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拥抱变化——职业生涯锻造与修炼智投咨询国际高级职业培训师刘星这是哪里？人才市场510152025303540455055606570业绩高低？？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄职业生涯计划刘翔职业生涯锻造与修炼是职场员工职业化竞争力的塑造和提升什么是职业化是一种标准自动自发的行为做应该做的事美国《财富》杂志评为2004年全球商界女性50强格力总经理董明珠“这个女人太厉害，她走过的地方草都不长。”1990年她只是个业务员……“职业化心态是我成长的工具”职业生涯观念与态度修炼雇佣军志愿军为什么工作？找一下我们的工作动机人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。上学时，忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了工作的最大快乐和痛苦的源头。丢过一辆车以后丢过第二辆自行车后……改变命运从改变观念、态度开始观念决定态度态度决定行为行为决定习惯习惯决定性格性格决定命运康拉德·希尔顿要求他的员工：“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！无论你本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”1、没有任何借口NOExcuse!“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。资料：思考：假如你是老板，你最不愿意接受什么样的员工？世界500强用人标准忠诚责任勤奋创新企业四种人有心有力的人有心无力的人无心有力的人无心无力的人2、做有目标的人你吃过青蛙吗？你吃过活的青蛙吗？在什么情况下愿意吃呢？马斯洛需求理论自我实现尊严归属安全生存最佳目标如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅？最佳答案：“抢离出口最近的那幅画。”成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。如何确立工作愿景•个人愿景和公司愿景的结合•工作目标和发展目标的结合一屋不扫何以扫天下竞争优势（优势取决于能力）成功者核心竞争力的确立在于其整合资源，以较低成本提供优秀的产品、服务的核心能力核心能力（能力取决于资源）资源整合有形资产设备，资金等无形资产知识、技术、信誉、机遇、人际关系成功人士的核心竞争力个人战略与事业平台提升的整体框架个人未来的管理必须在确认自身发展战略目标的基础上，对个人能力主要元素进行整合，并在合适的时候引入自我激励方法，再结合自我学习和自我管理手段，全面提升个人竞争水平。发展战略自我激励个人绩效考评组织架构分析环环市场境境业行职能/职责规范资源整合讨论：我们拥有什么？困难分析脑力激荡我们缺少什么？找出个人发展中的“短缺元素”“水桶理论”……岗位需求人脉资源行业知识管理能力经验资本目标的确定未来5-10年的奋斗方向；家人同事朋友必须认同的价值观；公司家人的核心关注；可以量化质化的决策和计划；思想和行为的准则；承诺。你眼里有什么？你有放贷给企业吗？3、先有付出才有回报一棵苹果树，终于结果了……第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……做一棵永远成长的苹果树其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。“曾经就像一条狗，而我现在是喜剧之王”不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做些什么！积极心态是什么？o是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素o让阻力变成动力让绝望变成希望让坏事情变成好事情……消极心态是银行的超级杀手！周一上班周五下班理性思考与非理性思考之错误公式错误的用词→错误的看法→错误的结果1、将“喜欢”误解为“应该”2、将“暂时未找到方法”误解为“不可能”3、将“很难”误解为“没有办法”4、将“暂未成功”误解为“失败”5、将“可能”误解为“一定”6、将“我生气”误解为“他使我生气”7、将“到目前为止”误解为“永远如此”8、将“有些”误解为“所有”……换一个字眼换一种看法换一种思维换一片天地4、职业生涯行为修炼企业就像一棵树，树的每层枝丫上都攀满了猴子，上面的猴子往下看，看到的都是笑脸；下面的猴子往上看，满眼都是……维度行为要求核心价值观在全员身上的行为体现团结愿意与他人合作，互相配合，无论是本业务还是其它业务，本部门还是其他部门敬业遵循职业规范和道德准则，承担责任，为企业成功付出额外的努力创新不断学习，吸纳新知识和方法，挑战现有的工作方法或流程，接受变革以满足日益变化的客户需求务实采取行动达到实际成效，将对企业有益的创新概念和想法实实在在地落实于工作中洛克菲勒“我愿意用毕生的努力去获取一种能力，那就是与人打交道的能力，这种能力比阳光下的任何一种能力都重要！”读书读事读人请随意选择自己喜欢的数字1234见人说人话知己知彼从谅解到理解到欣赏到赞美到完美合作如何持续成长学习力比学历更重要职业者在工作中学习上善若水－－水性的启发水处柔弱，柔能克刚；水处流动，流水不腐；水处卑下，善于迂回；水能忍让，惯于融通．在一派柔弱之中，得以流畅，充满活力和真正的力量。“贵柔”是道家很重要的处世哲学，其伦理意蕴在于崇尚“谦下”、“不争”之德。“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几於道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”当环境无法改变时我们选择改变自己心有多大舞台就有多大