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如何保持工作激情今天我们探讨一下什么是激情，我们谈过恋爱的同事都深有感触，刚开始两个人谈恋爱的时候都很有激情，可能你迁到女孩子的手都会感觉到心跳，一天不见如隔三秋，每天不停的发短信，打电话，甜甜蜜蜜的，过了半年或者一年之后这种感觉没有了，有时候会感觉对方很烦，有时候就想要是现在自己单身该多好，过早结了婚，以前的这种感觉彻底消失了，每天的油盐酱醋，鸡毛蒜皮的小事也会吵架，越来越感觉没有意思，心里很累。这种激情彻底的消失了。激情就是我们“心中的神”。是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。岁月让人苍老，但如果失去激情，灵魂也会苍老.激情就是强烈激动的情感，是对某种事物强烈的关注和热爱。我们时常说对工作要有激情，这样工作起来才能更具有主动性，工作的效果也才能更好，效率才能更高。往往我们最初对工作都有激情，但我们是否一直都能保持那份激情呢？如果没有，我们如何才能长久地保持对工作的激情呢？一、准确对自己的角色定位对自己目前在公司的角色进行准确的定位，是涉及到工作心态的一个最根本的问题。如果对自己定位过高，则会产生怨天尤人、埋怨的心理；对自己定位过低，则会产生娇纵、粗心的后果，这样就不可能对工作产生激情，也就不能很好地完成工作；我们往往是在爬坡的时候感觉干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候反而觉得迷茫。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向、有了动力，自然能保持高涨的工作热情。二、善于调整自己的心态每个人在工作中都难免遇到挫折和失败，关键是当我们面对这些挫折和失败的时候，我们不能倒下，而是要迅速地调整好自己的心态，重新燃烧激情，去挑战困难!三、多学习，争取不断进步时代在前进，环境在变化，我们的工作也随着会变化。即使是同样的工作岗位也会不断对我们提出新的要求，因此只有不断地学习，我们才能激情饱满，才能与公司、与自己的工作岗位相适应，才能不落伍、不被淘汰;四、多沟通、多交流沟通是最好的排解工作压力的方式之一，当你遇到困难或者享受成功的时候，多和朋友、家人沟通吧，让他们为你继续填充激情，去迎接明天新的任务；五、懂得自我满足当你操作一个项目成功后，请不要将喜悦和满足随意丢开，请享受一下这种美妙的心情，不妨自我阿Q一把！因为这样你才会觉得工作是会给你带来快乐的，这样你才会以更好的心情去攻坚下一个堡垒。人需要工作的快乐，也需要快乐地工作；六、好战精神曾经《西游记》里的斗战胜佛孙悟空是无数人小时候的最爱，为什么，就是因为他有好战的精神，而且面对困难永不退缩，当每消灭一个妖怪，又出来一个妖怪时，他都是一如既往的冲锋在前。他生来就是一位斗士。我们需要他的这种好战精神，因为我们要实现我们自己的人生价值取得我们的真经、成佛！我在为谁工作?我为谁而工作原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。人生基本五大需求马斯洛五大需求1908-1970美国社会心理学家已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。途径。生理需求生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。安全需求安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定社交需求社交需求（爱与归属的需求）：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落尊重需求尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。自我实现需求自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。工作是一种态度它决定了我们快乐与否同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什么？”他们中的一个人可能就会说：“你看到了吗？我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐出的一个字就是“累”。另一个人可能会说：“你看到了吗？我正在做雕像。这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品。”这种人永远以工作为荣，以工作为乐，在他嘴里最常吐出的第一句话是“很有意思”。天堂与地狱都由自己建造天堂与地狱都由自己建造。你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就大不相同。事情就是这样。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为义务人生就是地狱。我为谁而工作？我才明白，不光是为了自己工作，而且还要更加努力的去工作，把工作看做是一种享受，一种生活的乐趣。工作是人们要用生命去做的事，要认真努力的去工作，工作是一种责任，对你对别人都是一种责任，如果每天你只是为了敷衍自己的工作，那么你将会慢慢的被这样的生活所麻痹，工作和生活都得不到进步，反而会倒退，认真工作是真正的聪明，只要干好今天的工作，明天就不会努力的去找工作。服务人员的四种风格分别体现四种不同的服务质量没事找抽型(鸟人-人裁)按部就班型(能人-人材)热情友好型(好人-人才)优质服务型(完人-人财)怎样认识4种人才人材:就是企业的门面，就是那些高学历、好长相的企业人员,态度很好，能力很差。人材就是有卖象而无实际价值的产品。人裁:态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高...工作意愿高、工作能力强，能为企业创造财富、创造价值的人，方可称为人财。从前……从前，有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快，它们决定来一场比赛分出高下，它们选定了路线，准备起跑。兔子带头冲出，奔驰了一会，眼看它已遥遥领先乌龟，心想，我可以在树下坐一会儿，放松一下然后再继续比赛。兔子很快就在树下睡着了，而一路上笨手笨脚走来的乌龟则超越了它，然后完成了比赛，成为了货真价实的冠军。等兔子一觉醒来，才发觉自己输了。这个故事给我们的启示是：这是从小伴随我们长大的龟兔赛跑的故事。速度慢但持续努力也能赢得比赛即：不具备优势但持续努力的人也能成功扯龙尾人数：４０人以下用具：色带或绳或报纸条或类似之条状物体玩法：１）将玩者分成若干组（如５组），每组若干人（如６人）２）每组皆排成一直行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。３）游戏开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。４）若捉到别人的尾巴，两组便会合成一组，变成一条较长的“龙”。５）游戏继续进行，直至所有组成为一条龙为止。６）排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。关于快乐工作技巧哈哈。。。。1、要有目标和追求2、经常保持微笑3、学会和别人一起分享喜悦4、乐于助人5、保持自己的一颗童心6、学会和各种人愉快相处7、保持幽默8、要能处乱不惊9、学会宽恕他人10、有几个知心朋友11、常和别人保持合作，并从中得到快乐12、保持感情生活愉快13、保持高度的自信心14、尊重弱者15、偶尔放松一下自己……16、有空到公司论坛灌灌水17、具备胆识和勇气18、最后，不要财迷最后。。。。提出的这四个问题：一是，我喜欢干什么？二是，我适合干什么？三是，我想干成什么？四是，我现在能（在）干什么？谢谢亲爱的家人们！