公司职务等级与绩效薪酬表

12345678910实习期试用期转正后十五总经理、董事长高级工程师200010001000200030004000500060007000800090001000020002000100010000十四副总经理销售副总生产副总20008001000180026003400420050005800660074008200150018006008500十三财务总监中级工程师2000700800150022002900360043005000570064007100130012006007300十二销售总监高级技术员电工2000600600120018002400300036004200480054006000100011001006000十一董秘初级工程师20005006001100160021002600310036004100460051008008001005300十仓储部主管、办公室主任、行政主管、采购部经理、中级技术员机修19005005001000150020002500300035004000450050008007001005000九货车驾驶员配色员班长1800400500900130017002100250029003300370041005007001004400八采购专员销售主管1600400400800120016002000240028003200360040005006001004000七采购助理、财务会计初级技术员1600350400750110014501800215025002850320035505005001003800六品管员1600350300650100013501700205024002750310034505004001003600五厨师销售内勤称细料高搅、挤出1600350300650100013501700205024002750310034505003001003500四行政人事专员、出纳、销售会计160033020053086011901520185021802510284031705002401003300三仓管员、行政人事助理、生产助理销售专员技术实习生后处理、破碎料160030010040070010001300160019002200250028005001001003000二保洁160028003206008801160144017202000228025604001001002800一保安16002500150400650900115014001650190021503001001002500合计备注职位等级行政管理岗销售岗技术岗生产岗基本工资薪酬间距绩效工资技能津贴二、新进人员无工作经验从实习期起1个月，有工作经验须经过试用期1~3个月,试用期考核合格者,办理入职手续给予转正，并签订劳动合同三、绩效工资根据月度绩效考核表进行考核，按考核评分进行发放。（考核内容见各岗位绩效考核表）四、特聘员工经总经理批准可享受额外津贴，特殊工作岗位因工作需要，经员工申请总经理批准享有相应的补贴：如话费补贴，油费补贴等。五、工资级别调整依据:1、年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行加薪或减薪调整，2、职务升值或降职变动等原因对员工工资级别进行的调整；3、学历高于职务说明书规定或有优秀的相关工作经验者；4、工作突出贡献者；六、全勤奖按考勤相关制度，人事考勤统计，当月不迟到、不早退、无旷工、无请假记录。七、工龄奖满一年后为100元，两年200元，三年及三年以上为300元，300元封顶。职务等级与岗位绩效薪酬表职位名称岗位工资加薪等级参考值职务绩效奖金调整原则:一、公司薪酬组成：总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+全勤奖+工龄奖+应补项目-扣资项目福利津贴学历津贴保险津贴