商业秘密保护

商业秘密保护互联网“抢人大战”白热化搜狐高层马可跳槽优酷，张朝阳一怒索赔5000万马可与前公司搜狐签了《不竞争协议》，协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。“挖角泄密”纠纷高德诉滴滴索赔7000万元因认为7名员工违反竞业限制义务加入滴滴，高德以侵犯公司商业秘密，构成不正当竞争为由对7名员工及滴滴提起侵权之诉，要求滴滴承担连带赔偿责任。商业秘密保护商业秘密不同争议解决路径竞业限制劳动仲裁不正当竞争侵权之诉竞业限制劳动仲裁签署竞业限制协议违反竞业限制行为新单位是竞争对手员工入职竞争对手公司不正当竞争侵权之诉存在商业秘密+接触渠道—合法来源=侵犯商业秘密竞业限制劳动仲裁不正当竞争侵权之诉违约责任侵权责任什么是商业秘密？商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。2017《反不正当竞争法》第9条采取了保密措施商业价值不为公众所知悉商业秘密“三性”措施性秘密性价值性不为公众所知悉：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得。具有下列情形之一的，可以认定有关信息（不构成不）为公众所知悉：（一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例；（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得；（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露；（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开；（五）该信息从其他公开渠道可以获得；（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。1独立开发获得2合法购买3从公开渠道观察获得4合法接受许可获得5通过反向工程获得获得商业秘密的合法途径商业价值经济利益竞争优势合理的保密措施具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施（根据保密对象不同，可以有一项或者多项）：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；（七）确保信息秘密的其他合理措施。订立保密协议建立保密制度保密标识提示其他合理措施隔离保卫上锁密码合理的保密措施软件硬件合理的保密措施软件硬件商业秘密的范围商业秘密的范围技术信息经营信息设计资料、实验报告、程序代码、技术方案、产品配方、制作工艺、制作方法、图纸内部经营信息内部管理信息第三方信息内部管理信息：企业经营战略、经营规划、经营决策，合同、可行性研究报告、重要会议纪要、人事档案、组织架构、薪酬体系内部经营信息：客户名单、货源情报、产销策略、价格与底价、销售货款的回收、回扣或折扣率、用户情况、公司资产、经济指标、财务报表数据，招投标中的标底及标书内容。第三方信息：企业在对外交往和合作过程中知悉的第三方的保密信息商业秘密的保护一、确定保密范围及密级1绝密：最重要的公司机密2机密：重要的公司秘密3秘密：一般的公司秘密二、明确管理及责任机制1确定总括部门与支持部门。2分级明确责任管理者及其权限。信息判断登记标识制作复制与印刷会议传递公开保管销毁权限设定携带为钱60%为气20%无知20%员工为什么泄密？一手抓培训一手抓沟通2010.4.152014.92015.05员工入职，从事计算机软件系统研发工作两员工离职后，成立计算机软件公司员工公司开发出医院信息系统管理软件并在市场上开始销售2015.07.13原公司以员工侵犯商业秘密为由，对员工及其公司提起不正当竞争之诉案例.员工自营软件研发，不正当竞争之诉原告认为，三被告对原告拥有的管理软件及其相关的商业秘密、技术秘密实施了剽窃、擅自修改和使用，并以盈利为目的进行转让等行为，侵犯了原告的合法权利，要求追究三被告的侵权责任。不正当竞争侵权之诉存在商业秘密+接触渠道—合法来源=侵犯商业秘密商业秘密“三性”被告成立了新公司，使用了商业秘密被告未能提交关于“合法来源”的证明该案因涉及到专业的技术问题，经原、被告各方一致申请法院委托鉴定机构对两套软件进行比对鉴定。鉴定结论认定两套软件在数据流程图、源程序代码、数据库等方面总体不相同；根据现有的鉴定材料，不足以认定被告软件系统与原告软件系统之间存在继承性，也不足以认定双方软件系统存在实质的相似性。竞业限制如何签一份有效有用的竞业限制协议？竞业限制期限竞争对手范围竞业限制补偿金违反竞业限制违约金竞业限制协议竞争对手范围“与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”“在劳动关系解除或终止后一年内，员工不得直接或间接受雇于任何竞争者，或者以其他任何方式为竞争者或该竞争者提供服务，员工亦不得直接或间接自营或与第三方共同经营竞争产品。”B公司与若干名员工竞业限制纠纷案乙方（劳动者）未经甲方书面同意，在其任职于甲方期间及离职后1年内，不得在从事与甲方及其关联公司业务的任何竞争对手或该竞争对手的关联公司处，接受或取得任何权益和/或职位，或向任何甲方及甲方关联公司的竞争对手或该竞争对手的关联公司提供任何咨询服务或其他协助。竞争对手是指与甲方和/或其关联公司从事竞争业务的经营组织。包括但不限于运营或控制或参股Google、雅虎、腾讯、阿里巴巴等和/或其他从事互联网领域（包括但不限于：搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯等）、IT和通讯类业务的经营组织及其分公司、子公司、关联公司，甲方及其关联公司中的员工离职后直接或间接以持股或其他方式设立或控制的从事互联网领域（包括但不限于：搜索、门户网站、C2C业务、即时通讯等）、IT和通讯类业务的公司也视为甲方的“竞争对手”。甲方的关联公司，指B.com，Inc、BHoldingsLtd、B在线公司、B网络技术（北京）有限公司、B（中国）有限公司、B株式会社（日本公司）、北京B网讯科技有限公司、北京B科技有限公司及前述公司的所有分公司及子公司及其他关联公司等。具体到竞争对手的关联公司，还应包括该竞争对手的任何一位股东、董事、法定代表人、正副总经理、监事以股东或董事或监事或法定代表人身份任职或被以专兼职方式聘用的其他经营组织。概括和列举并用囊括关联公司甲方的关联公司竞争对手的关联公司竞争对手的关联公司竞争对手高管任职公司骑手（配送员）也要竞业限制？某外卖平台与4名骑手竞业限制纠纷案支付竞业限制补偿金共计38000元“在乙方竞业限制期内，乙方超过约定的支付日期1个月未收到约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除，甲方无需向乙方支付任何竞业限制经济补偿金”“在乙方竞业限制期内，乙方超过约定的支付日期1个月未收到约定的经济补偿，视为竞业限制义务已免除，甲方无需向乙方支付任何竞业限制经济补偿金”法律后果已履行竞业限制期间的补偿金额外支付3个月的补偿金竞业限制义务解除告知书Q&A