人事作业流程

2011-1-71人事作业流程此演示文稿会与参加人员进行相关讨论，所以你将需要加入“会议细节”来辅助讨论。请充分运用PowerPoint“会议记录”将会议细节记录于你演示文稿进行中，方法如下：•在幻灯片放映状态单击鼠标右键•选取〔会议记录〕•选取〔会议细节〕•将意见记录于其中•按下〔确定〕以结束此对话框这个功能将随着意见的加入，而自动于幻灯片下方产生一个执行项目2020/2/152员工年度增补申请流程1、到人力资源部领取《人员增补单》2、由部门负责人审批3、交人力资源部审查4、交副总以上批准5、人力资源部安排招工2020/2/153干部面试流程1、到人力资源部填《应聘人员面试表》2、人资部负责人进行知识、态度等面试3、记录面试结果于《面试记录表》中4、提出面试意见5、用人部门负责人进行专业技能面试6、人资部与用人部门会商结果7、报副总以上核准2020/2/154员工面试流程（1）1、生手工人的面试1）由人资部指定人员负责检查身份证、年龄2）填写《试工单》3）安排职前培训4）交用人单位试工2020/2/155员工面试流程（2）2、熟手员工面试1）人力资源部指定人员检查身份证、年龄2）送用人单位进行技能考核3）用人单位决定技能是否可行4）到人资部填写《试工条》办理临时厂牌及饭卡5）安排报到住宿及职前培训1天6）交用人部门试工2020/2/156入职流程（1）1、干部入职流程1）填写《入职登记表》2）交像片两张、身份证、毕业证等检查、复印3）由用人部门负责人签批4）由人资部负责人签批5）交副总以上签字6）办理厂牌饭卡7）办理食宿2020/2/157入职流程（2）2、员工入职流程1）试工七天前由用人部门签批《试工单》2）交像片两张、身份证复印件3）填写《入职登记表》交用人部门批示4）由人资部文员办理正式厂牌2020/2/1581、员工提前1个月领取《人事异动表》2、填写交部门各级批示3、交人力资源部批示4、人资部保留《人事异动表》5、到职日前通知交接手续7、交接清楚后算工资8、保安凭《放行条》放行•辞职流程2020/2/159辞退、开除流程1、员工不胜任工作或因打架斗殴等须辞退或开除的、由部门负责人填写《人事异动表》2、交人力资源部签批3、交副总以上批示4、同意后通知当事人办理交接手续5、后面的手续同辞职手续一样2020/2/1510自离流程1、员工连续旷工三天或不辞而别者2、在第四日由部门填写《人事异动表》2、交人力资源部签批3、由人事部通知保安查实，消除床位，注销人事档案4、上报财务，消除已有工资记录。2020/2/1511员工内部调动1、用人部门向待调门事先协商2、填写《人事异动表》3、交人资部签批后呈副总以上核准4、办理交接手续5、更换厂牌及宿舍等6、到新部门报道上班2020/2/1512员工晋升或降职流程1、用人部门按制度规定填写《人事异动表》附考绩资料2、交人资部审查3、呈副总以上核准4、办理交接手续5、通知财务加薪或降薪2020/2/15131、请假人填《请假单》2、1天的由班组批示；2天的部门主管批示；3天的有副总批示；4天以上有总经理批示。3、交《请假单》到人资部登记，红色联由请假者作放行条使用员工请假流程2020/2/1514出差1、出差者到人资部领《公差单》2、交部门主管、副总以上批示3、有需要者到财务借款4、出差后来三天内填《报销单》报帐2020/2/1515工伤事故处理程序1、发生工伤后立即通知人资部2、送院治疗3、工伤部门三日内如实填写《工伤事故报告》4、交人力资源部调查处理5、交副总以上领导批准6、人资部落实处理结果2020/2/1516奖惩程序1、部门负责人、保安、稽查发现违规人员立即应填《奖惩通知单》。2、通知当事人签名确认（不签的需由见证人加签）有效3、交人资部调查了解4、交财务扣发款5、人事文员记录入档案2020/2/1517谁能把这九个点用一笔画出的四条直线全部连起来？奖励一个笔记本（5分钟内）九点成正方型2020/2/1518答案