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袁玥09051101项目管理建筑企业安全文化对安全绩效作用机理的实证研究研究背景与意义国内外研究评述建筑企业安全文化的内容研究建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究研究结论与展望研究背景安全成本质量环境可持续性工期建设项目安全目标是工程项目五大目标（成本、工期、质量、安全、环境可持续性）之一建筑行业在世界各地都是风险、威胁和危险很大的行业，伤亡事故的发生率一直位于各行业的前列随着对建筑业安全管理问题的逐渐深入，越来越多的研究者开始关注建筑企业安全文化在提高安全绩效水平中所发挥的作用研究意义与目的研究意义现实意义：安全文化可以改进员工的安全意识和行为，从而消除安全隐患、提高企业的安全绩效。理论意义：有助于解析建筑企业安全文化对安全绩效的影响，完善建筑企业安全文化理论的构建研究目的采用调查问卷的方式研究建筑企业安全文化的内容，并在此基础上建立安全文化对安全绩效的作用机理的研究模型。明确建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理，对建筑企业的安全管理提供指导作用。研究方法及流程建筑企业安全管理的现实问题结合文献回顾定义研究问题研究问题转化为可验证概念模型确定测量工具收集并分析数据结果分析文献分析法研究设计结构方程模型分析国内外研究述评安全文化的定义与测量•安全文化首次由IAEA（国际原子能组织）于1986年在前苏联切尔诺贝利核电站泄露事故报告中提出，并且指出该事故发生是因为安全文化与安全氛围不良导致的。•安全文化指对安全的态度、信仰和认知，以此来指导人们的行为，可以通过对安全氛围的测量和评估来反映安全文化。•安全文化包括态度、行为、认知以及价值观，是一个综合性很强概念，除了测量和评估安全氛围外，还应考察安全行为等其他方面。国内外研究述评安全文化的理论模型研究综述•Cooper（2000）提出安全文化的交互模型包含三个要素：主观的心理因素、实际的安全行为以及客观的情景特征。•Guldenmund(1998)将安全文化视为一“三层次模型”：政策结构与管理风格、信念与价值观、可直接观察到的行为与人工产物。•Mohamed(2000)提出安全文化是涉及安全管理能力的（自上而下的组织属性），观察指标包括管理承诺、管理参与、问责制、程序、政策和上下级的交流。国内外研究述评安全绩效研究综述•Zohar（2000）安全绩效指每年发生的事故、受伤人员的数量等。•Neal等（2000）提出的安全绩效模型：绩效的内容指关于工作职务的关键行为，涉及安全遵守和安全参与两个组成部分。•Christian(2009)对安全绩效这个概念进行了梳理，将其分为安全行为和安全结果两个独立的概念，安全行为仅指员工的行为，安全结果指事故、伤害等有形的事件或结果。国内外研究述评安全氛围与安全绩效的关系研究综述文献行业研究结果Cooper(2004)包装制造业对安全培训重要性的感知可以预测安全行为的实际水平Mohamed(2002)建筑业安全氛围与安全行为之间存在显著正向影响关系Varonen等(2000)木材加工组织安全氛围得分越高，事故率越低Mearns等(2001)石油和天然气安全氛围可以有效预测事故发生率Mearns等(2003)海岸环境安全管理实践措施促进安全氛围的形成，另一方面，安全氛围也影响着安全管理措施的制定及事故发生率国内外研究述评影响安全氛围和安全行为之间关系的变量文献行业研究结果Neal等(2000)医院安全知识与激励程度影响安全氛围对安全绩效的影响关系Siu等(2004)香港建筑业心理困扰和工作满意度是安全氛围与安全绩效影响作用中的重要中介变量Huang等(~~)制造、建筑与服务业员工安全感是安全氛围和伤害事故发生率间的中介变量Clarke等(2006)美国制造业领导风格对安全行为有显著影响周全、方东平(2009)建筑业纵向研究验证了安全氛围与事故率的预测作用对以往研究的总结目前学术界关于安全文化存在两种观点•安全氛围就是安全文化的反映与表现，可以用调查问卷的形式测量。