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求职途径与简历制作从《就业能力排行榜》谈起简历投递的地方、简历的制作出问题了——求职途径与简历制作。一.求职途径二.求职简历的制作求职途径与简历制作一.求职途径（一）获取就业信息的渠道1.校内：（招聘会、校园网、外校）2.校外：（人才网、校外招聘会、公司网站）3.人脉：（亲朋好友、师兄师姐、校友、老师等）招聘网站一.求职途径一.求职途径（二）辨别就业信息的真伪1.来源正规2.勿滥发求职材料3.辨别（信用网、114、直接联系公司、天上掉馅饼、收任何费用）一.求职途径（三）合理处理和有效利用就业信息1.选择适合自己的信息（你的求职定位：地域、性质等）插：近几年应用数学学院学生就业单位分析。2.把握胜任和难度原则（要求是否相符？招聘人数？有利于自己发展否？）3.重点跟踪目标职位（对目标职业的认知）一.求职途径第一原则：简历背后的工作比简历更重要。二.求职简历的制作（一）用人单位如何对待求职简历100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管二.求职简历的制作第二原则：简单。1.1—2页纸2.需要选取哪些信息？3.完整的求职材料在面试时展示。步骤一：按照简历基本内容，对自身基本条件进行总结归类。姓名、籍贯、身高、电话、邮箱、出生年月、健康状况、性别、政治面貌、身份证号、民族、户口、相片、求职意向等二.求职简历的制作需要选取哪些信息？二.求职简历的制作（一）用人单位如何对待求职简历企业筛选简历的方法企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、工作经验（经历）２、专业背景３、英语证书４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。二.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（筛选权重）（特别是对重点跟踪目标）1.找到企业招聘关注的重点（显性需求、隐性需求：实践经验？成绩？学生干部？竞赛获奖？性格？特长？等）2.将自己最适合职位的优势内容放在最显眼的位置步骤二：按照招聘信息，对招聘信息的“显性需求”和“隐性需求”进行分析。二.求职简历的制作步骤三：按照自身基本条件，对招聘要求的“显性需求”和“隐性需求”进行匹配。二.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（案例：职位）二.求职简历的制作二.求职简历的制作第三原则：有针对性地投其所好。（案例：职位）二.求职简历的制作（二）简历制作8个关键点1.平衡、美观2.有艺术的“实事求是”3.明确求职意向4.表述简练扼要5.采用计算机程序式版面6.体现自身独特竞争优势7.重要信息逻辑分类8.杜绝细节错误（二）简历制作8个关键点1.平衡、美观（1）设计要素：平衡、美观、页边距、适当的添加简洁适合的图案点缀；字体、字号的连贯性；（2）字体：字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降到最低。英文字体建议用TimesNewRoman，而且不用两种以上（含两种）的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体，其他内容最好用宋体。（3）字号一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可以用五号。（4）纸张、打印（二）简历制作8个关键点2.有艺术的“实事求是”包容缺点，凸显优势，表达巧妙（第三人称，实践体会）简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。（二）简历制作8个关键点3.明确求职意向要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，或将简历中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手动填写。（二）简历制作8个关键点4.表述简练扼要简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。4.简历表述要简练扼要（案例：原稿）（二）简历制作8个关键点4.简历表述要简练扼要（案例：修改后）箱（二）简历制作8个关键点5.采用计算机程序式版面HR喜欢计算机程序式版面的简历，每一行说明一个核心内容，一眼就能看出所要表达的重点信息，整体版面一目了然，从而阅读起来比较方便和快捷。（二）简历制作8个关键点6.体现自身独特的竞争优势每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”等。简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让HR在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。（二）简历制作8个关键点6.体现自身独特的竞争优势（案例）（二）简历制作8个关键点6.体现自身独特的竞争优势简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。（二）简历制作8个关键点7.重要信息逻辑分类简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。（二）简历制作8个关键点7.重要信息逻辑分类（二）简历制作8个关键点8.杜绝细节错误杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。（二）简历制作8个关键点（三）简历的两种主要格式1.时序型格式：以渐进的顺序罗列你曾就职的职位或学习实践经历，以最近的职位（岗位）开始，然后再回溯。区分时序型格式与其它类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下，你要说明你的1）责任，2）该职位（岗位）所需要的技能，以及最关键的3）突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。2.功能型格式：在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主（单位）联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的。二.求职简历的制作（一）投递简历的4种方式三.简历的有效投递（二）投递简历的注意事项1.招聘会现场投递（1）提前熟悉参展单位，位置、准备好应聘简历（两种）（2）选择适宜时机投递，最好能与HR沟通（3）注意礼貌用语，不卑不亢（4）互相帮助2.网上投递（1）使用容易识别的邮箱地址（2）写好邮件主题（Who,What,Whom），如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。例：张三应聘销售代表中文简历，谢谢您！三.简历的有效投递（3）让邮件的附言成美言，传达给HR这样的信息：你符合HR最基本的几点要求；你是个干练的人，而且颇有情趣。2.网上投递（二）投递简历的注意事项（4）按照招聘的要求发送简历，若没有明确要求使用附件形式，则一般采用粘贴形式发送。纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。（5）在电子简历中一般不要附有发表的作品或论文，因为借电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。2.网上投递（二）投递简历的注意事项2.网上投递（6）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。（7）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他没能收到电子简历，你可以重发或立即给他送个印刷本去。3.邮寄简历（1）在信封上注明“应聘XX职位，谢谢！”（2）把全部应聘材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。（二）投递简历的注意事项4.上门亲递（1）若人力资源部未明令禁止应聘者上门，可将应聘材料装在大信封里交给人力资源部（2）若人力资源部明令禁止应聘者上门，可拜托前台转交给人力资源部。需要把把简历和求职信放在一个大信封里，上面写明“申请XX职位，请转交人力资源部，十分感谢！”（二）投递简历的注意事项第四原则：简历投递后的工作比简历本身更重要。一、3个就业信息渠道；二、简历制作的3个步骤；三、简历制作的8个关键点；四、简历投递的4种方式；五、求职途径与简历制作的4个原则。回顾讲座内容谢谢大家，祝同学们找到一份自己满意的工作!