搜索
一、就业形势与现状在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！拥挤的人群你的坐标在哪里人潮人海中……暴力！优美！寻寻觅觅，工作在哪里？“让我进去吧！里面有我的未来”拥挤！惊讶！残酷！回望大学那几年……同学教我颓废！通宵都在网吧！上课我要补觉！生活我爱恶搞！爱情让我好累！困难我却不敢面对！22自己的大学实习——混过去，直接盖章找工作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁大一到大二——没事可做男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说大三——才开始想办法找工作，头脑一片空白寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最好直接给答案害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱你就是传说中的：我被大学“上”了！（一）“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将超过700万人。（二）我国高校毕业生就业问题中国高等教育跃居世界第一联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2011年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，2012年我国各类高等教育在校人数就已经达到3200万人，毛入学率超过27.5%。高校毕业生逐年增加2001年：115万2002年：145万2003年：212万2004年：250万2005年：338万2006年：413万2007年：500万2008年：559万2009年：611万2010年：630万2011年：660万2012年：680万2013年：699万2014年：727万（二）我国高校毕业生就业问题调查报告调查报告调查报告近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。（二）我国高校毕业生就业问题好累啊！目前就业现状的形象图片记住：工作着是美丽的！蚁族：大学毕业生低收入聚居群体（聚居城乡结合部）大学生就业新现象校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）啃老族：月光族:富富不过30天;穷穷不了一个月。草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。草莓族是职场软蛋？38毕婚族二、就业思考与政策解读就业，你准备好了吗？◆专业知识与相关技能？◆社会化的能力？◆就业形势与政策？◆个性化简历的撰写？◆择业技能与面试技巧？◆就业派遣流程？◆档案与户口…………回想已经度过的大学生活,不知道自己能干什么?有哪些优势?是考研、出国、还是就业?什么样的工作适合自己?拿多少薪酬才觉得不亏待自己？……现在的你，在想什么……现在的你，有以下困惑吗？不知道自己能干什么；不知道自己想干什么；不知道自己适合干什么不知道社会需要什么样的人；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解到哪里找工作；不知道现在该做些什么；不知是否应该考研、出国、择业。…….你目前的状态是这样吗？井底之蛙？温水煮青蛙？或者是这样的状态？不知所措？探索思考？十字路口还是这样的状态？添砖加瓦？硕果累累？“好谋而成”：凡事深思熟虑，谋定而后动。“分段治事”：洞悉事物条理，按部就班进行。李嘉诚：好谋而成、分段治事好谋而成、分段治事——与毕业生共分享最终成功与否，或者说在多大程度上成功，这并不是最关键的（人算不如天算），最关键的是：你要做正确的事情，并具有把事情做正确的能力。——“方向+能力”所以，准备工作至关重要。30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%易难校园招聘会获得OFFER成功率时间节点思考：若干个问题国家公务员学校、医疗卫生、科研机构等事业单位国家基层项目(志愿者)当兵入伍(士官)社区、街道或村官“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)农村教师特设岗就业去向多元化趋势研究生出国留学国有企业三资企业民营企业自主创业自由职业部队(武警招考)大学生择业三大”亮点”:“亮点”之一：专长比专业更关键。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”“亮点”之二：就业比择业更重要。求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。据国外研究，即使是很好的客观物质条件，对人的满足度仅占70%左右，还有30%有赖于他内心的感受。所以，大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，就以为是人生的全部，那无异于本末倒置。●“一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任的人才能够发现，才能够做好。”