但是不同的文献对安全氛围的测量纬度却存在很大的差异。•安全文化是更复杂更持久的特质，反映了人们的基本价值观规范以及行为。但在这一理论视角下的现有文献缺乏实证研究,相关概念并不清晰,也缺乏系统的理论框架。安全文化安全遵守安全参与安全结果研究构架与假设企业为解决安全生产的问题而树立形成的，被组织员工认为有效而共享的并共同遵循的价值观、信念、仪式、符号和处事方式等遵守安全规范以及以安全的方式从事工作在工作场所帮助同事、促进安全方案的执行、积极努力改进安全措施事故、伤害以及造成的经济损失等有形的事件或结果安全文化安全遵守安全参与安全结果建筑企业安全文化的内容研究3.1安全文化量表的设计*目前国内外研究者关于安全文化的研究所常用的是Zohar(1980)开发的安全氛围量表，此量表定义的安全氛围因子适用于所有行业。*国内主要从事建筑企业安全研究的周全、方东平等人开发的安全氛围问卷，有很好的信效度，但将安全行为的题项也纳入了其中。*本研究从以上问卷中抽取了部分题目，并通过扎根研究相应的得到一些题项，共形成了包含28个题项的建筑企业安全文化量表，计分方式采用里克特七点量表，从完全不同意到完全同意分别给予1分到7分，得分越高表示企业的安全文化越好。3.2安全文化的探索性因子分析*安全文化整体量表的KM0系数为0.938，Bartlett球形检验显著度为0.000因子旋转平方和负荷量Cronbachα系数特征值解释方差%累积解释方差%14.58028.62228.6220.92723.83223.95352.5750.88932.89318.07870.6540.831*安全制度文化：企业为了确保安全生产制定的各种安全规章制度和规范标准。*安全物质文化：建筑企业在生产经营活动中为保护员工的身心安全与健康所采用的技术设备和生产环境等物质设施构成的器物文化。*安全观念文化：贯穿于整个组织的关于安全生产的价值观念、信念、理想等意识形态。建筑企业安全文化的内容研究3.3结果讨论及研究假设的提出安全物质文化安全制度文化安全观念文化安全遵守安全参与安全结果H1H2H4H5H6H7*企业提供了安全防护设施与设备，就会制定相应的制度与规范促使员工正确的执行，比如工地上都有安全帽，这个属于物质，但还需要建立佩戴安全帽的标准保证工人执行。建筑企业安全文化的内容研究假设1:建筑企业安全物质文化正向影响安全制度文化。*Cox和Cheyne（2000）指出影响安全水平的一个重要因素就是工人对安全规章制度实施情况的感知。*企业制定的一系列的安全制度与规范标准，对员工起着潜移默化的作用，员工接受了这种安全制度反映出的安全思想，可以萌生对安全价值的追求。建筑企业安全文化的内容研究假设2：建筑企业安全制度文化正向影响安全观念文化假设3：建筑企业安全制度文化在安全物质文化与安全观念文化之间起中介作用*动机行为理论认为有意识的动机决定了后续行为，如果员工意识到自己所从事的工作存在着安全风险，在工作时就会更加小心，遵守安全行为规则。*在社会交换理论（Blau,1964）中，交换形式被分为以合同为基础和以互惠为基础的两种类型。以合同为基础的安全文化体现在安全规章制度上，员工会因为遵守或违反安全制度得到相应的奖惩，因此会促进其安全行为。而安全文化本身代表着组织对员工安全需求的满足，员工也因此会通过积极的安全行为进行反馈交换。建筑企业安全文化的内容研究假设4：建筑企业安全观念文化正向影响安全遵守假设5：建筑企业安全观念文化正向影响安全参与*安全参与反映的是各级员工（包括建筑工人）对公司安全事务的参与程度，在一定程度上增加了员工的认同感，体现了员工主观上就很重视安全，自然影响到他们自己也会以身作则。*Zohar提出安全行为影响一个组织的安全记录，社会学习和预期效益的构想认为，通过确定的行为得到某一结果的可能性越大，这一结果的效益越大，则遵守特定方法来行动的动机越强烈。*许多企业安全管理的研究已经证实，组织中85%的安全事故都与员工的安全行为有直接的关系，那么在安全行为和其所导致的安全记录之间就应该存在相关性。建筑企业安全文化的内容研究假设6：建筑企业安全参与正向影响安全遵守。假设7：建筑企业安全遵守正向影响安全结果。