搜索
测试卷部门：姓名：一、填空题（每空1分，共计20分）1、已建立劳动关系，应当自用工之日起，订立书面劳动合同。2、劳动合同分为劳动合同劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。7、工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。9、目前我国法定休假日是天。10、社会保险包括、、基本医疗保险、生育保险和五项保险。11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上或者生效。12、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、判断题（每题1分，共计10分）1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2、试用期不包含在劳动合同期限内。（）3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（）8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（）9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（）10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）三、单选题（每题2分，共计40分）1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A、30天B、60天C、1年D、2年10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响12、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（）万元。A、50万B、100万C、150万D、200万16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年B、一年C、二年D、三年17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八18、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年四、多选题（每题2分，共10分）1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期限4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。答案一、填空题（20）1、一个月内2、固定期限无固定期限3、三个4、相同岗位百分之八十最低工资标准5、150%200%300%6、人民法院7、货币8、一年9、1110、基本养老保险、失业保险、工伤保险11、签字盖章12、一年二、判断题（5）1、√2、×3、√4、×5、√6、√7、√8、√9、√10、√二、选择题（20）1、C2、A3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、C10、A11、B12、D13、D14、B15、D16、C17、A18、B19、A20、D三、多选题（20）1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC四、简答题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。五、案例（一）1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。）