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第四章劳动力市场第三节劳动力市场分割竞争性劳动力市场理论的不足：无法解释劳动者收入差距的不断扩大；存在的各种歧视现象。劳动力市场存在非竞争性，市场分割理论具有较强的现实解释能力。一、劳动力市场分割理论的提出劳动力市场分割理论的起源：①约翰·穆勒和凯恩斯公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于认为劳动力市场具有非竞争性②20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究提出人力资本理论③20世纪60～70年代根据观测点、划分方法以及研究方法不同等出现了不同的学术分支（二元结构理论、职位竞争理论等）一、劳动力市场分割理论的提出二元劳动力市场理论（皮奥里）把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。（分界线主要在于劳动的报酬）注：二元结构强调的是工作的特征而不是工人的特征。一、劳动力市场分割理论的提出劳动力市场分割理论的基本观点：（1）工资决定机制一级劳动力市场工人的工资由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯地位决定的，二级市场的工资由市场上的劳动力供求关系决定，会趋于一个固定水平（2）人力资本投资作用认为人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能（3）劳动力本身素质和偏好二级市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不易合作、不尊重人等行为特征，而这与一级市场要求格格不入二、劳动力市场分割理论的新进展效率工资理论:认为一级市场的工资是由议价机制或效率工资决定的，并高于市场工资率。收益包括两方面：高工资可以提高工人的努力程度和劳动生产率；二是能减少离职。夏皮罗和斯蒂格里茨－－怠工模型二、劳动力市场分割理论的新进展内部人－外部人模型对劳动力流动的障碍“内部人”－－企业中就业的工人，具有讨价还价能力。“外部人”－－劳动力市场上的失业者。企业雇用外部人存在三个方面的成本：解除合同需支付的补偿工资和新员工的培训成本；内部人的抵制；外部人的低工资。三、劳动力市场产生分割的主要原因产品市场的影响产品需求的稳定性或市场份额的稳定性使得企业选择是否大规模投资→资本密集型和劳动密集型歧视有些人长期从事较差的工作，并不是因为人力资本含量不足，而是由歧视所致。四、劳动力市场分割的类型城乡分割区域分割部门分割制度分割五、分割理论对我国劳动力市场建设的启示拓宽了劳动力市场分析、研究范畴；完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成；我国劳动力市场分割现象严重，但其产生原因更复杂。（1）城乡劳动力市场分割（2）不同区域之间的隔离六、解决劳动力市场分割问题的政策措施消除就业歧视观念。不同区域、不同行业的劳动者都是市场的主体，就业选择权应该是平等的。消除隔离体制。首先要进一步从城乡隔离的户籍制向城乡一体化的户口登记制改变。建立统一的社会保障体系，把城市非正规就业者和农村劳动力纳入这一体系中。规范劳动关系。建立统一的、公平的、竞争性的劳动力市场，出台就业法，以进一步规范劳动关系创造公平就业的法律环境。第五节内部劳动力市场内部劳动力市场产生的原因内部劳动力市场的概念及组成要素内部劳动力市场的运行机制一、内部劳动力市场产生的原因存在劳动力替换的成本岗位的特殊性（市场细分与特殊技能）劳动力市场上的信息不对称工会的作用二、内部劳动力市场概念的组成要素（一）组织结构横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等布同职能部门的分工与协作的体制之上，但生产和销售活动经常分为不同的工厂和营业部来进行。纵向联系从工作现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。二、内部劳动力市场概念的组成要素（二）组织原理组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。按照这一原理，进入市场的买卖双方形成的只是以市场价格为依据进行交易的互补关系而不是从属关系。卖方在价格高时进入市场，在价格低时退出市场。因此，可以把市场称为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。三、内部劳动力市场的运行机制内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系内部劳动力市场强调企业组织内的劳动力分配要通过企业内的组织惯例、章程或者制度等来进行。它并不否认市场的价格机制的作用，但同时强调企业内的劳动力分配机制与外部市场的劳动力分配机制之间的性质差异。三、内部劳动力市场的运行机制内部劳动力市场的规则：（1）职位管理上的规则（2）薪酬管理上的规则（3）教育培训的规则（4）劳动关系的规则