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内容要素等次标准分值评 价 标 准评价分值A6勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公 B4重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公 C3能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差 D1学习政治理论较差，道德较差，文明办公差 A5准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效地处理和管理行政事务B4能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、有效地处理和管理行政事务C3基本了解政策，能贯彻执行、处理和管理行政事务、有时有失误或偏差D1了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差A5坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，善于团结同志B4认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志C3基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志D1纪律性较差，工作漂浮，团结同志较差A5处理公务公正，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风B4处理公务比较公正，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风C3处理比较公正，基本遵守廉政建设规定D1处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题A4决策能力强，完成工作周密有方，工作计划强B3有决策能力，完成工作有方，工作有计划C2决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多D1决策能力较差，工作无序，缺乏好办法、好意见A4协作意识强，协调能力强，善于调动各方积极性B3协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性C2有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务D1协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差A4勤奋学习业务知识、业务水平和管理水平高，独立工作能力强，胜任本职工作 B3努力学习业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强，能胜任本职工作 C2有一定业务工作能力，基本胜任本职工作 D1业务能力较差，难以胜任本职工作 A4熟练、正确草拟各类公文，摡括力、逻辑性强，文字准确、通畅B3能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺C2能草拟一般性公文D1不能独立草拟各类公文A3有强烈的事业心、责任感、工作积极主动、认真细致B2有事业心、责任感、有工作热情，工作认真C1有一定的事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎D0事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎A3爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨不计较个人得失B2热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不计较个人得失C1比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失D0缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失A3开拓进取精神强，思路宽，锐意改革B2有开拓进取精神，思路较宽，改革意识较强C1工作按部就班，照本宣科D0缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度A3出勤满，按时上下班、自觉加班完成特殊、紧急工作任务B2按时上下班，基本出勤满C1有迟到早退现象，有一定量的病事假D0有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象工作态度敬业精神开拓进取出勤情况协调业务文字能（16分）组织勤（12分）公务员年度考核量化评价表政治道德政策水平德（21分）纪律作风公正廉洁内容要素等次标准分值评 价 标 准评价分值公务员年度考核量化评价表A9工作量大，特殊、紧急工作任务较多B8工作量较大，有一定量的其它工作任务C7工作量基本饱和D4工作量较少A9工作难度大，综合性、政策性强，要求高、涉及面广B8工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高C7工作有一定难度，工作要求不高D4承担一般性日常工作A9工作效率高，工作效果很好B8工作效率较高，工作效果好C7工作效率、工作效果一般D4工作拖拉，得过且过，工作任务完不成或有失误或需要返工A9工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献B8工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献C7工作实绩一般，无明显失误D4工作实绩较差，有明显失误A15培训时间101学时以上B10培训时间56－100学时C5培训时间30－55学时-15＋15有《国家公务员暂行条例》规定应当予以奖励的具体表现，获得县级以上政府机关表彰违反《国家公务员暂行条例》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处分，并在处分期间综合得分效率效果工作贡献突出贡献严重失误培训（15分）注：评价分值必须按市委组织部、市人事局玉人事字〔2001〕29号文件规定执行。绩（36分）工作量难易程度内容要素等次标准分值评价标准A6勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公 B4重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公 C3能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差 D1学习政治理论差，道德较差，文明办公差 A5准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效行处理和管理行政事务B4能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、有效地处理和管理行政事务C3基本了解政策，能贯彻执行、处理和管理行政事务、有时有失误或偏差D1了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差A5坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，善于团结同志B4认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志C3基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志D1纪律性较差，工作漂浮，团结同志差A5处理公务公开，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风B4处理公务比较公开，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风C3处理比较公开，基本遵守廉政建设规定D1处理公务有不公现象，有违纪或不廉洁问题A4决策能力强，完成工作周密有方，工作计划强B3有决策能力，完成工作有方，工作有计划C2决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多D1决策能力较差，工作无序，缺乏好办法、好意见A4协作意识强，协调能力强，善于调动各方积极性B3协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性C2有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务D1协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差A4勤奋学习业务知识、业务水平和管理水平高，独立工作能力强，胜任本职工作 B3努力学习业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强，能胜任本职工作 C2有一定业务工作能力，基本胜任本职工作 D1业务能力较差，难以胜任本职工作 A4熟练、正确草拟各类公文，摡括力、逻辑性强，文字准确、通畅B3能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺C2能草拟一般公文D1不能独立草拟各类公文A3有强烈的事业心、责任感、工作积极主动、认真细致B2有事业心、责任感、有工作热情，工作认真C1有一定的事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎D0事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎A3爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨不计较个人得失B2热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不计较个人得失C1比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失D0缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失A3开拓进取精神强，思路宽，锐意改革B2有开拓进取精神，思路较宽，改革意识较强能（16分）组织协调业务文字勤（12分）工作态度敬业精神开拓进取公务员年度考核量化评分表德（21分）政治道德政策水平纪律作风公正廉洁C1工作按部就班，照本宣科D0缺乏开拓精神，对改革开放有时持消极态度A3出勤满，按时上下班、自觉加班完成特殊、紧急工作任务B2按时上下班，基本出勤满C1有迟到早退现象，有一定量的病事假D0有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象A9工作量大，特殊、紧急工作任务较多B8工作量较大，有一定量的其它工作任务C7工作量基本饱和D4工作量少A9工作难度大，综合性、政策性强，要求高、涉及面广B8工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高C7工作有一定难度，工作要求不高D4承担一般性日常工作A9工作效率高，工作效果很好B8工作效率较高，工作效果好C7工作效率、工作效果一般D4工作拖拉，得过且过，工作任务完不成或有失误或需要返工A9工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献B8工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献C7工作实绩一般，无明显失误D4工作实绩较差，有明显失误A15培训时间101学时以上B10培训时间56－100学时C5培训时间30－55学时综合得分注：评价分值必须按市委组织部、市人事局玉人事字〔2001〕29号文件规定执行。突出贡献＋15有《国家公务员暂行条例》规定应当予以奖励的具体表现，获得县级以上政府机关表彰严重失误-15违反《国家公务员暂行条例》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处分，并在处分期间绩（36分）工作量难易程度效率工作贡献培训（15分）勤（12分）开拓进取出勤情况评价分值公务员年度考核量化评分表