企业文化内部控制调查问卷

控制要点调查内容备注企业是否采取切实有效的措施，积极培育具有自身特色的企业文化，引导和规范员工行为，打造以主业为核心的企业品牌，形成整体团队的向心力，促进企业长远发展企业是否培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、履行社会责任和开拓新的企业精神，以及团队协作和风险防范意识企业是否重视并购重组的文化建设，平等对待被并购方的员工，促进与被并购方的文化融合制定企业文化规范企业是否根据发展战略和实际情况，总结优良传统，挖掘文化底蕴，提炼核心价值，确定文化建设的目标和内容，形成企业文化规范，使其构成员工行为守则的重要组成部分董事、监事、经理和其他高级管理人员是否在文化建设中发挥主导和垂范作用董事、监事、经理和其他高级管理人员是否以自身的优秀品格和脚踏实地的工作作风，带动和影响整个团队，共同营造积极向上的文化环境企业是否促进文化建设在内部各层级的有效沟通企业是否加强企业文化的宣传贯彻，确保全体员工共同遵守企业文化建设内部控制调查问卷培育企业特色文化营造企业文化环境控制要点调查内容备注企业文化建设内部控制调查问卷企业文化建设是否融入生产经营全过程企业文化建设是否切实做到文化建设与发展战略的有机结合企业文化建设是否增强员工的责任感和使命感企业是否加强对员工的文化教育和熏陶企业是否全面提升员工的文化修养和内在素质控制要点调查内容备注企业是否建立文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法企业是否落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式建立企业文化评估制度提升员工文化修养融入生产经营过程企业文化的评估内部控制调查问卷控制要点调查内容备注企业文化建设内部控制调查问卷关注企业文化评估重点企业文化评估，是否重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心企业是否重视企业文化的评估结果企业是否巩固和发扬文化建设的成果企业是否针对评估过程中发现的问题，研究影响企业文化建设的不利因素，分析深层次的原因，及时采取措施加以改进。被审计人员：审计：日期：日期：重视企业文化评估结果