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1按需求给与激励，恰到好处；激励一定要激励到人家的心坎上。狗的成功历程选拔猎狗3有一个人决定要做一个出色的猎人，因此他经过层层筛选，最后选出一条曾经经历过多次打猎活动，并且特别聪明、健壮、凶猛、反应迅捷的猎狗来和他一起创业。4但是，这条狗第一次出行实在是……猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久竟然没有捉到！5一只牧羊在旁讥笑说你们两个之间小的反而跑得快得多！猎狗回答说我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！6需求决定目标7猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.。就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,有一些猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子。这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。8慢慢的,大家都发现了这个窍门，大家都去捉小兔子了。猎人以为这些猎狗的技术不过关，于是专门针对他们开办了“如何快速捕捉大兔子”的专业训练。经过训练之后，猎人发现猎狗捉的兔子仍然质量不高,但有的猎狗经常叼着小鹿回来，工作效率参差不齐，猎人想怎么办呢？9猎人就问猎狗这是为什么呢？猎狗们说反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大兔子的呢?而且我捉小鹿更拿手！10重点发挥优势激励导致动力11猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子还是小鹿挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子或小鹿或其他能吃得动物的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。于是猎狗们不仅捉到兔子或小鹿还有其他动物，而且数量和重量都增加了.猎人很开心。12但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉到的动物的数量和重量又少了,而且越有经验的猎狗,捉到猎物的数量和重量下降的就越利害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到猎物的时候,您还会给我们骨头吃吗?13持续的激励引发长期的动力14于是，猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到猎物的数量与重量，规定如果捉到的猎物超过了一定的数量后,即使捉不到猎物了,每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量和重量。15这时，其中有一只猎狗说我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉猎物吃呢？16于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了...这些猎狗下海经商去了。17生命不息，学习不止，求变不止！