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福建工程学院毕业设计（论文）开题报告管理学院工商管理专业设计（论文）题目XX企业薪酬福利管理问题研究学生姓名XX学号XX起迄日期2013年12月——2014年6月设计地点福建工程学院指导教师XX2013年12月20日毕业设计（论文）开题报告一、结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写文献综述。1、课题研究的背景及意义企业薪酬福利管理是企业保障员工基本生活、促进人力资源的积极性和创造性、体现企业人文主义和促进生产效率的重要方式。也是现代企业管理中最值得研究的方面。同时，企业薪酬福利管理又作为社会保障体系的重要补充在整个社会保障体系中发挥着重要的作用。传统薪酬福利管理已经不能适应现代企业管理的需要，也无法再满足构建和谐社会的保障体系的新要求。对新型企业薪酬福利管理的研究和探索尤其是对中小企业薪酬福利管理制度的研究是企业在面对新形式下的必然选择。而让企业在社会保障体系中发挥最大作用而又保持永久活力的根本问题就是如何用好钱，如何管理好钱，反映到实际操作中就成为企业的薪酬福利项目如何支出，支出多少和支出雨哪个方面。2、目前国内外现状综述（1）国外研究现状国外对企业薪酬福利管理的研究起步较早。业绩工资。技能工资概念的提出和运用有效实现了管理的科学性，对薪酬福利管理的量化研究又精简了企业的管理成本，从而完美解决了企业对人力物力的统筹调配，保障了企业以更高的效率运行。更重要的是，国外对企业薪酬管理的研究重视了灵活性原则，能够将管理理论模块化、接口化。就好比一大堆积木，可以在适当的时候进行适当的调整组合，产生不同的侧重效果，以使企业适应新形式下的要求。（2）国内研究现状我国企业薪酬福利管理传承了传统国有企业薪酬福利管理的诸多方面。已经有很多学着开始这方面的探索。随着我国多种所有制经济的发展和壮大，这种传统的管理方式已经不能再很好的适应现在企业的发展，企业中激励不足、薪酬福利界限模糊、薪酬与绩效严重脱节等问题突出。国内学着将重点放在国有企业薪酬福利管理改革上。强调要打破那种薪酬福利一把手、以短期激励为主导、分配方式单一化和管理无碍轻重的思维模式，建立一种积极、长效和科学的现代企业薪酬管理模式。3、文献综述李燕荣、李广义的《物流企业薪酬福利管理现状及问题——基于北京市114家企业的调查》文中分析说明了薪酬福利现状及存在的问题：基于北京市114家企业的调查，主要介绍了：一北京市物流企业重视薪酬福利管理；二物流企业薪酬福利水平低；三物流企业薪酬福利结构单一；四物流企业薪酬福利管理效应有待提高。叶国祯的《薪酬福利管理》文中就薪酬的组成，薪酬的设计与管理，薪酬福利管理的基本概念进行了深入的解释，并采用马斯诺需求理论、双因素理论、期望理论、公平理论对薪酬福利管理进行全名的分析。赵军的《企业人事制度中的薪酬福利管理》介绍了在企业人事制度管理中，应针对本企业的具体状况实施有效的薪酬福利管理，最大的发挥薪酬福利管理的效能，以促进企业的可持续发展。科学、合理的薪酬福利制度的建立，对员工和企业的发展都至关重要，企业设计并建立完善的薪酬福利管理制度，更加有助于人力资源管理的不断强化。汪雨婷、杨丹、肖瑶的《基于薪资与离职率齐涨现象探讨薪酬福利体系的建立》介绍了在薪酬福利管理这一块，目前国内许多企业都普遍存在着薪资与离职率齐涨的问题。在中国经济飞速发展的背景下，这个景象的出现很大程度上与企业薪酬管理体系的不到位相关。因此，为了提高员工对薪酬体系的满意度，吸引优秀的人才，留住有价值的员工，并在人才竞争激烈的市场上生存下来，文中相对的提出了解决措施，改变现有的薪酬支付形式、改变薪酬评估周期、制定个性化薪酬福利方案。孙静、张林、傅晓明的《薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究》主要介绍了企业的目标除了提高竞争力，提高员工绩效外，还应该提高员工的工作幸福指数。根据调查显示，现在很多企业员工的工作满意度很低，而员工幸福指数的高低又直接导致员工流失率的高低，所以本文从影响员工幸福指数之一的薪酬福利管理角度进行分析，从人力资源管理的视角探讨提高员工工作幸福指数。张建的《企业薪酬福利管理制度研究》从实证和理论角度论述了，企业薪酬管理制度应越来越向非经济报酬、精神薪酬方向发展，而且越来越多的经济报酬和物质报酬要转化为各种各样企业福利。通过良好的企业薪酬福利体系来吸引、保留、管理人才。传统的薪酬管理将转化为企业的薪酬福利管理，并最终成为一种企业福利管理。王进仿的《薪酬福利外包决策研究》首先对人力资源管理外包和外包决策的现状进行了深入分析，外包是社会分工大调整的需要，有利于企业追求和保持核心竞争力；其次，对人力资源管理外包进行了全方面的理论探讨；最后，在对外包决策影响因素、过程和方法进入深入分析的基础上，阐释了人力资源管理外包决策模型，构建了薪酬外包决策模型，然后加以实证分析。3、研究思路（1）对原有薪酬福利管理理论进行了批判吸收，结合企业实务进行分析研究（2）结合和借鉴国外薪酬福利管理的经验和我国的现状，更重要的是，注重考核新制度的实际实施效果（3）对企业薪酬福利管理制度的新趋势进行分析，以突出现实意义4、课题的研究发展方向虽然现在中国的许多企业家的薪酬福利管理制度意识已经觉醒，但是将薪酬福利管理制度意识上升薪酬福利管理制度战略高度的人还在少数。