职业生涯管理与职业发展

重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯管理与职业发展追求人生意义重庆高思沃得企业管理顾问有限公司“好的想法必须通过善良勇敢的人用智慧和劳动将其变为现实，否则，只不过是空想而已。”爱默生重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯是一个人一生连续从事的职业及承担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司生涯时空发展理论：一个人的职业生涯大致可以分为：成长———幻想、兴趣、能力阶段；探索———明确、细化、实施阶段；确立———稳定、巩固、进步阶段；维持———把握、更新、改革阶段；脱离———减速、退出阶段。职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要意义。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯规划的历史类型1)子承父业型：在自然经济中，经济发展落后，信息封闭，家传亲授各种谋生的技艺或手工艺十分普遍,某种行业至今仍是这样。例如，现在社会上还有很多演员世家、教师世家、医生世家、家庭手工业作坊等等，甚至有的“青出于蓝而胜于蓝”，但与此同时“子叛父业”的人数也在增加。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2)服从分配型：解放以来，在计划经济时代，大学生实行“包学费、包分配、包当干部”，因此，包括大学生在内的全体人民服从分配、“一颗红心、多种准备”、“我是一颗螺丝钉，拧在哪里都不放松”、“我是一块砖，天南海北任党搬”十分盛行。大学生的职业生涯规划主要是依靠国家、依靠学校、服从分配。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司3)临阵磨枪型：在计划经济向市场经济转化时期，当“自主择业”到来的时候，大学生的职业生涯规划就出现了临阵磨枪型，即临进就业时，接受就业指导教育，临时收集就业信息、临时制定就业决策，匆匆忙忙准备就业资料，一副“现上轿、现扎耳朵眼”的“忙出嫁”的紧张状况。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司4)未雨绸缪型：在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，生涯规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。因此，客观上要求大学生在高考之前就应当制定符合自身实际情况的职业生涯规划，选择满足社会发展需要和自己有兴趣的专业，上大学以后还要重新认识自我，调整自己的职业生涯规划，并积极作好知识、技能、思想、心理诸方面的准备，努力实施生涯规划。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2、大学生职业生涯规划类型1）“父母包办”型：即父母在子女很小的时候，就为子女设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈等等，并成为终身职业。另一种包办是父母利用各种社会关系为子女“铺平”了职业发展之路。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2）“自主婚姻”型：大学生在年龄很小的时候，就“青梅竹马”，对某种社会职业情有独钟，并为自己设计好了职业生涯规划，并有步骤地实施。例如，从小学习音乐、美术、体育、舞蹈、表演等等，并成为终身职业。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司3）“晚婚晚恋”型：这种类型是一种以推迟延宕的方式，对自己的重大决策拖延决定。例如：有的学生等到最后一刻才决定要选择何种职位；有的学生对所学专业很不满意，可是却不想现在就去思考这个问题；有的学生不知道自己是否该写求职信，结果发现因为拖得太久，只剩下少许单位愿意接受他的求职申请。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司4）冲动从众型：既冲动型和从众型。冲动型就是根据自己的感觉来做事，而未经过思考，这就是冲动式的决定方式。冲动式的决定也可能很适当，也可能很盲目。从众型就是随大流，赶时髦，无主见重庆高思沃得企业管理顾问有限公司5)期望过高型：过高估价自身的价值产生不恰当的期望当官期望过高挣钱期望过高创业期望过高重庆高思沃得企业管理顾问有限公司大学生职业规划的特点和常见困扰一是不能正确认识自己，容易产生自傲、自卑、保守和攀比等心理困扰。二是不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。三是缺乏积极的职业生涯规划意识，容易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等不良心理。四是缺乏基本的职业常识，不能正确对待职业选择和职业流动。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司大学生的职业规划的意义职业生涯规划的意义在于：引导大学生积极进行人生价值的思考，树立正确的职业理想，了解自我、明确方向，并为之努力奋斗，是联系实际的价值观教育和理想教育。一是有助于引导大学生积极进行人生价值的思考。包括人为什么活着？二是有助于引导大学生了解自我、明确方向三是有助于引导大学生完善自我、积极竞争重庆高思沃得企业管理顾问有限公司困扰的来源——职业选择如此复杂个人世界个人能力兴趣性格价值观外部需求职业岗位薪金、住房等…学校信息双向选择人才要求重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司重庆高思沃得企业管理顾问有限公司发现提高成长职业生涯发展的基本概念职业生涯---生命工作(有偿或无偿)职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。职业生涯发展贯穿人的一生工作家庭娱乐学习发现提高成长发现提高成长重庆高思沃得企业管理顾问有限公司规划自我的好处一般规律如下：尝试期（18-25）主动转换或随波逐流积累期（20-30）坚持、少转换或随遇而安创业、攀登期（25-35）波折间成绩或外强中干发展期（30-50）获取足量成就或失志颓废成熟期（40-55）守成或抱残守缺总结、顾问期（50-65）传授或阻止青年创业退休期（60-70）乐观式超脱或心境阴郁（完）重庆高思沃得企业管理顾问有限公司人生规划阶段A，12-20岁：人生学习期B，20-30岁：人生进修期C，30-40岁：人生巩固期D，40-70岁：智慧奉献期E，70-80岁：人生总结期人如万物，真正的人生是有春、夏、秋、冬四季的——自发性阶段、自觉性阶段、自然性阶段。