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中国管理思想与现代企业管理[内容摘要]以现代管理理论的基本框架为线索,从计划、组织、领导、控制等四个方面,探究中国优秀的传统文化与现代管理学中基本规律的主要契合之处,并提出塑造有中国特色的管理模式的建议和初步设想。[关键词]现代管理理论中国传统文化未来管理模式中国传统文化与现代管理的契合绝不是一种偶然,它有着深刻的时代背景,日本企业的成功有力地证明了一个事实:以儒家等为代表的中国传统文化与现代西方物质文明是可以共生的。可以预言,在二十一世纪管理理论的发展过程中,东西方管理文化的交融将会上升到一个新的高度。站在现实的角度,我们可以对现代管理的未来发展的基本趋势作出基本预测:1、决策方面中国古代系统思维与现代决策的结合将日趋紧密。美国通用汽车公司董事会主席罗杰.史密斯就从《孙子兵法》中学到了许多东西,“孙子13篇《兵法》可与历史名着相媲美。今天没有一个对战略的相互关系,应考虑的问题和所受的限制比他有更深刻的认识,它的大部分观点,在我们当前环境中仍然具有和当时同样的重大意义。”(1由此可见,《孙子兵法》作为我国文化遗产中的瑰宝,在形成中国未来管理模式的战略运筹理论过程中,将会起到更大的推动作用。《孙子兵法》对组织的内外部因素和与这些因素相关联的内外部条件进行系统、动态考察的思维方法,对企业决策者仍有重要的借鉴作用。2、组织方面西方管理惯用“二分法”把完整的组织划分为“管理者”和“被管理者”两大对立阵营。中国文化推崇圆满和谐,认为只有组织内处处融通一致,才能形成一广大和谐的系统。打破这一系统,组织便不得安宁。所以管理者不可将自己与下属决然分离,而应始终把自己视为组织中的一员。相应地,组织划分不能拘泥与技术的专业化、组合的便利性、成本的降低、效率的提高等因素,而应以“和”为管理的终极目标,分工、合作乃是达到“和”所需的手段,这样,不论部门如何划分,整体和谐所激发的向心力,就会促成真正的分工合作。3、领导方面21世纪的管理是以人为本的管理,在人本管理从“以个性为本”、“以人性为本”到“以人文为本”的转化过程中,文化对管理的影响权重日益增加,绵延5000年的华夏文化充分说明了我国在对文化的整合与管理方面的巨大成功。中国古代积累了丰富的选人、用人、观人的经验和方法,相对于现代管理,中国古代更注重对人的“德”的考察,更注重候选人在其所处情境下的行为,较强调发挥人才的弹性去配合工作的需要。在人性的看法上,中国古代的“人皆可以为尧舜”、“内养外化,皆可成善”等观点无疑为中国未来的管理模式的发展提供了新的思路。4、控制方面不得人心的控制,是不会长久的。科学的控制方法和技术,如果得不到下属的真心配合,将会变得毫无用处。这在预算编制、问卷调查中表现得尤为明显。我国古代先哲都非常重视对心理因素的把握,深知人心的向背,才是成败的关键。管理者应“道之以德”、“晓之以理”、“动之以情”,“正人先正己”,运用“德主刑辅”的手段,才能实现“心悦诚服”的控制,以趋向管理的最高境界——“无为而治”。总而言之,在二十一世纪管理理论的发展过程中,中国未来的管理模式应该具有两个基本特征:一是一切有效的国际经验被融合并以民主化的形式出现;二是具有独特的管理创新。这种创新是由传统文化的优秀内核孕育的,是其他民族只能学习借鉴而无法创新的。(2如何重组现代管理理论与传统文化,兼顾人性与理性、和谐与原则,形成适合中国国情的管理模式将是中国管理学者所面临的一项重大历史使命。然而,西方管理理论的发展和突破,几乎都是基于对人的认识的飞跃;各种管理理论的不同,也是基于对人的认识的不同。由此可见,人是管理中的决定因素,关于人的理论假设也就成了西方管理理论研究的基本依据和基本出发点,并成为影响管理理论发展的一根主线。我们将这条主线梳理出来,有着非常重要的现实意义。因为,管理的主体是人,管理的客体也主要是人,作为管理者必须了解被管理者、尊重被管理者,在管理中充分体现人本观念,才能解放人、发展人,使人的聪明才智和潜能得到极大地发挥,使管理这一生产要素发挥更大的作用。因此现在研究现代管理理论发展历程,则须从中吸收西方管理学的精华,建立和发展具有中国特色的现代管理理论,理论界和管理工作者背负的责任。(1继承我国传统的管理思想。一是管理的人本观。这是管理思想的核心,即人应是一切管理活动的出发点和归宿。二是管理的整体观,把管理活动内外相关,和谐统一的实现最佳目标的有序过程。三是管理的协和观,主张“天下大同”、“知行合一”,使管理不仅具有科学品格,而且具有艺术品格。四是管理的经权观,其基本原则有两条:1、“执经达权”,即要根据事物运动的客观规律和管理的普遍原理,来选择和确定适宜的管理策略和方法;2、“通权达变”,即根据不断变化的环境条件和情势,随时调整管理的方式和方法。中国现代管理理论根植于丰厚的民族文化之上,必然会茂盛生长。(2借鉴优秀的西方管理理论。现代西方管理理论在其发展过程中,创造了许多先进的管理思想和管理理念。在其前沿产生的许多优秀成果,诸如“IS09000”、“企业再造”管理等等,在管理实践中得到广泛应用。中国管理理论应能借鉴,吸收西方管理理论中的合理内核,最终才能发展和壮大自己。(3吸收和应用当代科技成果。纵观现代管理理论的发展历程,管理理论的建立吸收了自然科学和社会科学的研究成果,才会出现百花齐放的蓬勃局面,才会走向多样化和一体化。同样,只有继承悠久的管理文化,借鉴现代管理理论的优秀成果,吸收和运用现代科学技术,才能在改革开放中推进现代管理,发展具有中国特色的现代管理理论。参考文献:(1王仲尧,“《周易》、《孙子兵法》中的管理思想及其现代意义”,《商业经济与管理》,1999年第1期,P67;(2(美约翰.柯林斯着,《大战略》,上海译文出版社,1973年,P3。