——杰克·韦尔奇(通用电器公司前CEO)用人单位最看重的5个指标：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强与可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。大学生就业的最大障碍：工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏。[就业障碍：两个值得注意的问题]1、心比天高，命比纸薄——挑瘦捡肥、频繁跳槽2、热锅上的焦虑蚂蚁——无头苍蝇、不知所措3、丑媳妇怕见公婆——杞人忧天、盲目自卑4、当一天和尚撞一天钟——神马都是浮云[大学生不该有的心态]就业政策解读就业政策解读三、择业技能与面试技巧我们该怎么办?僧多粥少!(岗位)敌强我弱!(水平)敌多我少!(资源)君子藏器于身，待时而动。1、剖析自己，正确定位2、精心准备，应对自如3、主动出击，披荆斩棘1、剖析自己，正确定位[思考]：我想做什么（will）？我会做什么(can)？社会需要什么（must）？——选对方向[避免]：人家在做什么？同学在做什么？——选错方向你想得到什么（Will）•就业•专业对口•舒适的工作环境•良好的工作氛围•竞争力的薪资福利•针对性的培训机会•广阔的个人发展空间•……生理安全保障归属感与爱尊重认知审美自我实现的需要★马斯洛的需求层次论请问在座各位，你现在处于什么阶段呢？生命〉生涯〉职业〉工作自我实现需求自尊需求社会认可需求安全需求追求终生一生的事业职业或营生与意义或志业职位生计马斯洛需要层次理论的应用你能做什么（Can）•专业技术能力？？？•外语能力？？？•逻辑思维？？？•解决问题能力？？？•创新能力？？？•文字编辑能力？？？•沟通能力？？？•……社会需要什么（Must）•3G行业•现代物流业•金融行业•建筑业•汽车制造业•医药行业•IT行业•电子行业•电子商务业•文化设计业■android工程师、windowsphone开发工程师(5-20万元)■单证员、物流管理、物流项目经理、库管员(3-25万元)■大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问(5-30万元)■工程监理、道桥工程师、建筑施工(8-30万元)■产品开发工程师、发动机工程师(10-30万元)■新药研发、药物分析、制剂研发(5-25万元)■软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师(4-15万)■电子工程师、质量系统工程师、网络工程师(5-16万元)■网站运营经理、网站策划、平面设计(4-20万元)■动漫设计、会展策划、演艺经纪人(6-25万元)★对应的热门职业★2014年十大热门行业企业需要什么（Must）提供有价值的商品、服务利润的分享：员工、股东、税金、公益、再投资满足客户的需求利润的获得员工客户公司Will-Can-MustWill：Can：Must：MustWill自己的需求自己的能力外界的希望和需求Can工作愉快！成功的关键Will-Can-MustMustWillCan经常想着自己要做的事(Will)时刻关注社会发展的事(Must)不断开发自己能做的事（Can）扩大自己的能力幸福满足2、精心准备，应对自如我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没有准备的仗，不做没有准备的事”。——你们知道，这块砖头叫什么砖吗？…….——“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮MM的心，那么，我问你：你们又能用什么去敲开企业人力资源部经理的心呢？[超短笑话]：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：“同学，这是你掉的吧？”自我介绍面试前后的两个重要环节简历(1)如何撰写你的个性简历——“认真”基本内容基本情况个人履历能力专长求职意向联系方式有针对性的制作个人求职简历基本信息性别/出生年月/籍贯/身高/血型/民族/政治面貌/联系方式求职意向和应聘职位有关的信息放在最前面。教育背景毕业院校/所学专业/学历/接受教育的时间校内外的工作经历（实习）技能和能力获奖情况/外语水平/计算机水平/培训考证兴趣爱好自我评价个性化简历简历制作的三大技巧(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练(投其所好，推销自己)可以不说真话，但不能说假话！简历制作的三大误区“长篇累牍”≠吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”“无所不能”≠竞争力把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才“深情款款”≠亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……宋城广告词：给我一天，还你千年！简历制作的十大标准拼写正确字图大小适当（语法错误）（字太小图太大）内容真实陈述你的才能（虚构职务）（弥补经验短缺）推出你的长处不用任何借口（特殊贡献）（离职理由）最近在干什么量化简历（重点在最近）（数字更吸引人）确定目标勿寄附件（有的放矢）（必要时给）◆HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学忽略，而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度决定未来。◆如何撰写一份具有个性的，能全面反映