】典型行业企业人才标准与薪酬分析

强强联合国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁整合业界权威名师、就业专家！智能互动创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确全力提高学生就业力！时代英杰中国职前教育专家典型行业/企业人才标准与薪酬分析中华英才网总裁张建国演讲主题正确认识就业环境、从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律●我们所处的就业环境●典型企业/职业员工素质标准●典型行业/职位薪酬水平分析一大学生就业形势空前严峻●2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业●2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％,……1.1各行各业、多种层次的人才需求●信息管理师，凤毛麟角●保险精算师，金领中的贵族●后病毒人才，待填补的空白●房地产估价师，越来越火●执业医师，白领中的新贵●保险经纪人，长青职业●高级秘书，复合型人才●……●我们所处的就业环境●典型企业/职业员工素质标准●典型行业/职位薪酬水平二典型企业/职业员工素质标准2.130岁左右的年薪百万者●看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神●做自己喜欢的工作，乐此不疲●富有社会责任感和爱心●喜欢充电，不断学习新知识和技能●诚信做人、做事，规则意识强●规划未来职业，一步一个脚印往前走●不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会●积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义2.2归根结底是素质内驱力、动机个性、品质自我形象价值观、态度、社会角色知识、技能行为素质人有三种高层次的动机●成就●亲和●权力——心理学家戴维·麦克利兰◇成就需要追求超越它人的表现(“他人”代表自身以外的优秀标准)自己建立的优秀标准追求独特的具有创新的成就制定长期的事业计划，如职业发展、职业生涯的规划2.2.1素质内涵◇亲和需要建立亲密的友谊关系保持亲密的友谊关系关注分裂、分离视群体活动为社交性质◇权力的需求对他人的影响直接行使权力，控制他人，使用奖、惩权等对他人产生强烈激情影响或说服别人服从主动给予帮助2.2.2素质内涵动机结构与个人的成功动机曲线是影响人的行为最关键的要素之一人们可以管理和控制自己的动机曲线，适应职位要求105105105成就亲和影响力成就亲和影响力成就亲和影响力独立贡献者管理者领袖层2.2.3素质内涵2.3学校和企业的评价系统比较项目学校企业评价导向认知性知识的掌握（考试成绩）工作的商业价值（达成结果）行为环境个体努力即可达成结果需要团队合作取得整体贡献关键行为明确问题的解决不确定性问题的创新解决（主动性）组织氛围人际关系简单处于一个紧密的人际圈中（利益团体）评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整－素质2.4素质标准—行业、企业和职业？素质的匹配性是成功选择职业的关键！行业企业职业1.良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。2.优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。3.不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。4.比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。2.4.1高薪者素质分析迅速掌握新知识的能力---学习能力仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力---概括能力关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力非常强的集中注意里的能力---对自己过去的工作仍然记忆犹新注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应2.4.2微软的人才素质观2.4.3华为公司研发人员素质模型优秀的研发人员思维能力(TA)：60成就导向（ACH）：37团队合作(TW)：36学习能力(LA)：35坚韧性(TNC)：32主动性(INT)：20指导(DIR)：10寻求信息(INF)：082.4.4华为公司研究案例：素质特征与高绩效类别岗位对员工的主要要求需求模型概念特征测量工具开发人员创新、打破常规、挑战标准团队与合作与上下游，周围沟通、了解别人工作帮助别人，传授知识经验较强的个人成就需求个人亲和需求不能太弱，个人影响需求不能太强以个人需求量表测量个人成就、亲和、影响三种社会性需求中试人员挖掘开发设计中的错误思维条理性要强要追根刨底帮助别人分享经验主动性要强（因为没有找错的硬性指标）个人影响需求的强度应高于个人亲和需求的强度成就需求对追根刨底有积极作用个人需求量表2.4.5华为公司市场员工的素质模型素质类别优秀人员N＝29普通人员N＝16总数平均数总数平均数影响力(IMP)2879.101178.12关系建立(RB)1134.50543.86人际理解(IU)1034.20473.20信息搜集(INF)863.20302.55坚韧性(TNC)762.96232.40组织意识(OA)672.31372.31顾客服务导向(CSO)501.72171.06灵活性(FLX)401.38150.94逻辑思维(LT)381.31301.88主动性(INT)341.17100.63●我们所处的就业环境●典型企业/职业员工素质标准●典型行业/职位薪酬水平三典型行业/职位薪酬水平3.1以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查3.2总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平●90%的人年收入低于12000元●75%的人年收入低于16800元●50%的人年收入低于25500元（中位数）●25%的人年收入高于44000元●10%的人年收入高于72000元●5%的人年收入高于96000元城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)上海4763436000北京4462636000广州3947130000深圳3930530000杭州3753528000南京3628926600苏州3497825008厦门3399624500天津3371224000成都3259924000东莞3122924000佛山3118824000宁波31024240003.3英才城市指数工作职位年薪平均数年薪中位数经营管理6021244000投资分析5751950000咨询顾问5571339600项目管理5260642000研发4904940600信息·电子·通信类工程师4174733000销售·业务拓展4075230000人力资源·培训3962731200热能工程·城市燃气39623360003.4英才职位指数行业年薪平均数年薪中位数通讯·电信业4895836000医疗设备4520436000快速消费品(食品·饮料·烟草等)4402132500金融业(投资·保险·证券·银行·基金)4329733300石油·化工·原材料·矿产4279830000制药·生物工程4028331200电子·微电子技术4012830000建筑·房地产4010630624家电业3869630000互联网·电子商务3839030000计算机3811528500电气·能源·电力3766728400汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品)3629626000纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等)36258264003.5英才行业指数学历年薪平均数年薪中位数参加人数MBA6824554000548硕士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大专301472400013894大专以下207291560065583.6英才学历指数3.7品格成就未来中华英才网愿意为您竭诚服务！