17企业招聘剖析及求职心态调整

企业招聘剖析及求职心态调整讲师：王璐华民慈善基金会把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会目录•企业需要什么样的人？•如何成为企业需要的人才？•如何调整求职心态？华民慈善基金会专业能力工作技能相关经验专业证照专业知识个人特质诚信创造力价值观策略思考处事能力沟通能力团队精神结果导向电脑辅助技能外语能力知识技能态度企业需要的人企业热爱的员工特质•勇于负责•主动性•善于学习•具有高度团队意识•公私分明•擅长沟通协调•抗压性高•具有客户服务意识•行动快企业如何找到需要的人简历筛选笔试面试试用期卡特尔16PF量表MBTI目录•企业需要什么样的人？•如何成为企业需要的人才？•如何调整求职心态？如何成为企业需要的人才知识与能力的准备：•拓宽基础知识•提升专业水准•围绕专业目标扩大自己的知识面•培养科学思维的能力•培养基本的实践能力•JA乐施会美丽中国心理准备：•正确评价自我•积极调试自己的职业意向•克服盲从心理，增强自信心•志存高远，脚踏实地•正确面对挫折•SWOTPDCA5WSmart原则13目录•企业需要什么样的人？•如何成为企业需要的人才？•如何调整求职心态？心态：对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点品质、动机、价值观、自我认知……知识技能、行为表现……踏上求职道路，请你用一个词来概括一下你现在的心态•我这么牛，公司都得求着我进去•同班的XXX都找到了月薪6k的工作…•找工作太难了，有Offer就快签吧•船到桥头自然直，面包总会有的•……求职常见心态•盲目自信•自卑畏怯•急功近利•患得患失•依赖•乡土心理•低就心理归零的心态现实的心态坚持的心态学习的心态感恩的心态投资的心态ABC情绪理论•美国临床心理学家阿尔伯特·艾利斯认为：事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。•ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价和解释的不同。事件ActivatingEvent认知BeliefSystem情绪EmotionalConsequences事件心灰意冷，情绪低落精神振奋，情绪高涨?事件积极评价消极评价积极情绪消极情绪这次考试成绩不好•我真失敗•真没用•全是我的錯•世界末日了•悲伤、抑郁•失去信心•紧张彷徨•抬不起头见人ABC这次考试成绩不好•我对自己感到失望，不过我会找出改善的方法•我可以进步•情绪可以舒缓•压力减少，觉得轻松一点•不強加过分压力在自己身上•仍抱有信心ABC把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会练习：事件：你的好友说周末会找你去逛街，但整个周末他都没有和你联络。想法情绪行为1这个人一点都不讲信用讨厌、生气不理他2他根本不当我是朋友气愤不理他3他可能突然有急事，来不及通知我谅解、不受影响做自己的事4他不会出来找我时出什么意外了吧担心马上想办法联系他积极思维与消极思维对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极与消极之分，并且不同的态度，决定不同的结果。消极思维特征:•总在关键时候怀疑自己•会尽量将自己的消极情绪传给他人•永远悲观失望，抱怨他人和环境•自我设限，让自己的潜能无法发挥积极思维特征:•即使在最艰难的时刻都能鼓励自己•尽量将自己的积极情绪传给他人•永远积极乐观，从不抱怨•激发自身的无限潜能理性思考与非理性思考•理性思考→接近客观的评价→正确的解决问题的方法•非理性思考→给自己带来困扰→在错误的判断中难以自拨思考方式事例需要每一个的喜爱与称赞被别人批评，心里就难过得不得了人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖我妈什么都不会，害得我无法完成作业过去的经验决定现在过去的影响无法消除他过去表现不好，现在也不表现好逃避困难比面对困难容易我何必这么辛苦，又没人要求我对不一定发生的事特别关注公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰•将“暂时未找到方法”误解为“不可能”•将“很难”误解为“没有办法”•将“暂未成功”误解为“失败”•将“可能”误解为“一定”•将“我生气”误解为“他使我生气”•将“到目前为止”误解为“永远如此”•将“有些”误解为“所有”•……ABC理论应用•写出近日令你生气、伤心、受挫或自卑的事情（A）和当时的想法（B）、情绪或所导致的行为结果（C）ABC把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去华民慈善基金会•生活从来都是美好的，如果你感觉不到，•只是因为你没有用正确的方式去体验。•人不是生活的智者，但人传达着生活的智慧。•我不妄图简化自己的生活，我只希望简化自己的烦恼谢谢大家！华民慈善基金会大学生就业项目咨询邮箱：[e-mail]