求职节目

求职节目综述组员：庞标久陆滨丽覃晓娟覃晓拉罗方芳韦佳佳陆丽张佳琪温迎电视求职•电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。各大卫视于2011年初推出“电视求职”，尤以天津卫视《非你莫属》和江苏卫视《职来职往》最突出。湖北经视2011年3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开“招聘会”，也已形成一定的影响。求职节目的兴起•求职节目诞生的背景•《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联手打造的一个全新职场真人秀节目，被称之为职场版《非诚勿扰》。这一节目最初是由中国教育电视台一频道在“快乐学习。幸福教育”的频道品牌定位基础上于2010年12月推出的话题交锋式真人秀节目，作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，每期出场的选手也都具有一定的代表性。概况•自2008年金融危机爆发以来，大学生以及适龄人员的就业问题已经成为当今社会上一个热点话题，如何使求职者与用人单位之间实现很好的沟通？为了区别于平常意义上的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类节目就这样走进了我们的视线。•在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻找好的工作机会，就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到好的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者，能够在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。现状•2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。求职节目的发展•一、从《职来职往》看我国电视求职节目的特点•我国电视求职节目受众主要是大学生和部分企业人士。求职者通过节目可获得一份工作，或者在没有应聘成功的情况下可以了解自己的不足，为以后的职业发展做准备；企业借助这个平台获得需要的人才，宣传企业形象，扩大知名度，求职节目对供求双方都是一个很好的展示平台。继《职来职往》后《上班那点事》、《天生我才》、《非你莫属》等节目都体现出了鲜明的节目特点，很好地发挥了桥梁沟通作用。•1.定位准确•2.内容故事性强，娱乐实用并重•3.塑造职场达人明星，引领潮流范例•现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。•《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。••《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。看点火爆•自从求职类节目高调亮相荧屏之后，其收视率及社会影响力大有赶超相亲类节目成为新的收视王牌之势，究其原因，大致可以归纳为以下几点。•首先，“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。••其次，求职节目针对的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。对于他们而言，求职类节目具有很强的实用性。他们会从节目中获得求职的经验，从高管们的建议中提取对自己有用的来听取。这一受众群还会对节目产生强烈的共鸣，觉得参加节目的求职者和自己总有几分相像，如果我去参加节目，我该如何定位自己，该如何面对高管的问答，该怎样进行措辞，怎样将自己的真实情况艺术的表达出来，自己的期望值会不会有些不切实际？此类节目还可以使年轻人了解不同名企的企业文化，考虑此公司是否真的适合自己，从多方面获取对自己有用的信息。其中不乏有勇气者报名参加节目，真实体验一个公平的“求职环境”，优秀者还可以搏得一份满意的工作。而且此类节目往往可以解开年轻人的一些困惑，使他们学到很多学校里学不到的社会生存法则。这样有教育意义且内容健康向上的节目，怎么能不受年轻人的欢迎呢？。我们也可以理解那居高不下的收视率了。•最后，作为一个电视节目，成功的另一重要因素就是节目设置以及一些娱乐元素《职来职往》的节目环节设置基本效仿了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》，采取VCR自述与高管灭灯相结合的方式，且节目中供求双方的言语交锋也是节目的一大看点。尤其是最后求职成功选择供职企业之后，眼神中流露出自信与欣慰，那种场景往往会让人很感动，觉得此生所学无憾，他终于可以以自己所学为自己撑起一片天。相比《职来职往》，《非你莫属》中的求职者更加多样性，有一期节目中来了一位天津本地小伙，一口纯正的天津味，对主持人及嘉宾的问题对答如流、妙语连珠，最后他如愿得到了一份司机的工作，不仅求职成功，节目的效果也十分理想。节目播出以后，他已经成了网络上的红人，我相信节目也因为他而增加了不少的收视率。群体•求职者•《非你莫属》、《职来职往》和《天生我才》三档节目，一个主打个性求职者，一个主打专业型老板，一个主打本地贴近性，都不乏看点。其中，《非你莫属》目前人气最高，证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。•《天生我才》制片人孟梅认为，“我们会挑选有故事性和话题性，可以代表一类人的求职者，但可视性绝非节目最大看点，《天生我才》与经视民生定位吻合，为观众提供帮助和服务，不能有半点假，现在加入‘观众团’，就是因为有质疑声，才请他们现场监督，发表观点。”•老板团•如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴，《职来职往》中高管们金句常挂嘴边。《天生我才》的雇主主要来自大企业，能拍板，说话不算数的不行，应允的职位和薪水不能有变。•主持人•求职节目每期三到五位求职者，老板要对每位求职者进行全方面了解，主持人的引导特别重要，相对其他综艺节目而言，主持的难度也更大。主持人要调动所有人，去激发他们的观点，必须起到‘承上启下穿针引线’的作用。《天生我才》主持人江涛坦言，直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众，主持求职节目比直播新闻、主持晚会更累，“眼里得看着，嘴里得说着，心里得想着，要把场上所有因素调动起来，不能使一方过强，也不能使一方过弱，脑力和体力的付出更多。•二、我国电视求职节目存在的问题•我国电视求职节目在借鉴外国同类节目的基础上融入了本土文化的背景，逐渐成长为具有生命力的新的电视节目形式。但是在中国真人秀电视节目不成熟的情形下，电视求职节目还是存在着一些问题。•1.缺乏原创内容，形式单一•2.节目商业化、娱乐化倾向严重•3.刻意塑造电视明星，话语权失衡未来•电视求职虽有一定服务性和指导性，但毕竟是一档真人秀。不少观众担心，求职节目越来越多，最终为了收视演变为一场作秀。•求偶之后秀求职，有人认为服务性更强的电视求职将取代电视相亲。但真人秀主要看导演功力，功力用在刀刃上，节目适应观众诉求点，自然有好的发展，如果流于形式，很快就会被抛弃。取得一时的成绩不难，难的是保持成绩。要做到长盛不衰，电视求职节目就应该在节目形式不断创新的基础上，保持自身办节目的初衷，坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，坚守节目的公益性。希望此类节目再接再厉，成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。首先，得感谢为这次课件尽心尽力制作的ppt的组员们，大家辛苦了怎么说呢，我们的课件无比荣幸的得到了第一个上台展示的机会。如有不足之处还请大家谅解了。虽然不敢说我们的一定是最好的，但是一定是大家一起努力出来的。俗话说每一段路必定都充满坎坷，但每一段路也都会是一种领悟。谢谢谢谢观赏谢谢大家！！！