劳动法律法规概况及应对策略

Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动法律法规概况及应对策略主讲：李红兵Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动法立法概况1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《劳动合同法实施条例》5、《工伤管理条例》6、其他法律、法规、司法解释。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动法的含义劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的种类Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动合同的内容即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。必备条款应包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的内容Logo︳机械制造专家沃得你的世界的下列情况下劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止Logo︳机械制造专家沃得你的世界的指劳动合同有效期间，由双方当事人合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合同法律效力的行为。劳动合同的解除分为法定解除和协议解除、双方解除和单方解除。劳动合同的解除Logo︳机械制造专家沃得你的世界的1、标准工作时间；2、缩短工作时间；3、延长工作时间；4、不定时工作时间；5、综合工作时间。工作时间的种类Logo︳机械制造专家沃得你的世界的实行不定时工作时间和综合计算工作时间应当履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作时间和综合工作时间Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（１）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；（２）对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，如对怀孕７个月以上及哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；（３）女职工生育享受不少于９０天的产假。女职工的特殊保护Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（１）禁止安排未成年职工从事禁忌的体力劳动；（２）对未成年工应定期进行健康检查；（３）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；（4）用人单位招收使用未成年工应当向县级以上劳动行政部门办理登记。对未成年职工的特殊保护Logo︳机械制造专家沃得你的世界的应对策略：1、建议不要招收未成年工。2、未成年工的定义：已经年满16周岁，不满18周岁的职工。3、不满16周岁的为童工，严禁招收童工。对未成年职工的特殊保护Logo︳机械制造专家沃得你的世界的1、签订劳动合同时公司的名称、劳动者姓名、住址要书写规范，必须验证身份证上的信息为其本人。2、必须和每位员工都签订劳动合同，员工若实在不愿签订劳动合同，应当书面通知其签订；还不愿签订的，应当书面通知其解除劳动关系，不能由其出具不愿签订的声明了事。3、签订劳动合同主体、缴纳工伤保险的主体、签订培训协议的主体尽量做到一致，如果是以集团公司为用工单位签的劳动合同，最好是集团公司缴纳工伤保险，存在有偿培训的话应当集团和劳动者签订培训协议，因为虽然集团和各子公司是一家，但从法律意义上说是各自独立的法人。劳动合同的签订Logo︳机械制造专家沃得你的世界的无固定期劳动合同签订的情形（１）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（２）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（３）连续订立二次固定期限劳动合同。鉴于此规定，企业在和劳动者签订劳动合同时应以中长期合同为好。（４）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动者支付违约金的情形根据《劳动合同法》第26条的规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；例如劳动者用别人身份证在自己未成年的情况下与企业订立劳动合同。（五）劳动者被依法追究刑事责任的。需要注意的是，有些情况下劳动者被追究了刑事责任，但被人民法院免于刑事处罚，仍然符合本条规定。劳动者支付违约金的情形Logo︳机械制造专家沃得你的世界的新员工培训新员工培训必须做好记录。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，企业在公示或告知上负有举证责任，所以新员工培训记录是最有力的证明企业已经履行告知义务的证据。已经公示往往不容易证明。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。一旦发生安全事故，企业提供不了已经进行了安全培训的证据，将承担更大责任。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的试用期管理劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期测评的重要性试用期结束3天前，一定要完成对新员工的测评，如果不合格就要及时辞退，一旦过了试用期再辞退，就有被要求付给经济补偿的可能。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动者服务期的相关规定根据新的《劳动合同法》，除非用人单位对劳动者进行了专项有偿的培训外，不得与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括直接培训费用和间接培训费用。间接费用主要是指外出参加培训的差旅费等。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳务派遣《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。正确理解这一条很重要，在我们集团某些子公司存在一些包工头、班组长负责的外包业务，他们是没有劳务派遣资格的，一旦发生工伤事故，企业还是要承担责任，因而对他们的安全培训也不能放松，生产上也要严格管理。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的工伤管理工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的工伤管理当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的情形Logo︳机械制造专家沃得你的世界的不得认定工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的；例如没有驾照、没有行车证出了交通事故不能被认定为工伤。（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤的情形1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。鉴于第一项，企业在招工时应对新员工进行体检或让其出具半年内有效的体检证明。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。劳动行政部门是指各级劳动局（厅、部、所），现在叫人力资源与社会保障局（厅、部、所）。Logo︳机械制造专家沃得你的世界的1.属于具体行政行为。这决定了对工伤认定不服是可以提起行政诉讼的。2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。需要注意的是：对《工伤认定通知书》的接收不意味着对此文件的承认，对《民事调解书》的接收意味着对此法律文书的承认。工伤认定的性质特点Logo︳机械制造专家沃得你的世界的3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。4.单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。这就意味着单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，不能直接提起行政诉讼，只能先申请复议。工伤认定的性质特点Logo︳机械制造专家沃得你的世界的与劳动争议有关的程序法1、《中华人民共和国民事诉讼法》2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3、《劳动人事争议仲裁办案规则》4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》5、其他法律法规、司法解释Logo︳机械制造专家沃得你的世界的劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法