简历编写与投递经验分享

简历编写与投递经验分享————@坏人恒炯提纲：一、找工作的心态和思路二、编写简历的一点心得三、招聘网使用心得体会四、简历投递的一点心得一、找工作的心态和思路（一）戒骄戒躁找工作是一个不断总结的过程，每一份投出去的简历、每一个回复、每一次面试都是值得总结的，切记不要急躁，冷静总结，适当变通，戒骄戒躁。【误区1】认为自己的专业很难找到工作。请不要在找工作的时候诋毁自己的专业。不管是什么专业，只要善于去发现机会、善于去整合资源，在社会上都会有用武之地。而且，找工作过程中不见得学什么专业就做与专业相关性强的工作。【误区2】认为非师范类没有很强的竞争力。找工作的时候不够自信，认为华师竞争力低下。请你自信，最新资料显示高考个人排名不到全省8000以内是进不了华师的。另外，从广、深就业市场上看，竞争压力主要来自香港、内地大学。但大家记住，广东的学生是很有优势的，优势主要来自对广东的熟悉和地方文化的解读力和适应力。最关键的是——了解自己，知道自己的优势在哪里。【误区3】投出去的简历总是没有回应。请你要有耐心。笔者中山大学的一个好友（学院学生会主席），据不完全统计，共投递了近千份简历，而乐此不疲。当然，笔者不认为投得越多越好，毕竟简历涉及个人信息。耐心是第一，第二是要学会从“杳无音信”中查找原因，及时补救，多方尝试。（二）好的开始好的开始指的是第一份工作对于大家来说很关键。第一份工作你不但有机会了解自己的职业、行业、相关知识，而且对你今后的职业道路有很大的影响。好的开始表现在工作岗位是自己喜欢的、工作待遇是自己满意的、工作环境和文化是自己认同的。【误区1】廉价的大学生。前几年流行的说法是大学生自命不凡，眼高手低，对工作待遇差的工作看不上眼。而如今，随着这种声音的泛滥，部分大学生却认为刚出来工作待遇要求不要太高，甚至将自己“廉价化”。笔者以为，我们在找工作的时候尽量做到对所关注的行业中不同性质的企业、不同城市、不同规模的公司的薪酬概况有一个基本的了解，方便我们对自身进行深入一步的定位。笔者因为在企业从事HR工作，有一些资源可以使用。可以通过第三方系统查询到不同工作职位的薪酬概况。如果你有需要，可以让我帮你查。演示如下：第一步、告诉我企业所在行业。【误区2】先就业再择业。笔者认为作为一个大学生，应该已经具备基本的判断能力和对自己自身情况的了解。什么工作适合自己，什么样的工资适合自己，什么样的企业适合自己，应该在大学四年的时间里有所判断，在实习、社团活动、平时成绩、自身优势劣势等等因素上做总结，“接纳自己”并为自己做好选择。因此，认真分析自己的去向，考察自己适不适合某间公司某个行业某种职位，这是笔者“先择业再就业”的思路。能够“先择业再就业”往往会比“先就业再择业”的人节省时间、事半功倍。请提前做好定位！【误区3】先实习再找工。大学四年级的上学期是学校安排的“实习期”，很多同学会固定在某一家企业或学校实习一段时间，往往错过了招聘的黄金期。除了师范类必须去学校老老实实“实习”以外，笔者认为非师范类的同学请不要浪费了上学期9、10、11月份的招聘高潮。笔者当时就是赖在一家企业实习了一个学期，结果错过了很多机会，到了第二学期三月中旬才开始找工作。请不要步我后尘。如果必须进行实习，那请合理安排自己的实习时间，灵活参加网申、招聘会、宣讲会等资源，不要为了一棵树忽略了整片森林。二、编写简历的一点心得（一）如何编写高效的网申简历网申简历一般是指招聘企业自身开发的招聘系统或者委托第三方招聘网开设的招聘渠道。网申主要注意事项：（1）提高简历完整度★★★★简历的完整程度高是简历筛选程序的优先筛选原则。所以请尽量完善自己的网申简历。完整程度越高简历越能够排在招聘网后台简历库的前面。不管是不是有匹配的信息可以填写，请尽量填完所有的信息栏。（2）提高简历匹配度★★★★★下图为51job（前程无忧）招聘网后台的简历操作界面，不难看到，网站后台设有简历与岗位说明书之间匹配程度的“匹配度”分数呈现。