劳动经济学2

第二章劳动力需求分析2.1劳动力与劳动力需求2.2劳动力需求的基本概念2.3完全竞争下的企业劳动需求分析2.4劳动力的需求弹性2.5劳动需求理论在政策上的运用2.1劳动力与劳动力需求2.1.1、劳动力的含义（一）劳动力的概念——马克思：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”——现代劳动经济学：劳动力是指在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和要求就业者。劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。（二）劳动力的特点1、劳动力是人所特有的一种能力。与自然力不同，是体力和智力的复合体。2、劳动力是存在于活的人体的能力。劳动力和劳动力所有者是不可分离的。（三）与劳动力相关的概念（1）劳动劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精神财富的有目的的活动。（2）人口指生活在一定社区和一定区域内的人的总和。2000年我国第五次人口普查时城乡人口年龄构成情况比较表（单位%）地区0——14岁人口比例15—59岁人口比例60岁以上人口比例80岁以上人口占60岁以上人口比例城市16.5873.3610.058.35镇21.6669.329.029.04乡村25.5263.5710.929.56全国22.9066.6410.469.32注:全国80岁以上老人今年有望享受统一高龄津贴(3)劳动适龄人口——是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。——根据2005年11月1日零时1%抽样调查的数据显示，广东省常住人口（9185万人）中，0——14岁的人口为1958万人，占21.32%，15——64岁的人口为6546万人，占71.27%；65岁及以上的人口为681万人，占总人口的7.41%。与第五次人口普查相比，0——14岁的人口比重下降了2.85%，65岁及以上人口的比重上升了1.36个百分点。——2000年珠江三角洲地区总人口4078.08万人，其中，劳动适龄人口3108.88万人，占总人口的76.2%（男16——59岁、女16——54岁）。（4）劳动力资源（潜在劳动力资源）：处于劳动年龄且具有劳动能力的人口。◆劳动年龄：大多数国家规定劳动年龄下限是16岁，同时不规定劳动年龄的上限。但有的国家劳动年龄下限规定的比较低，如英国15岁、日本15岁。◆劳动能力的界定：世界各国都把因伤、病等丧失劳动能力的人口排除在外；正在服刑的犯人也不包括在劳动力资源之内。（5）劳动力人口（经济活动人口）：包括全部正在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口。（就业者+失业者）（5）非劳动力人口（不在劳动力人口）：劳动适龄人口但不属于劳动力人口的群体。（军人、在校学生、家务劳动者、退休和因病退职人员、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人、在家庭农场和家庭企业每周工作少于15个小时的人员）。注：劳动年龄人口：16－60周岁的人口。失业：在调查前4周内曾努力寻求工作且适于工作却没有工作的人。劳动力供给的范围:总人口存量的划分15岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者完全失业者业主受雇者长期受雇者短期受雇者临时受雇者对劳动年龄人口更细的划分将劳动年龄人口划分为不在劳动力人口和在劳动力人口，将劳动力人口划分为就业和失业两种状态，这样的划分被便于政府掌握失业率、劳动参与率等宏观经济变量及其变化趋势，但这样的划分过于简单，可能影响我们对宏观经济现象把握的准确性：没有考虑非全日制工作者；可能掩盖一部分失业现象：（失业人口丧失信心不再找工作、或因找不到工作而去读书或参加职业培训，或提前退休）；可能夸大失业现象：如理论上应属于不在劳动力人口但为了领取失业保险金谎称自己在积极找工作，“地下经济工作者”、“隐性就业者”鉴于以上原因，我们应该对劳动年龄人口作更细的划分。对劳动年龄人口更细的划分自愿的隐性失业从事地下经济的人员学习、培训、提前退休人员和失去信心的失业者非自愿的隐性失业2.2、劳动力需求的基本概念（一）概念劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（二）派生需求与影响劳动需求的因素（1）劳动力需求是一种派生需求。由参与生产的产品需求所引起的需求。派生需求原理生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。（2）影响劳动需求的因素技术对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响A、技术对劳动需求的影响含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。固定技术系数abcQ1Q2Q3OLLaLcLbKaKcKbK可变技术系数在其它条件不变的情况下，工资价格的高低成为决定劳动需求的极为重要的因素之一。D1D20LKPEB2B1A1B、时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。