众多企业对于薪酬福利管理制度战略的重要性认识不足，薪酬福利管理制度战略的执行、管理流于形式。本人此次撰写的这篇文章主要是注重论述薪酬福利管理制度战略对企业发展的促进，企业在薪酬福利管理制度战略的不足和改进的对策，以探求如何利用薪酬福利管理制度战略使企业的发展达到另一个新的高度。参考文献：【1】李燕荣李广义，物流企业薪酬福利管理现状及问题——基于北京市114家企业的调查，中国流通经济【J】，2013-05-23，（5）：81-86【2】叶国祯，薪酬福利管理，金山企业管理【J】，2013-06-15，（2）：23-27【3】赵军，企业人事制度中的薪酬福利管理，行政事业资产与财务【J】，2013-05-28，（10）：201【4】汪雨婷杨丹肖瑶，基于薪资与离职率齐涨现象探讨薪酬福利体系的建立，东方企业文化【J】，2013-07-23，（14）：250【5】孙静张林傅晓明，薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究，学理论【J】，2010-09-20，（26）：69-70【6】张建，企业薪酬福利管理制度研究，河北大学【D】，2009-05-01【7】王进仿，薪酬福利外包决策研究，北京交通大学【D】，2010-06-01【8】胡修竹，在华跨国公司外籍员工薪酬福利管理研究，华东师范大学【D】，2007-04-01【9】张梅，企业人事制度中的薪酬福利管理初探，湘潮(下半月)【J】,2011-06-25,(6):87-88【10】曹清华,薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨,现代商业【J】，2012-03-28，（9）：148【11】魏阿姝，聚焦薪酬福利管理【J】，辽宁经济，2009-07-15，（7）：76【12】温薇，浅议薪酬福利管理对企业的重要性【J】，企业研究，2013-05-20，（10）：139-140【13】孙建东，建材企业薪酬福利管理之我见【J】，经营管理者，2011-11-05，（21）：21【14】罗志斌，全面薪酬管理系统设计，天津大学【D】，2010-11-01【15】董克用，人力资源管理概论第三版【M】，2011-07【16】陆佳敏，心理学理论在薪酬福利设计中的应用，上海外国语大学【D】，2011-04-01【17】李瑞丽，基于SaaS模式的企业薪酬福利外包研究，人力资源管理【J】，2012-11-08，（11）：144-146【18】R.L.Henman.jobandwordevaluatian:aliteraturereview【J】.Public;PersonnelManagment,2003,32(1):47-71【19】LawlerEdward.Ⅲ.,PayCanbeaChangeAgent【J】.CompensationandBenefitsManagementSummer2000.23-26二、毕业设计（论文）任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：1、论文要研究和解决的问题（1）XX企业薪酬福利管理体制的具体实施对企业发展的促进作用（2）XX企业在实施薪酬福利管理体制中所出现的问题（3）提出解决问题的对策3、论文所采用的方法实主要采用问卷调查法、资料分析法（网上收集的新闻，报告等）、文献研究法（主要来源于各类期刊论文、硕士论文、文摘等）、对比分析法、SWOT分析法、定性分析与定量分析等各种方法相结合。同时结合实际，通过毕业实习的机会，以实习单位为例分析企业的薪酬福利管理体制对企业发展的影响。4、论文的写作进度安排2012/2013（1）第14周确定研究方向、任务书初步成形2012/2013（1）第15周阅读文献资料、撰写开题报告并进行开题2012/2013（2）第1-4周研究分析资料，撰写论文初稿2012/2013（2）第5-8周根据指导教师意见，修改论文、写作二稿2012/2013（2）第9-12周论文材料自评自查，完成论文定稿工作，评阅2012/2013（2）第13-14周论文材料复查，装订成册、按学校要求2012/2013（2）第15周毕业论文答辩三、论文提纲1、引言（1）研究背景（2）研究目的和意义（3）研究的思路及结构安排2、XX企业薪酬福利相关文献介绍（1）企业薪酬福利的一般定义（2）企业薪酬福利的影响因素（3）企业薪酬福利的实践研究3、××企业薪酬福利调查与分析（1）××企业薪酬福利及人力资源管理特点（2）××企业薪酬福利调查的设计（3）××企业薪酬福利调查的数据分析4、××企业薪酬福利调查的结果与存在问题的分析（1）××企业薪酬福利的调查结果（2）××企业薪酬福利存在的问题5、××企业薪酬福利管理的提升对策6、总结（1）结论、建议（2）展望7、附录：××企业员工满意度调查问卷8、参考文献指导教师意见（对课题的深度、广度及工作量的意见和对毕业设计（论文）结果的预测）：指导教师2014年1月8日系意见：主任___________年月日说明：开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，此报告应在导师指导下，由学生填写，经导师签署意见及系审查后生效。