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1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分2【单选题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：B得分：0.0分3【多选题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力我的答案：ABCD7.1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD7.1.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A得分：33.3分2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABD7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.3分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度我的答案：ABD7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.3分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度我的答案：ABD7.1.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高我的答案：AC7.1.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分：33.3分2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D得分：33.3分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高我的答案：ACD7.1.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)我的答案：A得分：33.3分2【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：33.3分3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势D、求职时需要找机会展示我的答案：ACD7.2.1作业已完成成绩：100.0分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C得分：33.3分2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：33.3分3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断我的答案：CD7.2.2作业已完成成绩：100.0分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分：33.3分2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B得分：33.3分3【多选题】简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD7.2.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下我的答案：ACD7.2.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C得分：33.3分2【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍作思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释我的答案：B得分：33.3分3【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型我的答案：BC7.2.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案：A得分：33.3分2【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料我的答案：BD7.2.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D得分：33.3分2【单选题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C得分：33.3分3【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注我的答案：ABCD1【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚我的答案：A得分：20.0分2【多选题】HR看简历有什么特点？A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份B、初筛有底线，需要达到基本标准C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势我的答案：ABC得分：20.0分3【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：√得分：0.0分4【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。我的答案：×得分：20.0分5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：×简历第一步：形象专业已完成成绩：100.0分1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？A、用大段的文字写自我评价B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”D、最好只用一页纸我的答案：ABC得分：20.0分2【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：×得分：20.0分3【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：√得分：20.0分4【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：√得分：20.0分5【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：√简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩：90.0分1【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？A、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己D