表：短期、长期和特长期的分类时间范围变化的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动、资本技术特长期劳动、资本和技术C、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。（经济学的角度）2、企业以就业作为目标。（计划体制时期“隐性失业”）3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。D、社会制度安排对劳动需求的影响社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。（3）两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认(合法组织，参与有关劳动条件等问题的决策，监督企业雇佣工人、遵守最低劳动标准方面发挥作用）4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用2.3完全竞争下的企业劳动需求分析完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。（一）利润最大化原理的应用利润=收入－成本=销售量×价格－(劳动投入量×工资+资本投入×利息）即:π=QP－(Lw+kr),利润最大化的条件:(1)对上式利润函数求导数,令导数为0(2)边际收益=边际成本(MR=MC)（二）生产函数Q＝f(L,K)一般地，生产是资本和劳动等生产要素结合的结果。在短期内，不考虑技术变化的因素，生产要扩大，一般就必须增加劳动投入量。讨论：广东为什么总是在春节后出现招工高潮，这种现象与广东的产业发展有什么关系？（三）边际生产力递减规律当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。劳动的边际生产力=产品增加量/劳动投入增加量边际生产力递减规律(图)2.3.1完全竞争下的短期劳动需求企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。(MR=MC)(1)边际收入：增加单位劳动力投入可能带来的增加的收入。单个企业是产品价格的接受者：（产品价格P不变）边际收入=产品的边际生产力X产品价格(MR=MPXP=VMP)其中：VMP是向右下方递减的曲线（P一定，MP即边际生产力递减）(2)边际成本:单位产量增加或劳动力投入量可能带来的增加成本。单个企业的劳动力需求变化对整个劳动力市场的需求变化没有决定性影响。（工资率W：单位时间的劳动价格）劳动力的边际成本=市场工资(MC=W)其中：W是一条平行与X轴的直线（价格的接受者）(3)公式表示为：(VMP＝W)完全竞争条件下的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜OLw1w0wL0L1L2IAdmVMP=V·MP=d=WwMP·P0MP·P1短期劳动力的需求量决定因素企业在短期内难以改变固定资本的投入，因此，它的资本存量是一个固定的值，也就是说，企业的机器、厂房、设备等固定的投入品都维持在一个不变的水平上。企业在考虑使用多少劳动力的时候，影响企业决策的因素包括：现有资本存量有多大、劳动力市场上的工资水平以及企业的产品所能出售的价格。注：企业只考虑它的资本存量的规模有多大，而不需要考虑资本存量的变化情况，所以，资本的价格并不影响短期的劳动力需求决策。2.3.2完全竞争下的长期劳动需求从长期来看，企业的资本量和劳动生产要素都是可以变动的。企业将在生产方法和劳动力配置方面进行多方面决策。（一）生产方法的选择（1）等产量线：企业某一产量水平，在一定技术条件下，是资本和劳动力的函数。（“减员增效”）0LLaLbabQ1Q2KaKb（2）等成本线：在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。0Lab最佳生产方法的选择最佳生产方法，就是定量产出成本最小的方法，或者说，定量成本产出最大的方法。判断生产方法是否最优，其标准并不是技术是否先进，而是投入产出的关系。等产量线反映了各种产出水平劳动和资本投入的各种组合，等成本线规定了企业可能达到某一产出水平的成本约束。等产量线和等成本线的结合，才能分析劳动力需求。即：等成本线与等产量线相切的时候，决定企业的雇佣劳动的数量。有两种情况：①定量产出成本最低化②定量成本产出最大化D1D20LKPEB2B1A1因此，和企业短期决策不同，在长期，企业不仅对产品的价格和劳动力的价格作出反应，也会根据资本价格的变动调整生产要素的配置，即企业的长期劳动力需求，收到劳动、产出和资本的价格等因素的影响。（二）长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：在短期，企业无法有效调整资本量，从而无法对资本的价格变动作出反应。因此，当资本价格降低时，企业不能马上多使用资本，少雇佣劳动；当工资率上涨时，企业也不能很快通过资本来替代劳动。同时，在短期内解雇员工也往往受到限制，使得企业调整雇佣规模的困难增加。在长期，企业可以根据生产要素价格的变化，调整生产规模，企业也可以通过减少新增的雇佣规模等方式来应对解雇困难。短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。（三）完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导（1）工资变化对劳动力需求的影响工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模