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司专业教育0岁12岁15岁18岁22岁25岁30岁35岁40岁中学教育高中生选择专业组织家庭再次择业事业有成职业生涯选择工作最初的抉择——让人生更精彩重庆高思沃得企业管理顾问有限公司工作价值观的形成能力价值观动机就业初期7-10年工作经验•工作的成功/失败体验•周围对自己的评价•换岗/跳槽•各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业生涯规划指导美国人在成长过程中从小就会受到专业的职业教育。在美国的小学里有“职业日”（Careerday），由社区里各行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形成初步的印象。孩子大一些以后，学校又会组织职业实践活动。如办模拟公司，让每个学生担当不同的角色，进一步加强对各种岗位的认知。进入高中、大学后，学校会帮助学生进行多次职业测评，帮助学生了解自己的兴趣、技能、特性、价值观、优劣势等。参加工作后再不断地对自己的职业发展进行动态调整。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司大学生生涯设计的四大准则１、择世所需设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。要学会换位思考：我想要什么？→→→社会需要什么？我想要怎样发展？→→→我怎样适应社会发展?方法：1、查阅所关心职业领域的资料和信息；2、尽可能多地参加相关专业的介绍会和学术会；3、访问和请教老师和专业人士。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业经理人、企业培训师会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务法律类：尤其是房地产律师电脑类：尤其是程序设计、网管专家环保类：工业卫生学者、生物学者保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员推销类：市场策划师、市场营销师、证券及金融、通信设备的业务代表、汽车经纪人、房地产置业顾问、电话营销人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理、猎头旅游业：知晓旅游与管理的人才咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才、客户服务管理师、信息分析师个人服务类：熟知护理学的家庭服务员、营养师公共关系类：高级秘书、高素质的公关人才社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家重庆高思沃得企业管理顾问有限公司２、择己所长任何职业都有一定的条件要求，都需要从业者掌握一定的技能。因此，我们要努力争取做到：结合自己的特长，选择最有利于发挥自己优势的职业。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司３、择我所爱兴趣往往是从业的最初动力。研究也表明：兴趣与成功有明显的正相关性。“农大女生开宠物店”考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，是生涯设计要尽可能兼顾的。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司４、择人所利择业时，要适度考虑个人、家庭和社会的预期收益。这种预期收益要求实现效益最大化。在一个有收入、社会地位和社会贡献等变量组成的函数中找到一个最大值。通过合法的职业劳动，在谋生的同时，也创造了社会财富。重庆高思沃得企业管理顾问有限公司时间阶段特征规划任务策略指导大一探索期新环境的冲击学习和生活方式的改变人际关系的复杂化尽快熟悉新的环境适应新的学习和生活方式融入新的集体中向老师和前辈同学请教有选择性地参加社团活动尽快熟悉本专业的相关情况开始接触、进行职业规划大二定向期环境已经熟悉，但对未来依然迷茫有了相对稳定的交际圈子探寻自我最佳道路，确定合适的定位制定能力提升计划全面分析自身特点明确自己的兴趣和目标学会放弃，以专注于目标大三准备期开始专注于自己的目标专业课的学习进入深化阶段开始反思自己的道路，并进行调整在不断实践中深化对自己的认识有意识地进行能力和经验积累进一步思考自己的人生道路主动积极地投入学习和生活学会科学合理地安排时间在行动中反思抓住突破性机会大四抉择期面对抉择的时刻，既有憧憬又有担心对未来的思考更加现实而理性化实现自己一直为之努力的目标进一步明确自己的人生选择充分利用各种渠道收集信息学习各种技巧（面试、简历）调整心态，以开朗而积极的心态去迎接挑战重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业取向三前提你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业规划实战指南简而言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标！客观认识自我评估职业机会确定职业目标和路径终生学习高效行动与时俱进灵活调整重庆高思沃得企业管理顾问有限公司职业规划五步曲(1)客观认识自我，准确定位评估自我：想做什么？能做什么？适合做什么？看重什么？人岗是否匹配？人企是否匹配？(2)评估职业机会，确定目标评估外界：对我的要求？有什么样的机会与挑战？长期目标：专家？管理者？技术？营销？短期目标：积累能力和经验？追求业绩？(3)择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上，选择最适合自己的职业目标，针对目标选择最适合自己的路径，注意要考虑风险指数(4)制定行动策略，终生学习，高效行动区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰(5)与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈不断修正、优化职业规划，以适应各种变化重庆高思沃得企业管理顾问有限公司希望自己成为的人个人与组织的关系从组织获得的价值自律程度在组织中的角色工作本身报酬发挥的能力、技能、知识工作领域工作特性工作环境对所属组织的了解地点（大/小）工作中可使用的资源办公环境人际关系生活个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要重庆高思沃得企业管理顾问有限公司(一)客观认识自我1、工作价值观心理学家马丁ㆍ凯茨找出了10种与工作有关的价值观，他们可以帮助一个人澄清在某个工作中所能得到的回报和满足。高收入社会声望帮助他人稳定性独立性挑战性人际关系自我成长生活安适领导力重庆高思沃得企业管理顾问有限公司2、价值观澄清1）找出一张白纸，列出10种工作价值观；2）不考虑他人和任何环境的压力，剔除其中一种自己认为最容易（最可能）舍弃的；3）重复上一步骤……直至剩下5种；4）将5种剩下的价值观，按照你认为的重要性作排序，并与