假设8：建筑企业安全参与通过安全遵守作用于安全结果。建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究4.1问卷设计与回收情况*本研究调查问卷包括建筑企业常见事故的发生频率、个人信息、安全文化和安全绩效四部分内容。*本研究调查取样时，在四川、江苏、天津和深圳四省市的建筑企业中共发放了300份问卷，最终回收到了204份，回收率为68%，剔除掉信息不完整的问卷，共有184份用于正式的数据分析中，有效回收率为61%。4.2安全绩效量表的探索性因子分析*测量安全绩效的量表来自于Neal（2000）和方东平等人的研究，本量表共14个题项，由完全不同意到完全同意分别给予1分到7分，分数越高代表公司的安全绩效越好。*安全绩效量表的KM0系数为0.896，Bartlett球形检验显著度为0.000。因子旋转平方和负荷量Cronbachα系数特征值解释方差%累积解释方差%14.57932.70732.7070.93823.40624.32757.0350.91632.84120.29177.3250.867*因子1为安全参与，因子2为安全结果，因子3为安全遵守。建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究4.3验证性因子分析*模型相关指标的CFA检验结果为：Chi-square=782.274，df=384，χ2/df=2.037，RMSEA=0.075，PNFI=0.743，NNFI=0.96，IFI=0.913，TLI=0.900，CFI=0.912，表明模型适配良好。*组合信度：所有构面的CR值都在0.7以上，说明各个构面的测量变量的组成信度良好。*聚合效度：本量表除31、16、8三个题项外各题项的标准化因子载荷都大于0.7且R2也大于0.5，表明题项水平的聚合效度较好，每个构面的AVE值都大于0.5，构念水平的聚合效度良好。*区分效度：各潜变量的平均抽取方差的平方根大于它与其他潜变量之间的相关系数，表明区分效度良好。建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究4.4结构模型的检验路径路径系数显著性模型拟合指数安全物质文化→安全制度文化0.826***χ2=377.6（df=340，,χ2/df=1.111）RMSEA=0.025NFI=0.924IFI=0.992TLI=0.989CFI=0.992PNFI=0.722PCFI=0.775安全制度文化→安全观念文化0.775***安全观念文化→安全遵守0.515***安全观念文化→安全参与0.663***安全参与→安全遵守0.2950.002安全遵守→安全结果0.554***注：***为路径系数在0.1%的显著性水平下不为零。建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究4.5中介作用的检验系数t分数显著性校正R2方程F值步骤1自变量安全物质文化0.5077.9050.000因变量安全观念文化0.25362.485***步骤2自变量安全物质文化0.74915.2210.000因变量安全制度文化0.559231.672***步骤3自变量安全制度文化0.6828.2460.000安全物质文化-0.004-0.0500.960因变量安全观念文化0.45476.800***安全制度文化在安全物质文化与安全观念文化间的中介作用分析*安全制度文化在安全物质文化与安全观念文化中起了完全中介的作用。建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究系数t分数显著性校正R2方程F值步骤1自变量安全参与0.2813.9320.000因变量安全结果0.07415.460***步骤2自变量安全参与0.63711.1050.000因变量安全遵守0.402123.324***步骤3自变量安全遵守0.4635.3710.000安全参与-0.014-0.1620.872因变量安全结果0.19723.340***安全遵守的中介作用分析*在安全参与对安全