分析与投资机会研究报告报告信息报告类型多用户、行业报告报告编号77530←咨询时，请说明此编号报告价格电子：¥7200元　纸介：¥7200全版：¥7500　可开增值税专用发票网上阅读http:/报告目录第一章人力资源派遣服务相关概述第一节人力资源服务一、特点及意义涵盖二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系第二节人力资源外包一、人力资源外包活动的特点二、人力资源外包的内容三大模块1、人力资源及其载体2、人事3、人力资源外包的作用三、人力资源管理外包的运作流程四、人力资源外包产生的理论根源第三节人力资源派遣一、人力资源派遣起源与发展二、人力资源派遣活动的特点三、人力资源派遣基本结构四、人力资源派遣的内容五、人力资源派遣的优势六、人力资源派遣分类七、人力资源派遣业务流程及服务形式第二章世界人力资源派遣市场运行分析第一节2017年全球人力资源派遣运行环境分析一、经济环境对全球人力资源服务业的影响二、全球就业形势透析三、人力资源服务业政策环境分析第二节2017年全球人力资源服务业现状综述一、全球人力资源服务业规模与结构分析二、全球化背景下的人力资源管理分析三、全球人力资源服务行业竞争现状分析四、全球人力资源服务业对中国的启示第三节国际人力资源外包行业发展轨迹综述一、国际人力资源外包行业发展历程二、全球离岸人力资源外包分布三、金融业务离岸外包的驱动力四、国际人力资源外包行业发展现状及趋势第四节2017年世界人才资源派遣市场分析一、发展模式分析二、竞争激烈分析三、发展战略分析四、世界优势人力资源派遣企业——任仕达第三章中国人力资源服务业运行新形势分析第一节2017年中国人力资源服务业运行总况一、中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源服务业面临洗牌三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用第二节2017年中国人力资源服务机构分析一、机构分类二、机构规模三、机构的地区分布四、机构从业人五、外资机构进入中国第三节2017年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析一、专业化的薄弱二、人才国际化程度相对比较低三、信息化的水平差距比较大四、规范化程度不够高五、观念陈旧六、研发力量薄弱第四章中国人力资源和社会保障工作进展分析第一节就业一、就业工作进展情况1、超额完成全年就业目标任务2、完善和落实就业扶持政策3、解决重点群体就业问题4、加强公共就业人才服务体系建设5、大力加强职业培训工作二、2017年中国就业工作重点1、做好各项就业政策的落实2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作3、做好创业促就业工作4、做好职业培训工作5、做好就业服务工作第二节社会保障工作一、工作进展情况：1、《社会保险法》正式颁布2、做好社会保险费征缴支付工作3、有序推进新农保试点工作4、养老保险工作取得新进展5、失业保险工作取得积极成效6、加强医疗和生育保险工作7、完善工伤保险制度8、规范社会保险基金监管和经办服务二、今年工作安排：1、完善社会保障制度2、加强社会保障扩面征缴工作3、提高各项社会保险待遇水平4、加强社会保险基金监管5、提高社保经办管理水平第三节人才队伍建设工作一、工作进展情况：1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设3、进一步推进技能人才队伍建设4、人力资源交流与合作成效显著二、今年工作安排：1、加强专业技术人才队伍建设2、加强技能人才队伍建设3、促进人力资源交流与合作第四节人事制度改革工作一、工作进展情况：1、深化事业单位人事制度改革2、加强军转安置工作二、今年工作安排：1、推进事业单位人事管理制度建设2、做好军转安置工作第五节农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况1、有效保障农民工权益2、加强企业工资分配工作3、稳步推进劳动合同法贯彻实施4、推进劳动人事争议调解仲裁工作5、加大劳动保障监察执法力度二、今年工作安排1、加强农民工权益维护工作2、完善企业工资分配和监管制度3、加强劳动关系协调机制建设4、加强劳动人事争议调解仲裁工作5、加强劳动保障监察执法工作第五章中国人力资源派遣市场发展环境分析第一节国内人力资源派遣经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、2017年中国人力资源派遣经济发展预测分析第二节中国人力资源派遣行业政策环境分析第六章中国人力资源派遣市场运行状况分析第一节2017年中国人力资源派遣运行概况一、人力资源派遣所处发展阶段二、人力资源派遣立法所待进一步完善三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视四、人力资源派遣劳动者利益诉求五、派遣单位专业化程度第二节2017年中国人力资源派遣市场发展状况分析一、“民工派遣”市场分析二、劳务派遣工不再是“软柿子”三、劳务转包影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌四、人力资源外包成为新发展趋势第三节2017年中国人力资源派遣市场需求状况分析第四节2017年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析一、劳务派遣用工:同工不同酬问题突出二、劳务派遣工:维权之外更盼制度规范三、劳务派遣服务能力建设四、劳务派遣特殊工时问题第七章中国人力资源派遣新模式分析第一节2017年中国人力资源派遣新模式发展分析第二节2017年对易才集团发展优势借鉴分析一、“新人力”理念分析二、一站式人力资源服务分析三、设立机构，建立网点发展全球服务第三节2017年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