下图为排在相对靠前的某一简历，可以看到总体匹配程度，也可以看到各项关键词匹配程度。这是一个简单的程序，但往往会把很多个性化表达的简历无情地筛选掉，为了投其所好，建议大家在写简历的时候将岗位说明书进行解读，找出“关键词”，将关键词巧妙地融入自己的简历中以便被系统及时收录，达到简历靠前的目的。（3）如何抓取“岗位要求”中的关键词★★★★★请看下图，下图为中兴招聘2012应届毕业生的职位说明书之一。请你从中抓取关键词。（抛砖引玉，大家以后可以做相关训练，练习抓取关键词，配合自己的实际情况进行简历编写）抛砖引玉：此招聘说明书中的关键词可以大致认为有：硕士、财经经理、国家财务经理、税务、会计、财务类专业、沟通能力、团队合作、认真、踏实、学习能力强、创造力、数字分析能力、英语听说读写优秀。笔者认为，如果一份简历可以有办法原封不动包括了这些“字词”，那么被系统默认为高匹配度的可能性也就比较大了。（4）高效填写企业自主简历系统★★★★部分企业开发自己的简历投递系统，比如中兴，华为等。这些系统的后台笔者没有机会见识到，但笔者认为，面对海量的简历，HR不可能一个一个看，应该也是借助于系统的自动筛选工具，那么跟一般的第三方招聘网就异曲同工了。（二）如何编写高效的邮箱投递简历（1）邮箱简历不同于网申简历★★★邮箱简历可以适当具有自己的个性，容易扬长避短。基本模块可以自行设计，简历格局也可以自行设计，自由度比较高。有些企业喜欢采用邮箱作为简历收集渠道，这种企业一般比较低调，另外，大企业在补录的时候也会考虑采用邮箱地址收集。笔者认为，邮箱投递的方式收到面试通知的可能性比网申略大。（2）如何编写高效的邮箱投递简历思考：勤奋地修改自己的简历，版面、字体、行距、字号等等，让它靠近完美不同的职位配套针对性的简历让朋友帮你找出简历中令他觉得别扭的地方，思考为什么他会觉得别扭你的简历在没有写明申请岗位名称的情况下能让朋友在20秒内看出你想要报什么职位吗？如果不行，那我想我很遗憾的告诉你，你的简历在HR眼中可能是浮云。经验分享：如果你发现你投递了一个月的简历仍然没有多少有质量的回音，那请你大刀阔斧地修改你的简历吧。原则是把你的优势完全凸显，把与你所申请的职位岗位说明书中毫无关联的信息进行处理，如果可以修饰成与所申请职位要求靠边的就进行修饰，如果没办法处理则忍痛割爱吧。（此处一些技巧在《这些道理没人告诉你》一书中有所体现，详情请查阅此书）申请一个139邮箱，以你现在使用的手机号码申请，将这个邮箱设为简历里的邮箱地址，因为这个邮箱有来邮短信提醒功能，便于你第一时间掌握企业回复的情况。请尽量编写一份英文简历附在中文简历后面，这是为了给面试者一个错觉——这个应聘的人英语能力可能不错。纸质版的简历尽量多于1张纸，给面试官一个可以翻看的感觉，避免面试官在看简历的时候无法翻看（HR下意识地翻看简历这几乎是所有HR的习惯性动作，请满足他们这个小动作，因为这是为了思路的顺畅和方便可能出现的交流的空挡。）【案例】以下是笔者找工作时简历的最终版本，抛砖引玉，仅作参考：三、招聘网使用心得体会（一）哪些招聘网是必须关注的智联招聘★★★★★校园招聘第三方平台前程无忧（51job）★★★★★校园招聘第三方平台中华英才网★★★★★校园招聘第三方平台应届生★★★★★按行业分类、资源共享平台中山大学就业网★★★★★优质就业信息、按企业性质分类华南理工就业网★★★★★优质就业信息、按企业性质分类各大企业自身网站“人力资源”板块★★★★根据自己对某一些公司的钟爱，可以关注这些企业的自身网站地方招聘门户★★★信息仅限于当地招聘市场（比如深圳招聘网）华南师大就业网（师范类）★★★对于师范类学生作用比较大中大、华工校内论坛★★★★民间组织，小道消息多笔者是从次年3月中旬开始找工作，因此错过了智联、51、中华英才等这类网站的网申机会。