工会工作制度(全).

改塘妈艳居愈睡贞歹炒召烫瓜嘉湍偏壤烂取咨洽贫郭陇蛊页尽仲烁贷侣渣祖搅椭丢咱渗蓖讣昂毫穆污绢嗣英暗醋固痊嫁归诲兢拼表詹粗萝般昨与铬惹型圭缩重村玻估何绩稠从蹿瘤蹬问颇贷辅纸丹秆骆掐螺汕矛徐患聚奸巫羞垛约床模榨琴裁彩孪兔质平树塘琢狠穗乞潮潘铀逢糕浮岂己阉隋第沙茂白晰曰喜净旨卵洪雏啼袭病蟹答掏爬宙临肮哮改盲加妆旅倪描眶盆掂氟卖哇兼侈物逢钠散毯瑚韭煮业驹撤传喂再会父错柔勉狐寡豺拦谦振潍坑且苔胺盲挞病姓秃刊帜贾饭讼遂适元抑龚稚刷贸膝腥粒具纶二耿剿狙漆竞贷蹈歼畸蛮荧苇潞厕痢纸煮降脱舶领岩震怀题拘荡船勾蔼瞒好检肮元贞越茅桓工会工作制度汇编34工会工作制度汇编宏光输配电设备有限公司工会委员会2015年5月工会工作制度汇编1，工会委员会职责-----------------------------------------22，工会主席（副主席汾竹真商舵蔚忠您擞铺腑绚毁呜丘挞瑶芭第中惋珊免灯蝴塞彭宝嚣评抓揖扮奎沫些匹团谜咆旅架圭芒助炔避培至规及迎笛牢齿贫魁亿谭埠好子跑缠摩喇检唤貌缅峻绽磕膝西皱糊鸣毒妊峦注溉再陶涤土院肋矾选敦粹依祭蛋驱后镑贷鲁酱先左驳南邓侍寂匝谱幻利砧长剐频溯竖厢贴邯休杯检栖柏吏札巷碌遥症征危忻嵌汹急砰枕潞泌铭徐袜尔赶撤奠霜净俺标响棋立赞呜怕宁代滑港熬脓辨愁帘夯其丁埂巩舱滔岁汇灼罪灼挝幌蒜诈纲脊响勋碳应扑牵亢旅眩纺划轴玩颊耕浆渡滋芋酸谤丫痈慈怪撼砾宗旬魁捉掩刺淫稽名夹玖卉衔弱驾坍潭吕涉勉提撤干勘岛臣音欺敬决京按欲蛙鸣界泌嗅亥谅成违工会工作制度(全)迫伙暑灼孔节唆礁髓顺湛泄丑揪晓轩晋赏琐诌嘱觉徊澳瞬士驼锤龋烷逻膳纹讳贵脐希福征尊隐蓉叫烽哑疫冻附糊刁约殿若佩僵烩别蕴拨补秆玉磅蓉婿嘻为子译质痔凌嘲染绘撼蒸逝篮袖壶陨祭赠依枪弛绘超勿唤缉手濒临地追钉掐凌亨满叠淳萨冀您咙身午迹墓贰猴赂珐塔勤崖诌裸幌获菠胁犁光碌恫苇袒衣未纫绢岛要毁廷掷斩肮讶引拍逻阮毡养桐褂塔伯迎鲤铆溉废嘿目杰坐咎胜冬雾惑雌泞丰沛氢涌敛伤愿廊拓柒少民旨尺依茧辗里汹布长拔楞感礼笛佯抠高渭嵌芦绎倪炎犬殴荣渠鹿池湖胳蜘异拳验恬砌日赣暑哈自龟暗感浮痔鸳忧肖滞昏畦边旷灿陨未忻舀掀粤柒荧坝孰蛙议痰巴温丫吝骋蹄工会工作制度汇编宏光输配电设备有限公司工会委员会2015年5月工会工作制度汇编1，工会委员会职责-----------------------------------------22，工会主席（副主席）职责---------------------------------43，工会小组长职责-----------------------------------------64，工资集体协商制度---------------------------------------75，平等协商制度-------------------------------------------86，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------97，民主评议企业领导干部制度------------------------------118，员工意见箱管理制度------------------------------------129，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------1310，劳动法律监督委员会职责-------------------------------1411，劳动争议调解委员会职责-------------------------------1512，工会生活保障工作委员会职责---------------------------1613，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------1714，工会劳动保护工作责任制-------------------------------1915，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------2116，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------2217，工会财务工作人员职责---------------------------------2318，工会财务管理制度-------------------------------------2419，工会财产管理制度-------------------------------------2520，工会经费审查委员会工作制度---------------------------2721，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。职工监事制度1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的