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如何用互联网思维破解当前人力资源的瓶颈刘森才中国皮革人才网、培正科技董事长2014.08.03关于中国皮革人才网2006年12月由广州培正公司全资创立于中国皮具之都——广州国内最早、最专业的皮革箱包行业人才招聘网站经八年的发展,目前已成为皮革箱包行业最知名的网站之一、中国行业人才网十强皮革箱包行业人力资源服务第一品牌Whatistheinternetthinking？什么是深入剖析互联网思维“互联网思维”的起源最早提及者：李彦宏—偶尔提及，描述碎片化“早晨我跟优卡网的CEO聊天，他把很多时尚杂志的内容集成到网站上，我就问他说，为什么这些时尚杂志不自己去做一个网站呢？让你们去做呢？更主要的是他们没有互联网的思维，这不是一个个案，这是在任何传统领域都存在的一个现象或者一个规律。”--引用自李彦宏2011年的演讲《中国互联网创业的三个新机会》听听别人怎么说！“互联网思维”众说纷纭互联网不仅仅是一种技术，不仅仅是一种产业，更是一种思想，是一种价值观。互联网将是创造明天的外在动力。创造明天最重要的是改变思想，通过改变思想创造明天。——阿里巴巴董事局主席马云看名人们怎么说？互联网其实不是技术，互联网其实是一种观念，互联网是一种方法论，我把它总结成七个字，“专注、极致、口碑、快”。——小米公司董事长雷军看屌丝们怎么说？新浪微博网友—互联网思维就是谈恋爱互联网思维其实就是谈恋爱的思维1.专注：对待女友要专一！2.用户至上：女友的话永远是对的！3.体验至上：呼之则来，挥之则去！4.免费：女朋友面前得抢着付费！5.增值服务：大小节日得要有礼物！单身的得好好学习一下互联网思维！“互联网思维”的促销案例利用微信朋友圈推广土曼T-Watch24智能表战果：10条微信，近100个微信群讨论，3千多人转发，11小时预订售出18698只土曼T-Watch智能手表，订单金额933.0302万元！我认为：企业只有坚持去学习和利用互联网，你才会慢慢具备有互联网的思维！我们身处的互联网时代我们身处的互联网时代1.快速变化的世界颠覆了过去的权威缺少现成答案，或者答案在变；最接近答案的人在一线，“让听得见炮声的人来做决策”。2.信息技术发达，人人都是专家体力劳动者地位下降，只是劳动者崛起，人人都是“专家”，上司要听专家下属的。3.后喻时代的到来前喻文化，晚辈向长辈学习；并喻文化，学习发生在同辈人之间；后喻文化，则是指长辈反过来向晚辈学习，米德，《文化与承诺》。4.这是一个充分开放的时代，每个个体都要得到有效的释放和激发。管理需要运用互联网思维，构建平台级管理，但是如何思维怎样管理？寻求自我认同、渴望自我实现的一代70后80后90后性格好吗？人靠谱吗？家里关系怎么样？开啥车？住啥房？高学历？你喜欢韩寒还是郭敬明？张楚还是小野丽莎？玩zaker还是玩豆瓣？你看昆汀还是希区柯克？以互联网思维推动人力资源变革1.重新界定员工的内涵。2.扁平，再扁平。3.为员工提供更加开放、自由的创新环境。4.通过公司内部的互联网系统，加强企业的信息化管理、企业文化的认同和改善沟通环境。全方位招聘服务PC版网站微信版公众号：wx4006468848线下专场招聘打造皮具行业最具影响力的自媒体平台，也是我个人一直在努力的目标，所以最后展示的是我的私人微信二维码！有兴趣交流的朋友，欢迎扫描！谢谢大家！网址：电话：400-646-8848Email：service@peizheng.cc地址：广州市花都区公益路华侨商业城10号