值得提醒大家的是，这些企业因为市场性比较强，往往只在你们大四第一学期的时候有大量的校园招聘信息，而到了次年4月5月时必然将业务重点转移到新一轮的“实习招聘”——针对大三学生暑期实习的业务。因此，请大家抓紧这个学期的校招网申。（二）如何高效使用这些招聘网每个第三方招聘网都会有自己的使用说明书，大家可以先下载说明书或帮助进行了解，充分了解网站的使用方法，避免自己摸索，浪费时间。（★★★★）像智联招聘等这类网站都会在新浪微博开通实名账号，大家如果使用新浪微博，则可以关注他们，说不定会有意外收获。招聘网的使用讲究定期刷新，既不定时小修小补自己的简历，可以达到将自己的简历不断刷新的作用，排名也就容易考前。如果你是大三学生，如果你暑假有时间，不妨关注这些招聘网是否在招聘内部实习生，借此机会打入内部，了解招聘流程。笔者结合自身情况，认为中大与华工的就业网是就业信息质量比较高的网站，这些网站关注度比较高，信息来源可靠，简历多以邮箱投递为主，分类清晰，定位明确。四、简历投递的一点心得（一）好记性不如烂笔头首先，请养成一个习惯，记录自己投递过的公司、去过的招聘会、招聘会上投递过的企业、宣讲会上投递过的企业等等。方便自己日后索引。记录信息可以是：日期公司名职位简历编号（有些招聘网会有）招聘信息链接注册信息（邮箱地址、密码等）应聘简历投递邮箱地址（方便在截止日期前再次投递简历）联系人联系方式公司地址（可以考虑邮寄简历）（二）e-mail投递简历的时间点简历投递很讲究投递的时间点，几点投递简历是最好的呢？这个思考是来自于市场部的业务拓展时对客户的工作时间的把握。市场部在进行业务拓展时喜欢摸清楚客户工作时间来进行有针对性、高效的点对点联系，这个启示便来自于此。笔者认为，投递简历的时间视企业的性质而定：【国企】上午9:00-9:30下午2:30-3：00【民企】上午8:30-9:00下午1:30-2:00【外企】上午8:30-9:0011:00-12:00下午1:30-2:00晚上7:00-8:00（三）e-mail投递简历邮件正文的使用（1）请将你简历中的亮点（最能直观证明你能力经历与招聘职位匹配度的东西）粘贴复制到邮件正文，简历以附件形式（附件尽量不要大于300k）发送到指定邮箱。（2）请永远提醒你自己，HR不认识你，不会特别关注你，他给你简历的时间越长就有更多的胜算。所以在所有的应聘环节中请最直观地表达你的优势，态度谦虚，礼貌大方。（3）成功的简历邮箱投递是当HR看到你邮件的正文，而还没下载你的附件就有冲动打电话约你面试。如果正文无法打动你自己，那我想，应该也打动不了HR。正文应尽量简洁、直观、谦虚、礼貌、要有联系方式。（四）不妨邮寄部分简历HR在办公室看电脑看到累了的时候收到一封简历信件，一般会颇有兴趣地进行阅读。所以，邮寄简历就成了另辟蹊径的方法。笔者对于自己非常喜欢的企业会在邮箱投递或网申后再单独邮寄简历到公司人力资源部，小小成本，或许会多出一些机会。（五）宣讲会上投递简历大型公司会选择外出巡回宣讲。部分企业会在宣讲会上收取简历，部分不会。笔者认为，在宣讲会上投递简历的技巧是“后来者居上”。不用跟别人挤着放在最前面，最前面的往往会被压在简历的最下方，被仔细阅读的机会是最小的。从笔者观察来看，每一场宣讲会投递的简历一般在1000-2000份。企业HR数量是有限的，每份简历都看那是不可能的，因此，越是最后交就越能放在“简历塔”的顶层，HR越有可能多分配点时间给你的简历。题外话：态度决定命运。好的态度可以演变成为找工作的有力工具，帮你找到理想的工作。交流产生效益。闭门造车不如广泛交流，拓宽信息渠道，拓宽参与面和交际面。整合社会资源。虽说三分天注定七分靠打拼，但有效的社会资源还是值得进行整理利用的。成功=30%靠本事+30%靠运气+40%靠社会关系。找工作并不意味着绝对的出路。你可以选择创业、可以选择升学、可以选择出国深造、可以选择继承家业，等等，永远都有其他选择。如果你选择找工作积累经验，他日希望自己创业，那请你认真对待这次积累，选择一个正确