劳动法中各类假期的设计

劳动法中各类假期及成本负担设计与应用赵玉来一、事假与待遇二、病假与待遇三、年假与待遇四、三期与待遇五、婚丧假与待遇六、节日、假日、休息日与待遇七、不常用的假期与待遇目录1、事假是否必须批准下列情况，应否批准事假：1）帮朋友忙，如送材料、取物品2）家中自来水忘记关闭、煤气阀门忘记关闭3）父母急诊4）夫妻吵架，孩子没人带……一、事假与待遇2、事假期间的待遇如何处理问题1）事假是否必须发放薪水？2）员工全月事假，社会保险、住房公积金如何处理？事例：1）员工事假期间生病，向单位请病假，单位如何处理？☐病假待遇☐事假待遇一、事假与待遇3、请长事假如何处理一、事假与待遇薪资社保岗位公积金一、事假与待遇4、事假与最低工资的关系事假最低工资一、事假与待遇5、何为劳动关系中止1）中止的规定2）中止与事假的比较案例１）员工不辞而别，单位主张劳动关系中止提示：制度的重要性工资社保中止工龄1、医疗期内外的工资待遇如何确定案例：1、劳动合同期将近10年，休医疗期后，工作年限累计超过十年2、医疗期满后，员工仍需停工医疗的，工资如何支付？☐不支付☐按病假☐按救济费问题：1、可否从病假工资中扣缴社保、公积金？（☐可;☐否）2、社保、公积金是否照常缴纳？二、病假与待遇内合同续期外病愈的解除受限病未愈的（装病、真病）病假工资保险、公积金2、病假工资与社会保险费用的承担：问题1)病假工资是否可以扣除社会保险费用？2)病假工资是否可以扣除住房公积金？二、病假与待遇3、病假工资与最低工资的关系劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）第５９条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”。二、病假与待遇1、年假工资的计算基数如何确定法律规定：１）《职工带薪年休假条例》第一条“正常工作时间相同的工资收入２）《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“月工资”的困惑问题：１）年休假规定中的“月工资”与，《劳动合同法》第４７条规定的“月工资”有何关系？２）前１２个月中有一个月的病假，计算年休假补偿如何处理这一个月的病假？三、年假与待遇2、年假与工伤停工留薪期、婚假等竞合如何处理问题1）员工因工伤休假6个月，本年度是否还享有年假？2）员工受伤，公司将年假安排在员工6个月的停工留薪期内，可否？3）员工因婚请假10日，本年度是否享有年假？4）员工利用年假结婚的，是否享有婚假？三、年假与待遇3、年假与事假的关系法律规定《职工带薪年休假条例》第4条：不扣工资的事假（２０天）问题1）员工请事假，公司可否按年假批准？2）员工请年假，公司可否不批准？三、年假与待遇4、年假与病假法律规定《职工带薪年休假条例》第4条第3－5款问题1）员工请病假，公司可否按年假批准？三、年假与待遇5、新入职员工是否应当享有年假法定规定1、《职工带薪年休假条例》第二条“连续工作一年以上”2、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条折算规定。三、年假与待遇1、生育津贴与工资的关系法律依据《河北省城镇职工生育保险暂行办法》第十二条“产假期间工资”问题1）可领取生育津贴的员工，生育期间工资可否停发？2）生育津贴中可否扣除社会保险、住房公积金费用？四、三期与待遇2、三期各个阶段休息时间如何计算四、三期与待遇２个月4个月６个月生育孕期产期哺乳期1年15天75天病假２０天30天42天2次(各30分钟)/天15天（多、难）２４岁以上生育奖４５天3、产前检查可否按其它假期处理问题1）员工请假做产前检查，公司可否按其它假期批准？2）员工可否请其它假期，以做产前检查？四、三期与待遇1、直系亲属的范围与假期问题１）丧假条款中“直系亲属”指什么人？２）丧假是三天么？３）包含其它假期么？五、婚丧假与待遇2、丧假的工资如何发放问题：１）如何理解“工资照发”？五、婚丧假与待遇3、婚假的天数与待遇五、婚丧假与待遇北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天问题１）非晚婚员工婚假多少天？２）晚婚假是否包括公休日、节假日？３）婚假是否包含公休日、节假日？1、无需支付工资的情形问题１）在何等情形下安排员工加班不必支付加班工资？２）在何等情形下安排员工在休息日加班不必支付加班工资？３）事假期间是否包括法定节假日？六、节日、假日、休息日与待遇2、调休的禁止问题１）节假日加班是否可以调休２）正常工作日延时加班是否可以调休六、节日、假日、休息日与待遇1、拆迁假法律规定１）《北京市房屋拆迁管理办法》第二十三条“被拆迁人占用工作时间参加拆迁动员会和搬家的,被拆迁人所在单位应当按照公假处理,照发工资、奖金”２）北京市实施《城市房屋拆迁管理条例》细则第十四条“被迁居民中的职工占用工作时间参加拆迁动员会和搬家，职工所在单位按公假处理，照发工资、奖金。搬家假期每人不超过两天”七、不常用的假期与待遇2、探亲假问题１）公休假包括哪些假期？２）不能在公休假日团聚怎样理解？３）探亲假期间奖金是否发放、路费如何处理？４）被探亲员工是否享有探亲假？七、不常用的假期与待遇3、家长会工资支付暂行规定第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。七、不常用的假期与待遇