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华英汇“创业辅导课系”大学生就业指导讲师介绍：周旭•机械设计与制造专业（学士）•工商管理硕士（MBA）•1年网络系统集成工作经历•3年世界500强企业总部工作经验•5年的电子设备结构设计工作经验•9年大项目销售经历•12年保险行业资深从业经验•目前从事管理咨询和创业辅导工作3入职就业读研深造自主创业在家待业引子本科毕业后的四种出路4引子——聊聊创业据统计在美国新创公司存活10年的比例为4%，第一年以后有40%破产，5年内80%破产，而国内的创业环境远不如美国。有研究表明，大约90%的人不适合创业。5引子——关于就业考公务员、进入金融、电力、石油、外企等大公司，成为大多数学生的最优选择。6引子——关于就业历年录取率年份总分行测分报名人数招考人数录取率最热职位2012100551330000179411.35%4124：12011100551415138162071.57%4961：12010105551041845155261.44%4224：12009105601040000135661.28%4723：1200810555800000139771.67%3592：1200711060535574127242.38%4407：1200611560365000102822.86%2014：120051206031065684002.70%322：120041356518148879004.35%—大多数学子并没有那么幸运，当不了公务员、进不了知名大企业，我们该怎么办？7目录一、成功链条二、提高能力三、推荐书目一、成功链条能力基于努力获取基于贡献贡献基于能力对于企业来说，什么样的人最贵？不是月薪1万的人，而是月薪1千的人。月薪1万的人能够创造出比他实际薪酬大得多的业绩，他对于企业而言是优质资产；而月薪1千的人，往往技能不足，需要在别人指导下才能完成工作，他的实际产出也许还不足以支付其薪酬，这样的员工对于公司来说是负债。9二、提高能力—职业修炼“八段锦”端正成功理念建设知识结构塑造职业素养选择职业方向准备从业资格学会自我管理掌握职业技能修炼职业境界职业新手职场老手职业高手二、提高能力端正成功理念1万小时定律要成为某个领域的专家，通常要经过10000小时的训练。如果每周工作五天，每天工作8小时，至少连续坚持4.8年，才有可能培养一名专家。1985年，芝加哥大学BenjaminBloom天才无法在青少年时期发现走红之前，甲壳虫乐队在酒吧中演出过10000个小时。创立微软公司之前，比尔·盖茨编程超过10000个小时。画家毕加索、音乐家莫扎特、篮球运动员乔丹，都有超过10000小时的训练。……11二、提高能力选择职业方向建议3：全力以赴拼搏至少5年以上。“不忘初心，方得始终”。建议1：选择处于上升期的行业、进入行业的主流环节、选择行业中最有潜力的公司。建议4：不要频繁跳槽。（不安心、能力无法提高、试用期）建议2：选择自己感兴趣的行业。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。员工收入增长的四个途径普涨工资特别加薪职级晋升销售提成二、提高能力建设知识结构选定行业以后，就要迅速建立该行业必要的知识结构，构建自己的知识体系。以管理咨询为例，我需要学习的知识体系有：产业+管理+资本+国势，要成为高手，至少要阅读300本书、200份招股说明书、100个案例。只有底蕴的厚度才能支撑事业的高度。国势管理产业资本二、提高能力准备从业资格掌握职业技能注册会计师注册造价师理财规划师保险经纪人资格证保险公估人资格证律师从业资格证证券从业人员资格证汽车驾驶技能外语读写听说能力计算机操作能力专用软件应用能力文字组织能力销售能力策划能力二、提高能力塑造职业素养职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力、有效沟通能力、团队协作能力、敬业精神、团队精神；还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。二、提高能力学会自我管理李嘉诚说：很多人的状况不理想或人生失败，本质上都是自我管理上的失败造成的。我有明确的“自我管理”意识吗？我能做好“自我管理”吗？我的饮食、作息、健身、习惯、婚恋、交友、情绪、时间分配等方面，如何进入良好的自我管理状态？哪些方面已经失控了？怎么改正它？二、提高能力修炼职业境界大多数人因为外部不确定因素，对于领导安排的工作，能完成80%。这就是普通员工，不会被淘汰，当然晋升机会也很少。个别人因为能力、心态等其他内外部原因，对于领导安排的工作，能完成50%。这是需改善的员工，淘汰、裁员危机时时困扰着他们。一部分人对自己有要求，很勤奋、肯吃苦，对于领导安排的工作，能完成95%，遗憾的是工作的质量一般。领导偶尔会关注他们，特殊情况下会有晋升机会，但总体而言，还不能委以重任。小部分人具备相当的工作技能，专业、敬业，对于领导安排的工作，能完成100%，工作的质量很高。公司的骨干，可重用。极个别人对于领导安排的工作，能完成100%，工作的质量很高，且屡有创见。卓越的员工，最有发展前途的人。代表人物：任汇川没有特点负面评价赢得口碑树立信誉打造品牌17二、提高能力修炼职业境界干部能力模型经营规划：前瞻性、全局性、可持续分析决策：把握关键、决断力学习创新：学习领悟、改变创新推动执行：准确执行，持续推动沟通影响：沟通能力、影响能力、公关能力动手能力：专业、指导示范正直自律：正直公平、守法合规团队领导：建立文化、明确目标、过程管理人才培养：人员辅导、梯队建设想事做事带队伍三、推荐书目从事销售工作：《输赢》、《圈子圈套》从事管理工作：《麦肯锡方法》，《管理的实践》：彼得德鲁克，《基业长青》：吉姆·柯林斯、杰里·波勒斯，《从优秀到卓越》：吉姆·科林斯从事营销工作：《市场营销原理》（科特勒），《引爆点：如何制造流行》(马尔科姆·格拉德威尔)，《传播学概论》(威尔伯·施拉姆、威廉·波特)从事生产管理工作：《丰田生产方式》（大野耐一）成功就像海面上浮起的冰山，许多人只看到它表面的美丽，却不知道它水面下深藏的宏大；愿广大学子，努力学习，积累深厚雄浑的知识底蕴，成就一番事业！再次祝愿大家都有一个阳光灿烂的未来！20感谢聆听