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门诊部核增绩效考核方案表（试行）被考核人：年月日考核人签字：项目内容分值评分标准扣分内容得分工作量25分按个人当月工作量计算。25分未完成工作量，扣2分医德医风10分服务态度好，无医疗纠纷发生。10分如发现一例病人投诉事件，扣5分。服务质量40分1、门诊登记本无缺项，漏项，登记完整。5分查资料。发现缺陷一项扣0.5分。2、门诊病历、处方整洁、规范、合格率＞95%不扣分。5分合格率＜95%扣1分。3、医技科室危急值报告制度24小时急诊制度5分如发现一次不报，扣1分急诊一次不到扣1分4、积极参加医院及科室的各项文体活动及劳动。5分有一次不参加扣1分5、及时参加科室各项考试5分考试不合格或无故不参加扣1分6、诊疗文书书写及时、准确完整质量符合要求5分书写不及时，漏写扣1分7、医疗差错事故发生率010分即有医疗差错、事故发生扣10分遵守院规院纪5分按时上下班，无迟到、早退、脱离及缺勤情况发生。5分如有发生，一次扣0.5分。服从科室安排5分如有事提前向科主任请假，经批准后方可离开。5分未经科主任批准擅自离开扣1分。节约开支5分随手关灯、空调、水等。5分发现一次扣0.5分。各诊室卫生5分下班前及时打扫各诊室卫生。5分发现一次不打扫扣1分。出勤率5分全勤5分5分事假3天以上扣1分，其他假期扣0.5分