析第八章中国人才资源派遣案例分析第一节人力资源派遣中的六大法律风险第二节人力资源派遣服务案例分析一、劳务派遣如何在大型制造企业应用二、劳务派遣人员发生劳动纠纷第三节法律上的空白对当事人影响分析第四节新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任第九章中国人力资源派遣市场竞争格局分析第一节2017年中国新劳动合同法对企业用工影响分析第二节2017年中国人力资源派遣行业竞争现状分析一、中国人力资源派遣品牌竞争分析二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析第三节2017年中国人力资源派遣行业集中度分析一、市场集中度分析二、区域集中度分析第四节2018-2023年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析第十章中国人力资源派遣市场重点企业分析第一节上海派遣人才有限公司一、企业基本概况二、企业财务状况分析三、企业核心竞争力分析四、未来企业发展规划分析第二节易才集团一、企业基本概况二、企业财务状况分析三、企业核心竞争力分析四、未来企业发展规划分析第三节英格玛人力资源集团一、企业基本概况二、企业财务状况分析三、企业核心竞争力分析四、未来企业发展规划分析第四节万宝盛华一、企业基本概况二、企业财务状况分析三、企业核心竞争力分析四、未来企业发展规划分析第十一章2018-2023年中国人力资源派遣市场发展趋势分析第一节2018-2023年中国人力资源服务业前景预测一、人力资源服务业市场前景预测二、人力资源派遣服务机构前景透析三、新业态人才服务发展趋势预测分析四、人力资源服务市场潜力巨大五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析六、人力资源服务行业发展趋势七、人力资源业信息化将呈三大着力点第二节2018-2023年中国人力资源派未来发展方向一、专业化二、社会化三、市场化四、标准化五、品牌化第三节2018-2023年中国人才资源派遣市场前景展望分析第四节2018-2023年中国人力资源派遣行业发展策略及建议第十二章2018-2023年中国人力资源派遣市场投资规划分析第一节2017年中国人力资源派遣市场投资概况第二节2018-2023年中国人力资源派遣市场投资周期分析第三节2018-2023年中国人力资源派遣行业投资机会分析关于行业研究报告行业研究是开展一切咨询业务的基石，通过对特定行业的长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。行业研究的主要任务：解释行业本身所处发展阶段及在国民经济中的地位揭示行业经营和投资风险判断行业经营和投资价值预测行业的未来发展趋势分析影响行业的各种因素以及对行业影响的力度为经营和投资者提供决策依据作为制定战略规划的依据战略定位战略选择解决方案实施方案行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。行业研究报告的构成一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：◆受资料的限制，有时候不能够对行业进行全面的分析，分析的思路也会被资料所左右，但是无论如何，我们还是以所掌握的资料为基础，尽可能的对资料进行整合，以揭示行业的现状和发展趋势，为决策提供依据。◆行业研究的难易程度因行业不同而有所差别，垄断性行业的研究与竞争性行业的研究不一样，主导性行业的研究与配套性行业的研究也不一样，更为重要的是，行业不同，资料来源不同，资料的可信度也不同。●行业的界定/分类●行业发展特点●行业规模/结构●行业进出口状况●国外同行业现状●产业政策●行业管理体制●投资状况●原材料状况●技术替代●产品生产情况●产品销售情况●主要销售模式●市场需求●细分市场行业环境行业概况产品状况企业状况趋势对策●行业集中度情况●行业内企业特征●企业竞争分析●领先企业研究●关键成功因素●市场发展趋势●技术发展趋势●国家发展规划●企业投资建议●企业发展对策常规行业研究报告对于企业的价值主要体现在两方面：一、身为企业的经营者、管理者，平时工作的忙碌没有时间来对整个行业脉络进行一次系统的梳理，一份研究报告会对整个市场的脉络更为清晰，从而保证重大市场决策的正确性；二、希望进入这个行业投资，阅读一份高质量的研究报告是您系统快速了解一个行业最快最好的方法，让您更加丰富翔实的掌握整个行业的发展动态、趋势以及相关信息数据，使得您的投资决策更为科学，避免投资失误造成的巨大损失。因此，行业研究的意义不在于教导如何进行具体的营销操作，而在于为企业提供若干方向性的思路和选择依据，从而避免发生“方向性”的错误。公司简介中宏经略是一家专业的产业经济研究与产业战略咨询机构。成立多年来，我们一直聚焦在“产业研究”领域，是一家既有深厚的产业研究背景，又只专注于产业咨询的专业公司。我们针对企业单位、政府组织和金融机构，提供产业研究、产业规划、投资分析、项目可行性评估、商业计划书、市场调研、IPO咨询、商业数据等咨询类产品与服务，累计服务过近10000家国内外知名企业；并成为数十家世界500强企业长期的信息咨询产品供应商。公司致力于为各行业提供最全最新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流报告、交流观点、交流经验的平台。依托于各行业协会、政府机构独特的资源优势，致力于发展中国机械电子、电力家电、能源矿产、钢铁冶金、嵌入式软件纺织、食品烟酒、医药保健、石油化工、建筑房产、建材家具、轻工纸业、出版传媒、交通物流、IT通讯、零售服务等行业信息咨询、市场研究的专业服务机构。经过中宏经略咨询团队不懈的努力，已形成了完整的数据采集、研究、加工、编辑、咨询服务体系。能够为客户提供工业领域各行业信息咨询及市场研究、用户调查、数据采集等多项服务。同时可以根据企业用户提出的要求进行专项定制课题服务。服务对象涵盖机械、汽车、纺织、化工、轻工、冶金、建筑、建材、电力、医药等几十个