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员工伤害补偿办法1．本规程旨在确定酒店的职工在执行业务过程中因故受到伤害时，酒店予以补偿的具体处理事务。2．补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的职工及其家属，已接受补偿的职工不在此范围内。3．因本人故意或重大过失造成伤害时，由政府劳动机构认定后，不予以伤害补偿，或仅给予部分补偿。4．补偿和种类包括：（1）疗养补偿；（2）休养补偿及休养工资；（3）长期伤病补及长期伤病工资；（4）伤残补偿及伤残工资S（5）家属补偿及家庭补助；（6）殡葬费；（7）退职工资。5．职工因工受伤或患病时；酒店向其支付必要的疗养费。疗养费直接给职工医疗的医院。在治疗过程中，所需的转院交通费由酒店负担。如需家属陪院时，由酒店支付一定的补助。6．为辅助治疗，如需休养时，酒店除给予休养补偿外，并附加7．如受伤害者经疗养三年后尚未冶愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病工资。长期伤病工资为平均工资的40％。8．受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理（如外科后处理、安装假肢、义眼等），应向其支付后处理工资。后处理工资为平均工资的批60％。9．因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残工资，按照伤残程度分级支付。10．职工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还给予家庭生活补助。11．职工因伤害死亡时，酒店按有关规定负担殡葬费。12．受伤害职工如退职时，酒店向其支付退职工资。13．非工资性补偿，直接支付给本人或其家属。工资性补偿分月随工资支付。但必要时，可临时支付。但伤残工资、家庭补助和退职工资可在申请后立即支付。14．对临时工的伤害补偿也适用本规定。