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江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）I基于JSP的人事管理系统的设计与实现作者张娇指导教师朱帅【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。通用的人事管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实现了人事综合信息的增加、删除、更新等功能等。对于数据库要求建立起数据一致性和完整性强，数据安全性好。且具有界面清晰，易使用等特点。用基于myeclipse平台的jsp技术开发前端应用程序,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一功能方便而简洁操纵数据库的智能化对象，对于后台数据库开发则选择MicrosoftSQLServer2005，它的功能一体化，语言简洁，易学易用，统一的语法结构对待不同的工作方式，还有面向集合的操作方式，再加上视图数据结构，使最终用户和程序设计人员之间的通信得到很大的改善，高度的数据独立性和安全性。DesignandimplementationofpersonnelmanagementsystembasedonJSP【关键词】人事管理系统；管理信息系统【Abstract】Managementsoftware,itsdevelopmentthatingeneralusepersonnelinformationmanagementinformationsystemisaccordingtoC/Sthemodeprimarilyincludetheestablishingofbackstagedatabasewithsupportandtheheadapplytwoaspectsoftheprocedure'sdevelopments,Realizesthepersonnel'ssearchofmanyterms,delete,renew,printandthepasswordestablishesEtc.Forthebackstagedatabasetherequestestablishtorisethedataconsistencywiththedatabasethatthecompleteisstrong.thedatasafetylike.Butapplytheproceduretothenrequestthefunctionfortheheadcomplete,theinterfaceisclear,easyusageetc.characteristics.【Keywords】PersonalmanagementsystemManagementInformationSystem.江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）II目录引言.........................................................1第一章概述..................................................11.1问题的提出..............................................11.2研究路线................................................11.3论文结构................................................2第二章人事管理信息系统研究概述..............................22.1管理信息系统的发展历史..................................22.2人事管理信息系统的作用..................................42.3国内人事管理信息系统发展现状............................52.4国内人事管理信息系统存在的问题..........................6第三章人事管理信息系统分析与设计............................63.1人事管理信息系统功能需求简介............................73.2功能需求描述............................................73.2.1可行性研究阶段.....................................73.2.2需求分析阶段.......................................83.3目标系统要求............................................93.4系统平台选择............................................93.4.1JSP的简介.........................................93.4.2系统模块的具体实现................................123.5发布及测试应用程序.....................................143.5.1测试简介..........................................143.5.2测试目的..........................................143.5.3测试原则..........................................143.5.4测试..............................................153.5.5在程序调试时出现的问题.............................153.6数据库设计.............................................15第四章人事管理信息系统的功能实现...........................174.1系统的登陆.............................................174.2基本档案的管理.........................................184.3职称评定模块的管理：...................................19第五章总结与展望...........................................19江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）III参考文献......................................................20致谢.......................................................21附录.......................................................22江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）1引言人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差,另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。第一章概述1.1问题的提出人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间过长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机进行对人事信息管理，具有比手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将对人事管理系统的开发过程和所涉及到的问题及解决方法作出详细的叙述。1.2研究路线针对人事管理系统开发的全过程，大体上本文可分五步走：第一步，提出问题。这一点将在第一章中作充分的说明。第二步，概述问题。对用户的实际情况以及在系统开发以前用户提出的具体要求做出必要的概述，得出人事管理系统的用户需求。使以后系统的开发更加又针对性和目的性。这一点将在第二章中得到落实。第三步，分析问题。首先，对人事管理系统进行总体分析和设计，为系统的开发提出明确的思路并为系统后续开发打下必要的基础。这一点将在第三章中得到解决。然后就着手系统具体实现的开发工作了，这一点将在第四章中给出详细的步骤。这里就不再江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）2赘述。第四步，系统测试。系统测试是系统开发阶段的尾声，但系统测试成功后的系统地起维护工作也是必不可少的。不过，作为日后的实际操作，这一点文中将不会用过多的篇幅体现。第五步，总结、致谢。并在附录中列出一些不适合在正文中出现，但作为论文的一部分由必不可少的代码等。1.3论文结构有了上述的研究路线，本文的结构也就和明朗了。在摘要中，对本文做出综述。第一章作为本文的第一部分，提出问题。第二、第三章作为本文的第二部分，分析问题。第四章作为本文的第三部分，也是本文的重点，对问题的解决给出详细的叙述。第五章及致谢作为本文的尾声，对本文做出总结并对相关人员表示感谢。在附录中列出部分必要代码。第二章人事管理信息系统研究概述对于每一个系统的开发，我们都要根据社会、市场、企业的需求，先研究其系统开发历史背景以及发展前境，然后谋定策略，制定开发方法，制定开发计划，按实际需要来进行开发。2.1管理信息系统的发展历史人类社会正从工业社会迈向信息社会，信息技术是当代最具潜力的新的生产力，信息资源是国民经济和社会发展的战略资源，信息化水平已成为国家现代化和综合国力的重要标志。全球信息化不仅对我国的经济和社会产生了广泛而深刻的影响，而且给信息产业带来了难得的发展机遇。努力把中国建设成为现代化国家的经济形式模式，就必须加快信息化建设步伐。管理信息系统就是我们常说的MIS（ManagementInformationSystem），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间表面的规律，它可以把数据分成较相关和比较不相关的组，然后把数据转换为信息。江苏农牧科技职业学院毕业论文（设计）3第二阶段是状态报告系统，但从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，比如它不能告诉你以现在的售票速度何时票将售完，从而采取补救措施。因而它也是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告、服务状态报告和研究状态报告等系统。比如生产状态报告系统，状态报告系统还有一种形式是数据处理系统，它用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业业自动化，提高效率和节省人力。数据处理系统一般不能提供决策信息。最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的信息系统。该系统可以计划、分析方案，审查解答和求解的误差。它应有较好的人机对话方式，可以和不怎么熟悉计算机的管理人员通话。它一般包括一些模型用以产生决策信息，但不强调全面的管理功能。当建立了企业数据库，有了计算机网络从而达到数据共享后，从系统观点出发，实施全局规划和设计信息系统时，就达到管理信息系统的阶段。随着计算